İşe geri dönüş davası açabilmek için işyerinde en az 6 ay çalışma şartı bulunuyor. Yine işyerinizde 30 ve daha fazla işçi olması şartı da aranıyor.
Çalışma hayatıyla ilgili yasalarımızda çeşitli güvenceler bulunuyor.
Bunlardan birisi de işçilerin haksız yere çıkarıldıklarında işe geri dönme hakları. Çalışan bu davalarda mahkemenin kararına göre
sekiz maaşa kadar tazminat
da kazanıyor. Bu davalarda süre çok önemli.
Hem işveren hem de çalışan
açısından 1'er aylık süreler var. Çalışan bir ay içinde davayı açmak, işveren de bir ay içinde işçisini yeniden işe almak zorunda.
İşe geri dönüş davası
açabilmek için işyerinde
en az 6 ay çalışma şartı
bulunuyor. Yine
işyerinizde 30 ve daha fazla işçi olması şartı
da aranıyor.
Aynı işyerinin tüm şubelerindeki çalışan sayısı dikkate alınıyor
unutmayın. Sabah'ın haberine göre, davayı
bir ay içinde açtıktan sonra sonuçlanmasını beklemeniz
gerekiyor. Mahkemeler
işverenin sizi tekrar işe almama ihtimaline göre
burada tazminat da belirliyor.
Bu da
sekiz maaşa
kadar çıkıyor. Dava bittikten sonra
10 gün içinde
işverene yazılı olarak başvurmanız gerekiyor. Bu başvurudan sonra işveren
bir ay içinde sizi işe başlatmak
zorunda. Bunu yapmaz ise mahkemenin belirlediği tazminatı ödüyor.
ARABULUCU 3 HAFTADA ÇÖZECEK
İş mahkemelerinin
yapısını değiştirecek yasa tasarısı komisyondan geçti yakında yasalaşacak. Böylece yukarıda bahsettiğimiz işe iade davaları da önce arabulucuya gidecek. Burada arabulucu hem işe iade kararını hem de işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminatı belirleyecek.
Bu tür davalar 3 hafta içinde çözülecek ve aylar hatta yıllar süren mahkeme süreci de sona erecek.
Eğer arabulucu ile sorun çözülemezse dava yoluna gidilecek. Ancak dava açmanın ilk şartı arabulucuya gidilmesi olacak.
#İş
#İş mahkemeleri
#Ara bulucu
#Tazminat
7 yıl önce
