Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararından sonra emeklilikle ilgili "kademeli geçiş" sorularına cevap vermeyi biraz erteledim. Geçici 81. maddenin (A) bendi dışında kalan sigortalıların iptal kararından etkilenmeleri farklı farklı olmaktadır. Eğer 6 aylık yeniden düzenleme süresinde, yeniden düzenlemeye konu olacak hükümlerden etkilenme sözkonusuysa, kesin cevap vermemeyi ve yeni düzenlemeden etkilenileceğini, bunun beklenmesi gerektiğini belirtmeyi tercih ediyorum. Okuyucularımızın merak etmelerini ve kaydi geleceklerini düşünmelerini engelleyemeyeceğimize göre, ihtimallere göre, üretebildiğim düşünceleri aktarmaya devam edeceğim.

1. Menderes DULKADİR: 03.01.1957 doğumlu. Sigortalı işe giriş tarihi: 16.10.1976. Halen çalışıyor. Ne zaman emekli olabileceğini soruyor. (e-mail).

Okuyucumuz, 08.09.1999 tarihi itibariyle 23 yıllık sigortalılık süresini doldurmadığından Geçici 81. maddenin (A) bendi kapsamına girmiyor. (B) bendindeki hükümler ise iptal edildiğinden; eğer emeklilik başvurusunda bulunmamış ise durumu şöyle değerlendirilebilir: 08.09.1999 tarihi itibariyle sigortalılık süresi, 22 yıl 10 ay 22 gündür. Buna göre, Geçici 81. maddenin B/a. bendi uyarınca, 25 yıllık sigortalılık süresini, 45 yaşını ve en az 5000 prim ödeme gününü tamamlaması gerekiyor. Yeni düzenleme yapılma süresi içerisinde. 25 yıllık sigortalılık süresini 16.10.2001 tarihinde, 45 yaşını 03.01.2002 tarihinde doldurmuştur. Verdiği bilgilere göre, en az 5000 prim ödeme süresini doldurmuş olması gerekir. Yaşlılık aylığı talebiyle SSK'na başvurması mümkündür.

2. Nevzat BAY: "Babam, 1941 doğumlu. 1974 yılında SSK sigortalısı olmuş. Yaklaşık 900 prim ödeme günlük sigortalılığı (SSK) var. 1994 yılından bu yana 8 yıldır Bağ-Kur'lu (Bağ-Kur'a geçişi 1994 yılı başındadır.) 24 aylık askerlik süresini de borçlandı. Ne zaman emekli olabileceğini öğrenmek istiyoruz."

Okuyucumuzun babası, halen Bağ-Kur'lu olmasına göre durumu değerlendirildiğinde; kısmî yaşlılık aylığı talebi için, 01.10.1999 tarihi itibariyle, 15 tam yıl prim ödemesi ve 55 yaşını doldurması gerekmektedir. Yani hizmet birleştirmesi sonucu, en az 360 x 15 = 5400 günlük prim ödeme süresini doldurması, okuyucumuzun babası için en temel şart olmuştur. SSK sigortalılığından 900 gün, askerlik borçlanmasından (borç ödenmiş ise) 720 gün, Bağ-Kur sigortalılığından (1.10.1999 itibariyle 5 yıl 9 aylık) gün toplam 3690 prim ödeme günü hesaplanmıştır. Bu durumda Ekim 1999 ayı başında 15 tam yıl prim ödemesi yoktur. 5400-3690=1710 günlük (4 yıl 9 aylık) noksanlığı mevcuttur, 1.10.1999 itibariyle. Buna göre, geçici 10. maddenin hükmü gereğince, 56 yaşını da tamamlaması gerekmektedir. 1941 doğumlu olduğuna göre, 56 yaşını 1997 yılında tamamladığından; eğer Bağ-Kur'a eksiksiz (tam yıl) 15 yıl prim ödemişse, 01.07.2004'ten sonra, Bağ-Kur'dan yaşlılık aylığını talep edebilecektir, mevcut hükümlere göre.

Okuyucumuz, SSK'ndan emekli olmayı tercih edecek olursa, mevcut hükümlere göre, 3,5 yıl (1260 günlük) daha bu kuruma prim ödemek durumundadır. Bağ-Kur'daki süreyi aşan bir yükümlülük nedeniyle, bu seçenek kullanılmamalıdır, görüşündeyim.

3. Nurettin BALCI (İSTANBUL): 01.10.1962 doğumlu. İlk sigortalılığı (SSK), 1977 yılında 76 gün. Emekli Sandığı iştirakçisi olarak 01.10.1980-14.08.1999 tarihleri arasında çalışmış, (18 yıl 10 ay 14 gün olarak). Fiilî hizmet zamlı olarak Emekli Sandığı süresi, 22 yıl 10 ay 11 gün (Sandık yazısı). Halen devam eden SSK sigortalılığı var. Bu kuruma 14.8.1999-30.11.2001 tarihleri arasındaki primleriyle birlikte 2 yıl 6 ay 2 gün prim ödemiş. Toplam: 25 yıl 4 ay 13 gün. Emekli Sandığı'ndan emekli olmak istiyor.

Okuyucumuzun son SSK sigortalılığının 3.5 yıldan az olması gerekmektedir. 14.08.1999-30.11.2001 tarihleri arasındaki sigortalılığı, 2 yıl 3 ay 16 gündür. Buna göre, henüz son sigortalılığı 3 yılı dahi bulmamıştır. Okuyucumuzun Emekli Sandığı'na dilekçe vererek durumunu açıkça sorması ve buna göre kararını vermesini öneriyorum. Dilekçesine verilen cevabı ulaştırır ise görüş teatisi mümkün olabilir. İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmez. İşveren, haksız fesihle hizmet akdini feshederse, tazminatlarını isteyebilir. Mevcut şartlara göre, emekli ikramiyesi isteyemeyecektir. Yeniden memurluğa geçerek emekli olabilmesi halinde durumu değişecektir.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

ReklamTarifesi

AboneFormu

MesajFormu