28 марта 2024 года в ходе встречи фракции "Единая Россия" с премьер-министром правительства РФ Михаилом Мишустиным был понят вопрос, касающийся трудовой миграции. Обсуждалась необходимость создания цифрового профиля для каждого мигранта. Об этом в своём Telegram-канале сообщил заместитель председателя Государственной Думы РФ Сергей Неверов. По его словам, данная тема очень болезненная и требует тщательного вдумчивого подхода.
"Нужна качественная реализация сформированного плана по рынку труда до 2030 года. И трудовая миграция должна обеспечиваться ответственностью работодателя в том смысле, что, если человек приехал на работу, он работает у него. Если был уволен – об этом сразу извещаются компетентные органы", – говорится в сообщении Сергея Неверова.
"В конечном счете не только вопрос безопасности, но и вопрос соблюдения прав самих трудовых мигрантов", добавил он.
Кроме того, план предусматривает подготовку предложений по усилению ответственности за нарушение иностранцами российского законодательства. Эти предложения должны подготовить МВД и ФСБ и представить их в правительство в марте 2024 года, говорится в плане.
Идея о цифровых профилях мигрантов, которая обсуждалась 28 марта в Госдуме, содержится в плане мероприятий по реализации в 2024-2025 гг. Концепции миграционной политики, утвержденном правительством РФ в январе 2024 года. Документ предполагает создание системы цифровых профилей и её внедрение до конца 2024 года. Она объединит данные миграционного учета, которые содержатся в базах различных ведомств.
До конца текущего года у мигрантов в Российской Федерации будут созданы цифровые профили, которые соберут всю доступную информацию о них в единой информационной системе. По замыслу правительства, это позволит лучше отслеживать передвижение иностранных работников и обеспечивать безопасность.
Ранее говорилсь о создании организации для контроля набора трудовых мигрантов "Работа в России". Отмечалось, что "Работа в России" будет информировать соответствующие органы о случаях нарушения иностранным работником режима пребывания у работодателя и ситуациях, когда работодатель нарушает трудовые права мигранта.
