Bu aynı zamanda internet devinin listeye 10'uncu girişi oldu.

Kurucuları Larry Page ve Sergey Brin, 1995'te Stanford Üniversitesi'nde tanıştılar.

Larry ve Sergey, yaptıkları arama motoruna

adını verdi.

Bu kelimeyi, 10 üzeri 100 sayısının matematiksel adı olan “

”dan türettiler.

1998'deki ilk Google doodle, ana sayfaya gelen ziyaretçilere, Google düşünürlerinin Nevada'daki Yanan Adam Festival'ine katıldıkları için çevrimdışı olduklarını bildirmek üzere tasarlanmış.

1 Nisan 2004'te Gmail'i başlattı.

18 Ağustos 2004 günü borsada halka açıldı.

2004'te Keyhole adlı dijital harita hazırlama şirketini satın aldı ve 2005'te Google Haritalar ile Google Earth ürünlerini başlattı.

2006'da, çevrimiçi video paylaşım sitesi YouTube'u satın aldı.

2007'de, Android'i ve Open Handset Alliance'ı duyurdu.

Google Chrome'u 2 Eylül 2008'de başlattı.

Haziran 2011'de, Google+ projesini tanıttı.

*

Google'ı Google yapan aslında çalışanlarıdır.

Akıllı ve ne istediğini bilen kişileri işe alır, deneyimden çok yeteneğe önem veririz.

Google çalışanları şirket için ortak amaçları ve vizyonları paylaşsa da, hizmet verdiğimiz küresel kullanıcı kitlemizi yansıtacak şekilde her kesimden insanı selamlar ve düzinelerce dil konuşuruz.

Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz.

E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık toplantılarımızda,

Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.

*

Listede öne çıkan kavramlar da değişti.

Artık hemen her ölçekten şirket, yetenekli çalışanlarını elde tutmak için daha öncekinden daha fazla çaba göstermek zorunda.

Bunu başarabilen şirketlerin sırrı, yalnızca bol keseden ikramiyeler dağıtmak değil.

Çalışanların bu şirketlerde uzun süre kalmak istemelerinin sebebi yaptıkları işlerde bir anlam bulabilmeleri.

Liste, çalışanların işyerlerini '

' olarak tanımlamalarında en etkili olan diğer kavramların ise, işverenlerine güven, yaptığı işten gurur duymak ve çalışma arkadaşlarından keyif almak olduğunu gösterdi.

*

Fortune 100 listesine girmeye hak kazanan şirketlerin ciroları da 1998 yılından bu yana sektördeki rakiplerinin yaklaşık 2 katına yükselmiş.

En İyi 100 İşveren listesine giren şirketler, sadece işlerinin daha iyi gitmesini sağlamakla kalmıyor, daha iyi bir toplumun da oluşmasını sağlıyor.

*

Google'nin 7 kez en iyi işveren listesinde birinci sırayı kimseye kaptırmamasının sırrı kurumsal kültürü anlatırken kullandıkları şu cümlede saklı her halde:

Şimdi bu cümle ile Türkiye'de iş dünyasında sık sık duyduğunuz şu cümleyi kıyaslayın:

*

Zamanlı zamansız ulaşabildiğimiz, her zaman telefonumuzda ve bilgisayarımızda olan, en mahrem soruları bile sorabildiğimiz için

Google, evlerde ve okullardan bütün ansiklopedileri çöpe attırdı.

Çöpe atılma sırası artık işe yaramayan,

sermayeyi yücelten,

nalıncı keseri gibi hep kendine yontan şirketlerde.