Ana Sayfa
Gündem
Politika
Ekonomi
Dünya
Aktüel
Spor
Yazarlar
Televizyon
Sağlık
Yurt Haberler
Son Dakika
657'liler Ailesi
Ankara'da Şafak
Bilişim
Çalışanın Sesi
Diziler
Düşünce Gündemi
İzdüşüm
Kültür-Sanat
Röportaj
Sinema
Yemek
Zamanda Yolculuk
Bize Yazın
İnsan Kaynakları
Abone Formu
Temsilcilikler
Reklam
Künye
Arşiv

Yeni Şafak'ta Ara

Bireysel Emeklilik Sistemi diğer yatırım fonlarına kıyasla uzun vadeli olması nedeniyle ülke ekonomisine katkı sağlarken, bireylerin de emekliliklerini yüksek standartlarda yaşamalarını sağlıyor. Dünya ülkelerinde daha çok grupların işveren teşvikli katıldığı BES, yapılacak yasal düzenlemelerle de gelecek vaadediyor

Şimdi gelecek kaygılarından uzak durma zamanı. Kabul, var olan sosyal güvenlik sistemlerinin sağladığı olanaklar, emekliliğinize kaygıyla yaklaşmanıza neden oluyor. Dolayısıyla bir kenardan geleceğinizi düşünürken, gelecek sadece korkulu rüyanız haline geliyor. Haklısınız hayat pahalı. Siz de emekliliğiniz boyunca kimseye muhtaç kalmadan yaşamak istiyorsunuz. Hesap ortada ve matematik her zaman doğruyu söyler. Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) katılan emekliliğin keyfini çıkarır. Kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olan Bireysel Emeklilik, bireylere emekli olduklarında ek gelir sağlayarak, refah düzeyinin yükselmesini amaçlıyor. Değişik risk grubunda emeklilik fonlarından oluşan sisteme, istenen miktarda katkı payı ödeyerek emeklilik fonu alma olanağı sunuyor. Ayrıca emeklilik fonlarına ödenen katkı payları %35'e varan vergi avantajı da sağlıyor. Fonlar Emeklilik Gözetim Merkezi ve Takasbank aracılığıyla, Hazine Müsteşarlığı ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun denetiminde tutuluyor. Bireyler de her yıl fonları ve isterlerse emeklilik şirketini değiştirme şansına sahip. Yine sistem bireylere günün her saatinde fonların gidişatını görme olanağı sunuyor. 10 yıl katkı payı ödedikten sonra, emekli olduğunuzda toplam birikim üzerinden sadece %3.75 oranında stopaj kesilerek, toplu ödeme veya maaş alma imkanı söz konusu. Görüldüğü gibi sistem son derece şeffaf, güvenilir ve dünya standartlarında işliyor.

ERKEN GİR KÂRLI ÇIK

Bireysel emekliliğin en güzel yanı, sisteme ne kadar erken girerseniz o kadar avantajlı durumda olmanız. Sözgelimi; 20 yaşında üye olduysanız, aylık ödemeniz gereken tutar 163.25 YTL. Yıllık olarak ödemeniz gereken ise 1.959 YTL. Yaş 56 dediğinizde, alacağınız aylık ücret 833 YTL. Yok benden yaş geçti, geldim kırkıma diyorsanız yine üzülmeyin. Sistem size de emeklilik şansını tanıyor ama prim ödemeleriniz biraz fazla. Ne de olsa yaş gelmiş geçiyor. Bu durumda aylık olarak ödemeniz gereken 541 YTL civarında. Emekli olduğunuzda da alacağınız ücret, genç yaşta sisteme girenle aynı. BES'den emekli olmanız için, en az 10 yıl boyunca prim ödemeniz gerekiyor. Ayrıca 56 yaşını doldurmanız da zorunlu. Bu süreyi beklemeden sistemden ayrılabilirsiniz de, tercih sizin. Eğer 10 yıldan önce sistemden ayrılmak isterseniz alacağınız toplu ödemelerden %15 stopaj kesiliyor. 10 yıl veya daha uzun süre sistemde kaldıysanız 56 yaşından önce ayrılmak istediğinizde bu kez kesilen stopaj oranı %10. Ancak 10 yıl sistemde kalıp emekli olduğunuz zaman bu kez durum daha farklı. Alacağınız paranın %25'i vergiden muaf tutuluyor. Kalan %75'i üzerinden sadece %5 oranında stopaj kesiliyor.

Ödemelerinize istediğiniz zaman ara da verebilirsiniz. Böylesi bir durumda birikimleriniz seçmiş olduğunuz fonlarda değerlendirilmeye devam eder. Sonradan ödemelerinize devam edip, emeklilik hakkınızı tekrar elde etmek istiyorsanız aradaki farkı ödemek durumundasınız.

