Milli Prodüktivite Merkezi (MPM) Güneydoğu Anadolu Bölge Müdürü Kutlu Çakır, çalışanlarda ekonomik gücün sosyal prestij, değer ve takdir kaynağı olduğunun unutulmaması gerektiğini söyledi. Çakır, yaptığı açıklamada, mal ve hizmet üreten birimler olan işletmelerde, insanların, mal ve hizmetleri üreten en önemli unsur olduğunu belirterek, "Bunun karşılığında işverenden belli ücret alırlar, kendileri ve ailelerinin ihtiyaçlarını karşılarlar" dedi. İyi bir ücret düzeyinin, insanların ihtiyaçlarını karşıladığı gibi belirli bir düzeyde tatmin de edebileceğini kaydeden Çakır, "Ancak, yalnız ücret insanları motive edemez. Çalışanlar işyerlerinde ücretlerle ilgili çeşitli olumsuzluklarla karşı karşıya kalabilirler" diye konuştu.

Ücretler adil olmalı

Olumsuzlukların insanları işlerini daha iyi yapmasını engelleyeceğini, performans ve verimliliklerini düşüreceğini, psikolojilerini bozacağını, işletmeye karşı yabancılaşmalarına neden olacağını vurgulayan Çakır, şöyle devam etti: "Ücret adil bir şekilde belirlenmeli ve ödenmeli. Bunun için ücretler yapılan işin yoğunluğu ve niteliği ile uyumlu olmalı. Aksi takdirde hak ettiği ücreti alamadığına inanan çalışanlarda moralsizlik ve isteksizlik ortaya çıkar. Ücretin kişisel değere ve özellikle ünvana, diplomalara uygun düşmesi arzu edilir. Aksi durumda yine çalışanlarda tatminsizlik ve işle barışık olamama söz konusu olabilir. Para, ücret ya da ekonomik gücün insan ihtiyaçlarını tamamen tatmin eden bir etmen olarak düşünülmesi nasıl doğru değil ise ekonomik gücün de sosyal prestij, değer ve takdir kaynağı olduğunu unutmamak gerekir. Bu nedenle ekonomik yönden işinden tatmin olmayan çalışanın moral bozukluğu ve tatminsizliğe kapılması kaçınılmaz olacaktır. Her şey para değildir ama yaşam için de para gereklidir."

Verim artılabilir

Yöneticiler ve işverenlerin bu olumsuzlukları düzeltmesi gerektiğini anlatan Çakır, sözlerini şöyle tamamladı: "Çünkü bu olumsuzluklar, doğrudan işletmelere zarar verir. Bu olumsuzlukları gideren işletmelerde insanların işlerine karşı ilgileri, işlerini en iyi şekilde yapma çabaları ve verimlilikleri artar. Bundan da işletme ve dolayısı ile işveren kazançlı çıkar. İşletmeler için istihdamı artırmadan verimliliği artırmak, daha fazla mal ve hizmet üretilebilmesi ve katma değer artırımı yanında rekabet açısından da olumlu 'ek puanlar' olur."