* İsminin açıklanmasını istemeyen bir okurum, gönderdiği e-mailde, sorusunu, şöyle dile getirmektedir: "...Yazılarınızı sürekli takip eden bir Yeni Şafak abonesiyim. Benim için çok acil bir soruna mevzuattan yeterli çözümü bulamadım. Elimde yeterince içtihat da yok maalesef. Postalar halinde çalışılması gereken bir işletmede eleman yetersizliğinden dolayı, günlük çalışma, 2 posta olarak düzenleniyor. Her iki posta da 12'şer saat çalışıyor. Yani 12 saat çalışıp 24 saat dinleniyor. Bu şekilde haftalık azami çalışma süresi olan 45 saat de aşılmıyor. Fakat İş Kanunu'nun 65/III. maddesine göre, gece çalışmaları, 7,5 saati geçemez. Ve buna uyulmazsa para cezası var. Bu durumda, mecburiyetten dolayı iki posta çalıştırılan işyerlerinin durumu ne olacak? Gece postasında 12 saat, (haydi 1 saati ara dinlenmesi diyelim) 11 saat çalışan işçiye, haftalık çalışma süresi içerisinde 45 saat aşılmadığı halde, fazla mesai ücreti ödenecek mi? Uygulamada 12 saat çalışıp 24 saat dinlenme verilen pekçok işyeri var. Bunların gece çalışma yasağına ve fazla çalışma prosedürüne uyduklarını zannetmiyorum. Fakat ben yaptığım işin hukuka uygun olmasını istiyorum. Soruma cevap verirseniz, çok sevinirim.

* İş Kanunu'nun 61. maddesinde, haftalık iş süresinin 45 saat olduğu; bu çalışma süresinin haftanın 6 işgünü çalışılan işlerde günde 7,5 saati geçmemek üzere uygulanacağı; sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işlerde - konuya ilişkin Tüzük hükümlerine göre - çalışma hariç, İş Süreleri Tüzüğü'ne göre, cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil edilen işyerlerinde, kalan sürenin haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı düzenlenmiştir. Bu Tüzük'te postalar halinde çalışmanın genel esasları varsa da, işin 24 saat aralıksız sürmesi nedeniyle yapılan farklı düzenlemeler, İş Kanunu'nun 72/b. maddesi uyarınca çıkarılmış bulunan "Postalar Halinde Çalışma Tüzüğü"nde yer almıştır. Nitelikleri dolayısıyla devamlı çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına işçi postaları çalıştırılarak işletilen yahut nöbetleşe işçi postaları ile yapılan işlerde, çalışma sürelerine, hafta tatillerine ve gece çalışmalarına ve çalışma ortasında zorunlu dinlenmelere dair özel usul ve kurallar, bu "Tüzük"te belirtilmiştir.

Bu esaslardan kısaca sözedelim, şimdi:

1- Günlük, yani 24 saatlik çalışma döneminde en az 3 işçi postası çalıştıracak şekilde düzenleme yapılmalıdır. Yarım saatlik ara dinlenmesi hariç, sözkonusu postalar halindeki çalışmada, günlük çalışma, 7,5 saati aşmamalıdır.

2- İş Kanunu'nun 65/III. maddesindeki düzenlemeye göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.

Okuyucumuzun yönetici veya işçi olarak çalıştığı işyerinde uygulanmakta olan 12'şer saatlik postaların belirtilen temel esaslara aykırı olduğu ortadadır. Haftalık çalışmanın 45 saati aşmaması nedeniyle, her ne kadar fazla çalışma ücreti tediyesi istenemese de, uygulamanın İş Kanunu'nun 61. ve 65/III. maddelerine aykırılığı kesindir ve bu nedenle işveren veya işveren vekillerine idari para cezaları uygulanacaktır. Bu konuda, sözleşmelerle farklı düzenleme yapılmasına imkan da bulunmamaktadır. İşverenlikçe işçi postalarının günde 3 posta halinde uygulanmasına geçilmesinden ve haftada bir posta değişimi yapılmasından başka seçenek bulunmamaktadır.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

ReklamTarifesi

AboneFormu

MesajFormu