- Kadın işçinin kullandığı süt izni süreleri çalışma süresinden sayılır. Dolayısıyla işveren süt izni verdiği işçiye ücret ödemek zorundadır. Yargıtay geçtiğimiz aylarda verdiği kararında süt izni kullandırmayan işverenin, kullandırılmayan süt izni süreleri için fazla mesai olarak ödeme yapması gerektiğine karar verdi. Kararın gerekçesinde kadın işçiye süt izni verilmesinin işverenin inisiyatifinde bir durum olmadığına yer verildi. Dolayısıyla işveren İş Kanunu’nda belirtilen süt iznini vermek zorundadır ve süt izni kullandırılmazsa, kullandırılmayan süreler için yüzde 50 zamlı ücret ödenmesi gerekir yönünde karar verildi.
Yargıtay'ın aldığı bu karar işverenlerin süt izni kullandırmayarak bu sürelerin ücretini ödemelerinin önünü açmak için verilmiş bir karar değil. Karar süt iznini kullanamamış kadın işçiye zararının tazmini için ödenmesi gereken tazminatın normal çalışma süresinden daha yüksek belirlenmesi amacıyla alınmış bir karar. Bu nedenle bu karar çerçevesinde işverenler kadın işçilere, ‘süt iznini kullanma, sana bu sürelerin ücretlerini ödeyim’ diyemez. Asıl olan süt izninin kullandırılmasıdır, ancak kullanılmamış ise kadın işçinin bu sürelere ait ücreti daha yüksek oranda ödenmesi sağlanır.
- Yargıtay kararına göre haftanın 6 günü çalışılan bir işyerinde, 27 Şubat 2017’de süt izni başlayan ve 1 Ocak 2018’de bitecek kadın işçi toplam 264 gün süt izni kullanacaktır. Asgari ücretli kadın işçinin süt izinlerini hiç kullanamaması halinde saati 8.48 TL üzerinden 3 bin 358 TL süt izni ücretine hak kazanır.
Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün yazısına göre, süt izni kullandırılmayan kadın işçi, geriye dönük 5 yıl süreyle bu sürelerin ücretlerinin fazla mesai olarak ödenmesini talep edebilir. Dolayısıyla 3 Ekim 2017 tarihi baz alınarak 3 Ekim 2012’ye kadarki kullandırılmayan süt izinlerinin ücretlerinin talep edilmesi mümkündür. Bu süreden önceki süt izinlerinin ücretleri zaman aşımı nedeniyle talep edilemeyecektir.
