Dijital teknoloji dünyanın ekonomisini değiştirdiği gibi işe alım tarzını da değiştiriyor.
Şirketlere yöneticiler turnuva yoluyla seçiliyor.
Turnuvayı yapan
, ABD'li şirketler için farklı ülkelerden kıdemli iş gücü sağlayan bir platform.
ABD'li şirketler için çalışıyor.
Yetenek avcılığı yapıyor.
Dünyayı tarıyor ve bütün yetenekli insanları toplayıp ABD'li şirketlere eleman sağlıyor.
En son işe alım turnuvası İstanbul'da oldu.
Türkiye'nin değişik illerinden
başvurdu.
150'si turnuvaya katılmaya hak kazandı.
Tam gün süren işe alım turnuvası etkinliği 3 oturumdan oluşuyor.
Oyunlaştırılmış bir süreç uygulanan etkinlikte, katılımcılar her bir oturumda ayrı ayrı mülakattan geçiriliyor.
Katılımcılar 12 ülkeden eşzamanlı olarak destek veren işe alım uzmanları tarafından
üzerinden birebir mülakatlara alınıyor.
isimli Amerikan yazılım devinin
, etkinliğe hem konuşmacı hem mülakatçı olarak katılmış, hem de eleman devşirmek için.
Şirketin Türkiye Ülke Müdürü
, İstanbul'daki turnuva sonunda 6 tam zamanlı kıdemli yönetici seçtiklerini açıkladı.
Şirket, aynı turnuvayı 29 Nisan'da Kahire'de yapacak.
Daha sonra
yeni bir işe alım turnuvası hedefliyor.
Yeni mezun olup iş arayanların artık daha donanımlı olması gerekiyor.
Yalnızca diplomayla olacak iş değil.
***
Peki Türkiye'deki kurumsallaşmış şirketler nasıl eleman arıyor?
O konuyla ilgili de şöyle bir veri var.
için 137 katılımcı şirketten toplam 2.093 yeni mezun çalışana ait veriler bir araya getirilmiş.
2017'de ortalama 27 yeni mezun, 13 yönetici adayı olmak üzere 40 genç profesyonele istihdam sağlayacağını açıklamışlar.
Raporda yer alan başka veriler de ilginç:
Araştırmada yer alan şirketlerin yüzde 47'si Yeni Mezun ve Yönetici Adayları (MT) için tanıtım ve yetenek çekme kanalı kullanmadıklarını açıklamışlar.
Anket, yeni mezunların profesyonel yaşama başlarken
de araştırmış.
5 yıl önce ilk tercih nedeni
iken şimdi değişmiş.
Yeni mezunlar şirket tercihlerinde önce
sonra ücretine bakıyorlarmış.
Hangi alanda daha çok yeteneğe ihtiyaç duyulduğu konusu da araştırılmış.
Buna göre en çok ihtiyaç duyulan alanların başında
var.
Bu üç temel alanda yaşanan dönüşüme ayak uyduracak
iş hayatları daha parlak gözüküyor.
Yeni mezunlara sunulan yan hak paketinde en sık kullanılan özellik
.
En sık verilen ikinci yan hak
.
Bunları da şirket bilgisayarı ve yemekhane takip ediyor.
Her 5 şirketten dördü
kullanıyor.
Şirketlerin yüzde 73'ü çalışanları elde tutmak için uğraşmıyor.
Oysa yeni mezunların yüzde 49'u diğer şirketlerden gelen
yüzünden işten ayrılıyor.
İşten ayrılmaların bir önemli sebebi de
.
Şirketlerin çalışanlarını tutmak için çaba göstermemeleri büyük yanlış.
Muhtemelen şirketler eleman alırken yeterli nitelikte eleman bulamayınca ya
ihtiyacını gidermek için eleman alıyor ya da bu konuda
olduğu için şirkete uygun eleman seçemiyor.
Demek ki hem şirketler hem de iş arayanlar hızla değişen piyasaya ayak uyduramamış.
Yani piyasada hem boşluğu dolduracak
var hem de değişime ayak uyduran
ihtiyacı.
***
, yol kenarında şemsiye tamir ediyordu.
Adamı hayranlıkla seyreden bir genç yanına yaklaştı:
-“İşinizi çok dikkatli yapıyorsunuz ama müşterileriniz,
ancak siz gittikten sonra anlayacaklar” dedi.
-Tamirci sadece gülümsedi
Genç sordu: Bu tarafa tekrar gelecek misiniz?
Tamirci: Hayır dedi.
Genç merakla sordu:
-O halde niçin bu kadar titizsiniz?
Tamirci:
, halk bunu er geç anlar ve ondan sonra buradan geçen tamirciye kimse iş vermez.
: Gözün ile değil yüreğin ile hüküm ver.
