Milli Prodüktivite Merkezi (MPM) Güneydoğu Anadolu Bölge Müdürü Kutlu Çakır, çalışanların yaptıkları işlerle ilgili takdir edilmeye ihtiyaçları bulunduğunun unutulmaması gerektiğini vurgularken, "ancak başlı başına ekonomik gücün de sosyal prestij, değer ve takdir kaynağı olduğunu unutmamak gerekir" dedi. Çakır, yaptığı açıklamada, işyerinde ihtiyaçlarını gideren ve istediği olanakları bulan insanların tatmin olacaklarını ve psikolojik yönden huzura kavuşacaklarını, aksi durumlarda ise tatminsizlik veya ruh çöküntüsü gibi sorunların meydana geleceğini söyledi. Çalışanların, yaptığı işin ya da ortaya çıkardığı eserin kendisine atfedilerek maddi ve manevi yönden takdir edilmesini bekleyeceğini anlatan Çakır, "amirlerinden bu konuda hiçbir hareket görmeyen ve sözle dahi olsa ödüllendirilmeyen çalışanlar, haklı olarak bu kayıtsızlığa bir serzenişte bulunacak ve yapılan işle ilgili düşüncelerinde farklılıklar ortaya çıkabilecektir" diye konuştu.

İfade etmek kolay değil

Çalışanların çalışma ortamlarında tatminsizlik ve hoşnutsuzluklarını, çoğu hallerde kolayca ifade edebilmelerinin çok zor olduğunu da vurgulayan Çakır, şunları kaydetti: "Bu nedenle işyerinde ortaya çıkan anlaşmazlıklar yanlış yöne ve özellikle maddi çıkarlar üzerine aksettirilir. Maddi istekleri karşı tarafa ifade etmek veya yazmak olanaklı ve somut oldukları için kolaydır. Paranın veya ekonomik gücün insan ihtiyaçlarını tamamen temin eden bir etmen olarak düşünülmesi doğru değil. Yönetici ve işverenlerin bunun üzerinde önemle durmaları, işletme verimliliğinin artmasına önemli katkıda bulunacaktır."