Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), 04 Mayıs günü öğleden önce, İstanbul Hilton Oteli Şadırvan Salonu'nda; 10 Mayıs günü öğleden sonra, Ankara Hilton Oteli Çankaya Salonu'nda İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Haftası nedeniyle seminerler düzenledi. Bu seminerlerin ilkine katıldım. "İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Pozitif Kültürün Önemi" genel başlıklı seminerin içeriği, zengin ve doyurucuydu. Tebliğleri dinlemenin yanında "Adem Napo'nun Maceraları" adını taşıyan ve çalışma ortamındaki yanlış davranışların sonuçlarının vahameti ve kültür boyutuna dikkatleri yoğunlaştıran çizgi filmi de yararlanarak izledik. Bilgisayar ortamında hazırlanıp anime edilen bu çizgi filmin çok sözle söylenebilecekleri, söze yer vermeden evrensel anlatımla zihinlere taşıdığını söyleyebiliriz.

MESS İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Müdürü Av. Erten CILGA'nın tebliğindeki "Evrende birçok mucize var, ama en muhteşemi İNSAN demiş Sofokles" cümlesiyle ifade edilen "eşrefi mahlukat" vurgusuna katılmamak mümkün değil. İnsana önem vermenin pozitif kültüre yönelmeyi gerektirdiği yeterince anlaşılmalı, kanımca. Bu anlamda işletme yöneticileriyle üretenler -çalışanlar- arasındaki iletişimin doğru bir şekilde kurulabilmesi için "pozitif kültür oluşturma"yı başarmak gerekmektedir. Bilindiği üzere, kültür kopyalanamaz, oluşturulur. Öyleyse, işletmelerin bu hususa yoğunlaşmaları şarttır.

Seminer hasılasını özetlemek gerekirse, şunları söyleyebiliriz: "İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinde kalıcı çözüme ulaşabilmek ve daha az keşke diyebilmek için güvenli davranmanın bir yaşam tarzı olarak benimsenmesi gerekmektedir. Bu ise tarafların işçi sağlığı ve iş güvenliği konularına daha özenli yaklaşmaları gerçeğini ortaya çıkarmaktadır. / Özenli yaklaşımın ilk adımını işçi sağlığı ve iş güvenliğinde pozitif kültürü oluşturmakla atabiliriz. Pozitif kültür, iş güvenliği değerlerine sahip çıkan ve bunları uygulayan yönetim çalışanlar ile sağlanabilir. Karşılıklı güvene dayanan bu kültürün varlığı, sağlık ve güvenlikle ilgili yapılanmaya katkı sağlayacak olan yönetim ve çalışanlar arasındaki fikir birliğinin oluşmasında da rol oynayacaktır."

Yanlış yapan bireyi, yanlışlar yapmaktan kurtaran bir kültürel yapıya ulaşmadan Adem Napo'nun Serüveni" ni tatlıya bağlamanın imkanı yoktur. Yanlışları yasaklarla değil, kültürel gelişimle önleyebilmek, kalıcı sonuçlara ulaşmamızı sağlayacaktır, şüphesiz.

Dikkatleri insan kaynakları yönetimine çekmek

Çalışma Bakanlığı Baş İş Müfettişi Mehmet Ali Metinyurt'un "İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Mevzuatı Uygulaması" adlı kitabı, Yedirenk Kitapları'nca yayınlandı. Dağıtımını İz Yayıncılık'ın (tel:0.212.520 72 10) yaptığı kitabın dikkatleri insan kaynakları yönetimine çektiğini söyleyebiliriz. Uygulamaya yönelik mevzuat ve pratiğin bir arada takibi sağlanmıştır, bu çalışmada. İlgilenen okuyucularımıza tavsiye ediyorum.

Emekli Sandığı'ndan tekrar emekli olabilir mi?

SELÇUK OSMANOĞLU: 1945 doğumlu. 03.03.1991 tarihinde sigortadan (SSK) emekli olmuş. Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek 1994-1999 tarihleri arasında belediye başkanlığı yapmış. 1999'dan itibaren devlet memurluğuna girmiş. Halen çalışması devam ediyor. Emekli Sandığı'ndan yeni bir emeklilik durumunun sözkonusu olup olamayacağını, şayet olacaksa kaç yıl daha çalışması gerektiğini öğrenmek istiyor.

Okuyucumuz SSK'dan aldığı yaşlılık aylığını memurluğa başladığında kestirdiğini belirtmemiş. Bu nedenle yaşlılık aylığını almaya devam ettiği varsayımıyla sorusunu cevaplarsak, Emekli Sandığı'ndan yeniden emekliliğine olumlu bakmamız mümkün değildir. Bu arada destek primi ödenerek yapılan çalışmanın yaşlılık veya emeklilik sigortasında hiçbir değerinin olmadığını da belirtmeliyiz. Bu durumda okuyucumuzun durumunu değerlendirebilmek daha geniş bilgiye ihtiyaç bulunduğunu söyleyebiliriz.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

ReklamTarifesi

AboneFormu

MesajFormu