Verimlilikte yarışma olmadan gelişme olmaz

Dünya çalkantılı bir dönemden geçiyor. Çalkantılı dönemler, bütün kurum ve kuruluşlar için en tehlikeli yıllardır. Çünkü bu dönemlerde, dünyadaki gelişmeleri özümlemeyen kurum ve kuruluşlar ayakta kalamazlar.

Çalkantılı dönemlerdeki darbelere karşı koyabilmek için, kurum ve kuruluşlar toplam verimliliği artırmak zorundadırlar. Çünkü hiç bir kurum ve kuruluşta verimlilikte yarışma olmadan gelişme olmaz.

Çalkantılı dönemlerde, kurum ve kuruluşlarda izlenen toplam performansı artırma stratejileri, ölümcül tehditleri, bulunmaz fırsatlara dönüştürebilir. Bunun için de, kurum ve kuruluşların özellikle çalkantılı dönemlerde, sürekli yeni stratejiler geliştirmeleri zorunludur.

Eldeki kaynakları en verimli bir biçimde değerlendirmek için, maliyetleri düşürmede alınması gereken tedbirleri almak, kaliteyi artırmada atılması zorunlu adımları atmak, her kurum ve kuruluşun yüzyüze olduğu sorunların başında gelir.

Yirminci yüzyıl insan ve makinayla yapılan işlemlerde verimliliği artırma yüzyılı oldu.

Yirmibirinci yüzyıl ise, insan ve bilgiye dayalı işlemlerde verimliliği artırma yüzyılı olacak.

Geçen yüzyılda bir kurum ve kuruluşun en değerli kaynakları fiziksel varlıklarıydı.

Yeni yüzyılda ise, bütün kurum ve kuruluşların en değerli varlıkları çalışanları olacak.

Endüstri mühendisliğinin öncüsü F.W. Taylor'un verimlilik devrimi, Lenin'in Ekim devriminden çok daha başarılı oldu.

Taylor'un devrimi toplumların üretim gücüne büyük bir dinamizm kazandırdı.

Lenin işçi sınıfının devrimi ise, toplumun varolan üretim gücünü bütünüyle çökertti.

Batı dünyası, iki dünya savaşından sonra, Taylor'un öncülüğünü yaptığı verimliliği artırma tekniklerini, eğitimden sağlığı, sanayiden tarıma her alana uygulayarak, toplam performansı artırmada büyük bir başarı kazandı.

Sınırların önemini yitirdiği bir dünyada yarışma ve çatışma, zenginlerle yoksullar ya da işçilerle işverenler arasında değil, verimliliğini artırmasını bilenlerle, bilmeyenler arasında bütün hız ve yoğunluğuyla devam ediyor.

Yarışan ve çatışan kesimlerin farkına varamayan kurum ve kuruluşlar, bütün dünyada kıran kırana devam eden verimlilik yarışını başlamadan kaybederler.

Çalkantılı dönemlerin tehditlerini fırsatlara dönüştürebilmek için, verimliliği artırma yolunda, yeni stratejiler geliştirmek gerekir.

Sağ ve sol paradigmalar, yeni gelişmeleri açıklamaya yetmiyor.