Kamu ve özel sektördeki yöneticiler, merkezi planlama ve hiyerarşik yapının yöneticileri ve çalışanları olumsuz etkilediğini belirttiler.

Sütçü İmam Üniversitesi Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Adnan Çelik, öğretim görevlisi İsmail Göktürk ile araştırma görevlileri Dündar Kök ve Mehmet Yılmaz ile Kahramanmaraş'ta kamu ve özel sektördeki 200 yöneticiye yönelik "Bürokrasi ve Kişilik" konusunda düzenledikleri anketin çarpıcı sonuçlar ortaya koyduğunu söyledi.

Şeffaf devlet isteniyor

Özel sektör yöneticilerinin yüzde 81'i, kamu yöneticilerinin ise yüzde 64'ünün, bürokratik olumsuzlukları çatışma kaynağı olarak gördüklerini ifade eden Yrd. Doç. Dr. Çelik, şu değerlendirmeyi yaptı: "Özel sektör yöneticilerinin yüzde 82'si, kamu yöneticilerinin yüzde 62'si, merkezi planlamaya gidilerek hiyerarşik yapıya önem verilmesi, soyut kurallar dizisinin varlığı ve örgütte gayri şahsi ilişkiler sergilenmesinin; yöneticilerin karar alma ve uygulama, bireysel gelişim ve saygınlık oluşturmalarını olumsuz yönde etkilediği görüşündeler.

Yöneticiler, açıklık ilkesi kabul edilerek, örgüt içi ve dışı gelişmelere göre yeniden yapılanmanın gerekliliğini kabulleniyorlar.

Kırtasiye çıldırtıyor

Atamaların, teknik yetenek temeline göre yapılması, uygulamada bürokrasi kuramının hedeflediği gibi gerçekleşmiyor. Kayıt ve haberleşmenin yazılı yapılması ve ayrıntılı bir dosyalama sisteminin olması bürokratik bir araç iken, bunun ön plana çıkması, yöneticileri, sevimsiz amir, sorun yaratan yönetici konumuna düşürebiliyor."