Çalışanların uyması gereken prosedürü belirtilecek olursak; sakatlık indiriminden yararlanmak isteyen özürlü çalışan, bir dilekçe ve çalıştığı işyerinden alacağı hizmet erbabı olduğunu gösterir belge, nüfus cüzdanı örneği ve üç adet fotoğraf ile birlikte illerde Defterdarlık Gelir Müdürlüğü'ne, bağımsız vergi dairesi bulunan ilçelerde Vergi Dairesi Müdürlüğü'ne diğer ilçelerde Malmüdürlüğü'ne başvuracaktır.

Başvurulan bu makamlar, kendilerine başvuran özürlülerin kişisel bilgilerini 'Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkındaki Yönetmelik'te var olan rapor formuna yazacaklar ve bu formları bir yazıya ekleyerek, özürlüleri yetkili sağlık kurulundan en yakın olanına sevk edeceklerdir. Yetkili sağlık kuruluşu yani hastaneler tarafından verilen raporlar yukarıda sayılan müdürlüklerce Maliye Bakanlığı Merkez Sağlık Kurulu'na gönderilecektir. Merkez Sağlık Kurulu tarafından incelenen ve sakatlık dereceleri belirlenen raporlar, ücretlilerde işverene, diğerlerinde kendilerine verilmek üzere Defterdarlığa gönderilecektir.

Çalışan özürlü, 'vergi indirim belgesi'ne sahip olarak daha erken emekli olacağı gibi ücretinden daha az gelir vergisi kesintisi yapılması hakkına kavuşacaktır.

Bu uygulamada yaşanan bir çarpıklığa da dikkat çekmek istiyorum. Bu çarpıklığı, bilhassa özürlü işçilerden işyerlerinde İŞKUR kanalıyla özürlü kadrosunda istihdam edilirken almış oldukları özürlülük durumlarını gösteren raporlarla, özürlülük vergi indirimi hak etmek için istenen raporların çelişmesi olarak ifade edebiliriz. Çünkü özürlülük hallerine ilişkin farklı raporlar ortaya çıkabilmektedir. Bilhassa % 40 gibi sınır özürlülük hallerine ilişkin farklı raporlar çıktığında, işyerinde özürlü kadrosunda çalışırken, birçok olayda özürlülük vergi indiriminden yararlanamama durumu yaşanmaktadır. Bu durum, çalışanlarımızı hayal kırıklığına uğratmaktadır. Bu bir çarpıklıktır. İş Hukukundaki işçi lehine çözüm ilkesinden hareketle kazanılmış hak olarak yorumlanarak bu tür olaylara çözüm bulmanın yasal yolu oluşturulmalıdır.

Not: Sakatlık dereceleri, Yönetmeliğin 3. maddesinde şöyle düzenlenmiştir:

Birinci Derece Sakatlık: Çalışma gücünün % 80'inden fazlasını (% 80 dahil) kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derecede sakat sayılır.

İkinci Derece Sakatlık: Çalışma gücünün % 60'ından fazlasını (% 60 dahil % 80'e kadar) kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derecede sakat sayılır.

Üçüncü Derece Sakatlık: Çalışma gücünün % 40'ından fazlasını (% 40 dahil % 60'a kadar) kaybetmiş bulunan hizmet erbabı üçüncü derecede sakat sayılır.

Geri dön

Yazdır

Yukarı