Çalışanların ücret tatmininin sağlanması, işyerinde başarıyı ve verimliliği getiriyor. Milli Prodüktivite Merkezi yetkililerine göre, işletmenin ücret yapısının belirlenmesinde esas olacak standardların piyasa araştırması yapılarak saptanması halinde, işletme içi ücret adaleti sağlanabilir. Ayrıca ev kredileri, aile bireylerinin gereksinme duyacakları dönemlerde bazı ödeme olanağının sağlanması gibi seçeneklerin çalışanı işe motive edeceği belirtildi.

Milli Prodüktivite Merkezi Gaziantep Bölge Müdürü Kutlu Çakır, ücret tatmini konusunda her zaman ve her türlü koşulda geçerli bir çözüm listesi sunmanın mümkün olmadığını belirterek, "Ücret tatminini sağlayacak çeşitli yöntemlerin varlığı da bilinmeli" dedi.

Ücret tatmininde genel hatları ile bazı noktalara dikkat edilmesi gerektiğini kaydeden Çakır, "Ücret bireyin beklentilerine uygun düzeyde belirlenmeli ya da birey beklentileri ücret politikasıyla uyumlu hale getirilmeli" diye konuştu. Kutlu Çakır, "Ancak bu durum, her ne kadar bireyde bir tatmin meydana getirse de diğer bireylerin yapacağı karşılaştırmalarda, onlarda eşitsizlik ve adaletsizlik olduğu duygusu yaratacağı için, geçerli bir yaklaşım olarak kabul edilemez" şeklinde konuştu.