Ana Sayfa
Gündem
Politika
Ekonomi
Dünya
Aktüel
Spor
Yazarlar
Televizyon
Sağlık
Yurt Haberler
Son Dakika
657'liler Ailesi
Ankara'da Şafak
Bilişim
Çalışanın Sesi
Diziler
Düşünce Gündemi
İzdüşüm
Kültür-Sanat
Röportaj
Sinema
Yemek
Zamanda Yolculuk
Bize Yazın
Abone Formu
Temsilcilikler
Reklam
Künye
Arşiv

Yeni Şafak'ta Ara

Yaşar Süngü Kulis

Başkalarının başarısızlığını basamak yaparak yükselenler yarın başkalarına basamak olmaya mahkumdur. Ancak kendi başarılarını basamak yaparak ilerleyenler yukarıdaki rüzgarlara direnip sağlam durabilirler. Bunun da tek sırrı dünyadaki gelişmelere paralel alınan sürekli eğitimdir.

Turkcell, çalışana verdiği değerin ve sürekli eğitimin meyvelerini toplamaya başladı. Kurumsallaşmada Türkiye'nin öncü şirketlerinden biri oldu.

Eğitim alanındaki başarısını da belgeledi. Dünyada IIP (İnsana Yatırım) sertifikası alan ilk GSM operatörü oldu.

12 yıllık kurumsal yolculuk sonunda 2006 yılında Turkcell Akademi'yi kuran şirketin bundan sonraki hedefi 2008 yılında Kurumsal Üniversite'yi kurmak.

Turkcell Akademi, insan kaynağının gelişimini sürekli kılmak amacıyla gelişim programlarını Beyoğlu'ndaki tarihi binasında tek çatı altında topladı.

Yeni binanın açılışına medyanın insan kaynaklarına yönelik yazılarıyla tanınan köşe yazarlarını davet eden şirketin İnsan Kaynakları Birimi yöneticileri, katılımcılara binayı gezdirerek faaliyetler hakkında bilgilendirdiler.

Binanın koridorlarında duvarlara yapıştırılan Mozart'ın "Ne üst düzey bir zeka, ne hayal gücü, ne de ikisi bir arada bir deha yaratamaz. Dehanın özü sevgidir" sözü ile Einstein'in, "Önemli olan, soru sormaktan vazgeçmemektir" sözü dikkat çekiyor.

Çalışana yapılan yatırımla bu noktaya geldiklerini belirten Turkcell İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Selen Kocabaş, finansal başarıların yanında çalışanın profili ve kalitesinin de kurumun sürdürülebilirliğini sağlayan en önemli etkenlerden biri olduğunun altını çizdi.

Selen Kocabaş'a göre insana yatırım aynı zamanda işe yatırımdır. Bu felsefeyi Turkcell'de uygulayarak 2005 yılında 1 milyon dolar tasarruf sağladıklarını belirten Selen Kocabaş, 2006 yılı için de 2 milyon dolar tasarruf etmeyi hedeflediklerini söyledi.

Turkcell Akademi Bölüm Başkanı Feyzan Sayalı da eğitimler hakkında bilgi verdi. Kardelenler projesinden çok keyif aldıklarını, halen üniversitede okuyan 15 öğrenciye hayatlarını kolaylaştıracak eğitimi verdiklerini ifade eden Sayalı, bu sayıyı arttıracaklarını ve lise öğrencilerini de eğitim kervanına almayı hedeflediklerini söyledi.

Turkcell ailesinde neler oluyor?

Kişi başına eğitim ortalaması 54 saat
E-learning ile 102 farklı eğitim
İş ortaklarından 565, bayilerden 2.368 çalışan eğitim gördü
Şirketin 22 iş ortağı, 10 Grup şirketi,
3000 çalışanı, 897 bayi, 2942 Turkcell çalışanı var
Abone sayısı ise 28 milyon 740 bin
Yabancı eğitim kurumlarıyla sürekli işbirliği

Geri dön

Yazdır

Yukarı