Dünyada işverenler ek fayda olduğuna inandığı için çalışanlarının Bireysel Emeklilik Sistemi'ne girmesini sağlıyor. Amaç çalışanların motivasyon ve verimliliği yükseltmekle beraber, nitelikli insanlarla çalışarak rakiplerinden bir adım önde olmanın zeminini hazırlamak. Hatta bunlar çoğunlukla grup katılımlarıyla gerçekleşiyor. Dolayısıyla sistemden daha çok grupların faydalandığı söylenebilir. Bunlar da ağırlıklı olarak işveren katkılı. Çokuluslu şirketler özellikle çalışanlarına eşit ve doğru olanaklar sunmaktan yana. Beraberinde de çalışanlarının emeklilik planlarını yapmak, bu kurumlar için bir zorunluluk haline gelmiş. Ülkemizde de grup katılımlarının çoğalması adına sigorta şirketlerinin ciddi çalışmalar yapıyor olmaları gelecek vaat ediyor. Ancak kurumlar BES'i insan kaynakları politikası çerçevesinde kullanmak, çalışanlarını daha uzun süre kuruma bağlı kılabilmek için Vesting yasasının çıkmasını bekliyor. Özellikle çalışanları adına sigorta yaptıran işverenler için vergi avantajı yetersiz ve bu oranın artırılması gerekiyor. Bu sistem de çalışanlarına Bireysel Emeklilik gibi ek fayda sağlayan şirketler, her zaman bağlılık ve verimlilik noktasında kazançlı çıkıyor. Bazı işverenler de bunu uygulamaya çoktan başladı. Çünkü personeline verdikleri önemi öne çıkarmak, insan kaynakları yönetiminde öncü olabilmek ve mutlu çalışanlar yaratmak amacı, onların geleceğe bir aile gibi daha güvenli bakmalarına zemin hazırlıyor. İşverenin avantajları bununla da bitmiyor. İşveren katkısıyla sisteme giren şirketler çalışanına yapacağı zammın bir kısmını, BES'e aktarıyor. Böylece şirkete gelecek olan vergi yükünü de azaltmış oluyor.

BES ile standartlarınızı yükseltin

Bireysel Emeklilik Sistemi varolan Sosyal Güvenlik Sistemlerinin tamamlayıcısı olarak 07.10.2001 tarih ve 4632 sayılı yasayla, 27.10.2003 tarihinde faaliyete geçti. Tamamıyla gönüllü katılama dayalı ve insanların emeklilik dönemlerinde hâlâ çalışıyormuş gibi, yaşam standartlarını korumalarını sağlamak amacıyla oluşturuldu. Katılımcılar emeklilik şirketleriyle aralarında yaptıkları emeklilik sözleşmeleri doğrultusunda, birikimlerini belirlenen koşullarda yatırıma yönlendiriyor. Sözleşme süresi sonunda da kişiler birikimlerini toplu olarak veya aylık periyotlarla alabiliyor. Dolayısıyla kişiler emekliliğinde ek bir gelire sahip oluyor. Sistem ve şirketler Hazine ve Bağımsız Denetim Kuruluşları tarafından sürekli ve düzenli olarak denetleniyor.

Sigorta devletin yükünü azaltır

Yapılacak olan yasal düzenlemelerle BES'in önünün açılacağına işaret eden Vakıf Emeklilik Genel Müdürü Yusuf Yeşilırmak konuyla ilgili şunları söyledi:

Sigorta dilinde katastrofik risk olarak adlandırılan doğal afet riskleri sonucu oluşabilecek hasarlara karşı, sigorta bilincinin yayılması gerekiyor. Devlet zaten katastrofik riskler sonucu oluşabilecek hasarların tamamını ödemek veya telafi etmekle yükümlü değil. Ancak sigorta kavramının ülkemizde yaygınlaşamaması ve sektörün küçük kalması sonucu devlet bir sigorta veya reasürans şirketi görevini zorunlu olarak üstlenmiş durumda. Umudumuz kısa zamanda sigortaya olan talepler doğrultusunda sektörün büyümesi ve devletin üzerindeki bu yükü alması. Ülkemizde Bireysel Emeklilik, zaten devlet tarafından faaliyete geçirilen ve sürekli gelişimi takip edilen bir sistem. Sistemin büyümesi için de işveren katılımının sağlanması zorunlu. Bunun için de yasal bir takım düzenlemelerin yapılması kaçınılmaz. İhtiyaç duyulan bu tür düzenlemeler şu sıralar meclisin gündeminde. Çıkarılacak yeni yasal düzenlemeler sonucunda, sistemin gelişimi açısından devlet eliyle destek verileceği düşüncesindeyiz.

