В Турции грядут изменения, которые затронут более 30 миллионов работников: Внесены первые шаги по изменению рабочего времени.
В Турции начаты конкретные шаги по изменению трудового законодательства, которые напрямую касаются работников. На заседании Координационного совета по улучшению инвестиционного климата обсуждались такие вопросы, как рабочее время, оплата в праздничные дни, гибкие графики работы и отпускные. Ведутся технические работы по сокращению рабочего времени и внедрению новых гибких моделей работы.
В прошлом министр труда и социальной защиты Ведат Бильгин подчеркивал необходимость модернизации рабочего времени. В этом направлении оппозиция представила в Великое национальное собрание Турции (TBMM) законопроект о сокращении рабочего времени до 37,5 часов в неделю.
На прошедших совещаниях обсуждалось сокращение рабочей недели с 45 до 40 часов, а для некоторых профессий – с 48 до 40 часов. Планируется включить в законодательство гибкие модели работы, такие как удаленная работа, частичная занятость и временная работа.
Министр труда и социальной защиты Ведат Ишыкхан объявил о начале работы над гибкими моделями занятости в государственном секторе и подчеркнул, что этот вопрос будет обсуждаться на заседании Международной организации труда (МОТ). Ишыкхан также отметил, что социальное законодательство и его применение будут адаптированы к изменяющимся условиям рынка труда.
В этом контексте, наряду с рабочим временем, будут пересмотрены и гибкие модели занятости, что позволит сохранить баланс между работой и личной жизнью. Ожидается, что эти изменения приведут к значительным переменам в деловой среде.
