Yazarlar Hem tecrübeli hem genç olsun sakat bir zihniyettir

“Hem tecrübeli hem genç olsun” sakat bir zihniyettir

Yaşar Süngü
Yaşar Süngü Gazete Yazarı

Bazı sektörlerde şirketlerin işe eleman alımlarında 35 yaş sınırı koyması istihdam alanının en sıkıntılı konularından biri gibi duruyor. Bu konuda şikayetlerin çok olması sorunun ehemmiyetini gösteriyor.

Özellikle iş dünyasının kullandığı sosyal medya platformlarından Linkedin’de “35 yaş sınırına hayır” başlığıyla yer alan tartışmalarda şikayetler, kişisel örnekler ve bu soruna yönelik çözüm önerilerine yer verilmiş.

İş dünyasında çarkların sağlıklı dönmesi için bu seslere kulak vermek lazım.

Sıkıntı olarak görülen 35 yaş sorununu çözüm tarafında yer alan patron, yönetici ve bürokrat kesime aktaralım ki çözüme katkımız olsun.

**

İsim ve şirket adı vermeden neler tartışılmış kısaca bakalım;

“35 yaşını aşmışsanız, tecrübeli de olsanız nafile. Siz iş aramayın!

Çünkü tüm sektörlere göre yaşlısınız.

Bu kriteri kim, hangi amaçla koyduysa....

35 yaş üzeri insanlar tecrübelidir ve arkadan gelmekte olan genç nesli yetiştirecek kabiliyete sahip insanlardır.

20/25 yaş aralığındaki gençlerden nasıl bir beklentiniz var?

Tabii ki sektörlerde onların başarı payı çok büyük, küçümsenemez de.

Ancak; genç dinamik insanları, tecrübeli insanlarla harmanlarsanız daha büyük başarılara imza atarsınız.”

**

Benim yaşım 53, aynı sorunu yaşıyorum. Oysa meslek yaşamımda 37 seneye tecrübe olarak neler kattım görmüyorlar.”

**

41 yaşındayım, uluslararası firmalarda 15 yıllık kurumsal satış deneyimim var, çok iyi derecede İngilizcem, iyi derecede İtalyancam var ve 1,5 yıldır bırakın iş bulmayı görüşmelere dahi çağırılmıyorum.

Muhtemelen kariyer sitelerinde başvurularım daha ekranda görülmeden firmanın yaş filtresine takılıyor.

Geçen gün mahalledeki manavdan alışveriş yaparken yanımda üniversite mezunu bir arkadaşın manavla iş görüşmesine kulak misafiri oldum.

İki üç gün sonra gittiğimde arkadaş manav tezgahında işe başlamıştı.

Kesinlikle hiçbir işi küçümsemem hatta bu hafta ben de dayımın pazar tezgahında kendisine bir gün boyunca yardım ettim.

Havlu, çarşaf ve nevresim sattım.

Ancak neticede bu işleri yapacaksak bunca eğitimi neden aldık, bu yabancı dilleri neden öğrendik, bunca deneyimi ve birikimi neden kazandık?”

**

“35 yaşından sonra sektör değiştirdim. Bilgisayar mühendisliği okudum ve üzerine yüksek yaptım. Ayrıca kimya mühendisiyim.

Beni sektör değiştirdiğime pişman ettiler. Artık bilişim sektöründe iş falan aramıyorum.

Dilerim insanlara kendini işe yaramaz hissettirenler en kısa zamanda çok daha beterini yaşasın. İş dünyasının acımasız olduğunu bilirdim de bu kadarını tahmin etmemiştim.”

**

“Yaş sınırı, diploma tecrübe bunlar hikâye kısmı. CV’inizde güçlü bir torpiliniz varsa yerin 300 metre altındaki madene gök bilimci olarak girebilirsiniz. Çok değil 10-15 yıla işçiler de ithal edilecek. Ucuz iş ve işçi peşinde koşanlar iflas ederek ödeyecek diyetlerini...”

**

“Ben 44 yaşındayım asgari ücret ile zor iş buldum o paraya geçinmek mümkün değil. İş dünyamızın ciddi bir İnsan Kaynakları problemi var. Bunu işveren ve patronların bir an önce anlaması gerekir. Yoksa çok kısa bir zaman ülkede istihdam edilecek yetişmiş insan da bulunamayacak.”

**

“Asıl amaç gençleri alalım ucuza çalıştıralım mantığıdır. 35’e yaşlı diyorlar almıyorlar, 25’e tecrüben yok deyip almıyorlar, kimi işe alıyorlar.”

**

“Emeklilik yaşı 58, sektörlerde sınır 35. Ucuz iş gücü peşinde olanların ürettiği kriterdir bu.”

**

“İlk mezun olduğumda tecrüben yok diye almıyorlardı şimdi de 35 yaşı geçtin diye almıyorlar”

**

“Bu işin temel sebebi şu: 35 yaşına gelmiş kişi genelde aile sahibi olmuştur. Dolayısıyla ücret beklentisi yüksek olacaktır. Şirketlere ya da o şirketlerde çalışan yöneticilere motivasyonu daha yüksek ve dolayısıyla ücretsiz emek hırsızlığına göz yumacak (belli yaşa kadar), akşam eve geç gitmesi sorun olmayacak hatta akşam yemek vs. yönünden 'avantaj' sayabilecek personeller gerekiyor. Bu kural patron şirketlerinde de aynı kurumsal şirketlerde de. Tabii istisnalar kaideyi bozmaz.”

**

“Emeklilik yaşı 65, işe almama yaşı 35. ve bu zalim düzene dur diyen yok. Güçlüler sessiz, güçsüzler çaresiz.”

**

Bütün dünyada pandemi sürecini iş ve emek tarafı sıkıntılı geçirdi.

“Hem tecrübeli hem genç olsun” zihniyeti ülke için çok tehlikelidir.

İşsizlik, yalnızca iş arayanların sorunu değildir.

İnsanlara istihdam sağlamak devletin ve sermayenin temel vazifelerinden biridir.

Sağlıklı bir toplum ve düzen için bu sesleri ciddiye almak ve çözüm konusunda yetkili tarafları harekete geçirmek lazım.

Abone Ol Google News

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunundaki amaçlar ile sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerezler kullanılmaktadır. Detaylı bilgi için çerez politikamızı inceleyebilirsiniz.