Bireysel Emeklilik hızla gelişiyor

Başak Emeklilik'in 3 Temmuz itibarıyla katılımcı sayısı 31 bin 340 kişi. Sözleşme sayısı da 33 bin 182. Bu sözleşmelerin 25 bin 792'si bireysel, 7 bin 390'ı ise gruplara ait. Söz konusu bireysel sözleşmelerden toplanan katkı paylarının 106 milyon 857 bin 765 YTL.'lik kısmı yatırıma yönlendirilmiş. Grup sözleşmelerinin yatırıma yönlendirilen katkı payı tutarı ise 9 milyon 194 bin 748 YTL. Şirket tarafından yatırıma yönlendirilen katkı payı tutarı da, 116 milyon 052 bin 513 YTL. ve 3 Temmuz tarihi itibarıyla toplam fon büyüklüğü 121 milyon 792 bin 286 YTL.

Bireysel Emeklilik sektörünün 2006 yıl sonu itibarıyla ulaşacağı kümülatif katkı payı büyüklüğünün 2.3 - 2.6 milyar YTL arasında değişeceğini söyleyen Başak Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Recep Akkaya, sistemdeki katılımcı sayısının da 2006 yıl sonu itibarıyla, 1 milyon 075 bin ile 1 milyon 225 bin katkı payına ulaşacağını da öngörüyor.

Yasal düzenlemeler sistemi rahatlatacak

Yılın geri kalan bölümünde şirketlerin, kurumsal katılımı artırabilmek için yoğun çalışmalar içinde olacağını söylemek mümkün. Kurumsal katılımın artması için de hak etme süresi ve SSK kesintileri konusunda bazı yasal düzenlemelerin yapılması bekleniliyor. Ayrıca vakıf ve sandıkların BES'e aktarılmasına yönelik Hazine Müsteşarlığı'nın çalışmalarını tamamlayarak, tıpkı birikimli hayat sigortalarında olduğu gibi BES'e aktarılabilmesi, sistemin gelişimini hızlandıracak. Hazinenin bu yöndeki çalışmalarını en geç Aralık ayında tamamlaması bekleniyor.

Vatandaş BES'i yeterince tanımıyor

Yapılan araştırmalar halen Bireysel Emeklilik Sistemi'nin yeterince bilinmediğini, özellikle geçmiş dönemlerde yanlış ve eksik bilgilerle satılan hayat sigortaları ile karıştırıldığını gösteriyor. Sistem ilk devreye girdiğinde şirketler bu ön yargıyla karşılaşacaklarını bekliyorlardı. Ancak Recep Akkaya'nın altını çizdiği konu; sistemin şeffaf ve denetime tâbi yapısı, Başak Emeklilik'in açık iletişimden yana ve tam donanımlı satış ekibine sahip olması, varolan ön yargıların kırılmasını ve sistemin ne denli ihtiyaç olduğunun fark edilmesinin sağlanması yönünde artı değerlere sahip olduğu. Bu nedenle de sistemin tanınması emeklilik fonlarının ihtiyaç duyulur bir ürün haline gelmesi için Başak Emeklilik bünyesinde 11 emeklilik şirketi el ele vererek, ortak bir iletişim platformu oluşturmuş. Amaç doğru, etkin ve güçlü bir iletişimin temellerini atmak.

Ekonomiye kaynak sağlar

Vakıf Emeklilik Yönetim Kurulu üyesi ve Genel Müdür Yusuf Yeşilırmak Bireysel Emeklilik fonlarının ülke ekonomisine ciddi katkılarının olacağının altını çizerek şöyle diyor: Ekonomideki olumlu gelişmeler, uzun vadeli uygulamalara zemin hazırladı. Çarpıcı örneklerinden birisi de, uzun vadeli konut kredileridir. İhtiyaç duyulan uzun vadeli kredilerin ve kamu borçlanma gereksiniminin kaynağını Bireysel Emeklilik fonlarının oluşturması mümkün. Önemli olan BES'in yaygınlaştırarak kaynağın ekonomiye aktarılması.

Ekonomiye uzun vadeli kaynak

Vakıf Emeklilik 03. 07. 2006 tarihi itibarıyla 126 milyon 737 bin 801 YTL olan fon miktarını yıl sonuna kadar 250 milyon YTL.'ye, aynı tarih itibarıyla 62 bin 538 olan katılımcı sayısını 80 bin'e ulaştırmayı hedefliyor. Vakıf Emeklilik Genel Müdürü Yusuf Yeşilırmak, Bireysel Emeklilik dışında ülkenin ihtiyaç duyduğu uzun vadeli kaynakların karşılanabileceği yatırım enstrümanlarının olmadığını belirtiyor. Yeşilırmak, ekonomide rol oynayan hazine bonosu, banka fonları ya da borsa gibi yatırım araçlarına bakıldığı zaman, Bireysel Emeklilik fonlarının daha uzun vadeli olduğuna işaret ediyor.

Geri dön

Yazdır

Yukarı