İş mevzuatında bazı hakların elde edilebilmesi için kıdem süresi kavramına önem verilmiştir. Kıdem süresi, işyerindeki akdi ilişkinin devam ettiği süreyi ifade etmektedir. Kıdem tazminatının, yıllık izin ücretinin vb. birçok hak edişin temel kriteri, bir yıllık kıdem süresinin doldurulmuş olmasıdır.

İş Kanunu'nun 14. maddesindeki "...İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır" denilmekte ve kıdem tazminatını hakedişin temel şartı olarak, "hizmet akdinin en az bir tam yıl sürmesi" öngörülmüş bulunmaktadır. Bir tam yılın geçmesinden kastedilen husus, işe giriş tarihinden itibaren çalışılarak veya çalışılmış gibi sayılan hallerle en az bir tam yılın tamamlanmasıdır. "Hizmet akdinin devamı"ndan hareketle, kıdem süresi tartışmalarını çözümlemek, kanımca, daha isabetlidir. Kısmî-parte time-süreli işlerde kıdem süresinin tespitinde bazı sorunlar yaşanabilmektedir.

Günümüzde yaşanan hızlı değişim nedeniyle, yargı tarafından, kıdem süresi kavramı üzerinde de yeni yorumlar gerçekleşebilmektedir. Ancak kıdem tazminatına esas kıdem süresinin hesabında "hizmet akdinin devamı" ilkesi, sorunların çözümünü kolaylaştıran bir fikir yapısı oluşturmaktadır. Okuyucularımızın sorunları ve soruları doğrultusunda, bu konuya ilişkin iş mevzuatı çözümleri de yapılacaktır, yazılarımızda...

İş Kanunu, yıllık ücretli iznin hakedilmesinde de bir yıllık kıdem süresine dayanmış ve kıdeme göre artan oranlı (müterakkî) hakedişi düzenlemiştir. İş Kanunu'nun 49. maddesinde "Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olanlara (...) yıllık ücretli izin verilir" düzenlemesi yapılmıştır. İş Kanunu'nun 49-58. maddelerinde ve yıllık ücretli İzin Yönetmeliği'nde kıdem süresine bağlı olarak yıllık ücretli izin hakkı düzenlenmiş bulunmaktadır.

Sadece İş Kanunu'nda değil, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu (Gazeteciler hk.) hükümlerinde de kıdem süresi kavramına dayalı olarak kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hakedişleri düzenlenmiş bulunmaktadır.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

ReklamTarifesi

AboneFormu

MesajFormu