Компания в Китае столкнулась с серьезной критикой и официальным выговором со стороны властей после того, как была обнародована политика, предусматривающая увольнение одиноких и разведенных сотрудников, если они не вступят в брак до конца сентября 2025 года.
Речь идет о Shuntian Chemical Group, компании, расположенной в провинции Шаньдун на востоке Китая. На предприятии работает более 1200 человек, и в январе 2025 года руководство ввело нововведение, которое вызвало общественное возмущение. Согласно новому правилу, сотрудники в возрасте от 28 до 58 лет, находящиеся в разводе или не состоящие в браке, должны были вступить в брак до конца сентября. В противном случае они рисковали потерять работу.
Компания также установила поэтапные сроки для выполнения этого требования: если сотрудники оставались одинокими к концу марта, им необходимо было написать письмо с самокритикой. Те, кто не заключил брак до конца июня, подлежали «оценке» со стороны администрации, а оставшиеся неженатыми до конца сентября должны были быть уволены.
Эта инициатива сопровождалась формулировками, подчеркивающими традиционные китайские ценности, такие как преданность семье и сыновняя почтительность. В уведомлении компании говорилось: «Не отвечать на призыв правительства улучшить уровень браков — это проявление нелояльности. Не слушаться родителей — это отсутствие сыновней почтительности. Быть одиноким — это нежелательно. Не оправдывать ожиданий коллег — это несправедливо».
Однако после того как местное бюро кадровых ресурсов и социального обеспечения провело проверку 13 февраля 2025 года, компания была вынуждена отозвать свою спорную политику менее чем через сутки. Официальные лица заявили, что такие меры противоречат трудовому законодательству Китая и нарушают права сотрудников.
Юристы и эксперты также выразили мнение, что данная политика является неконституционной и нарушает свободу брака, которая закреплена в Конституции КНР. Доцент юридического факультета Пекинского университета Янь Тянь отметил, что компании не имеют права спрашивать своих сотрудников или соискателей о планах на брак или рождение детей, и такие вопросы считаются незаконными по трудовому законодательству Китая.
Тем временем новость вызвала бурную реакцию пользователей интернета. Некоторые обозреватели высмеяли инициативу компании, заявив: «Эта безумная компания должна сосредоточиться на своем бизнесе и держаться подальше от личной жизни сотрудников». Другие добавили: «Пусть вводят свои правила — уволенные смогут обратиться в арбитраж и получить компенсацию», а третьи задавались вопросом: «Если сотрудники вступят в брак, накажут ли их за отсутствие детей?»
Демографический кризис в Китае и реакция общества
Эта ситуация разворачивается на фоне общего спада числа браков в стране. Согласно официальной статистике, количество заключенных браков в Китае достигло нового минимума — в 2024 году было зарегистрировано всего 6,1 миллиона браков, что на 20,5% меньше, чем 7,68 миллиона браков годом ранее.
Несмотря на то что в 2024 году количество новорожденных увеличилось на 520 000 по сравнению с предыдущим годом, достигнув 9,54 миллиона, специалисты считают этот рост временным. Демограф из Китайского института исследований населения Юйва Хэ Яфу объясняет увеличение количества новорожденных тем, что многие семьи отдают предпочтение рождению детей в год Дракона, который считается благоприятным временем для появления потомства.
Меры стимулирования браков со стороны властей
Падение интереса к браку среди молодежи в Китае привело к тому, что некоторые местные органы власти начали предлагать финансовые стимулы для повышения числа браков. Например, в одном из городов провинции Шаньси власти предложили вознаграждение в размере 1500 юаней (примерно 200 долларов США) для женщин моложе 35 лет и мужчин, которые впервые вступают в брак.
Тем не менее эксперты считают, что такие краткосрочные меры не решат более глубокие социальные и экономические проблемы, сдерживающие рост числа браков в стране.
Случай с Shuntian Chemical Group еще раз подчеркивает сложность демографической ситуации в Китае и необходимость более вдумчивого и справедливого подхода к решению проблемы снижения числа браков. Хотя компания и отменила свою спорную политику, этот инцидент вызвал широкий резонанс в обществе и привлек внимание к нарушению прав сотрудников и необходимости соблюдения трудового законодательства.
