Günümüzde teknoloji baş döndürücü bir hızla ilerliyor. Gelecekte ancak öğrenen bireylerden oluşan organizasyonlar ayakta kalabilecek. Bu nedenle "yaşam boyu eğitim" anlayışı ve sürekli bilgi girişi ile zindeliğini ve enerjisini güncelleştirebilen organizasyonlar rekabette avantajlı konuma gelebilecek.

Kendini sürekli olarak yenileyebilen ve yaşam kalitesini artırmayı hedefleyen bireylerden oluşan bir kurumun toplumsal gelişimin de aynı zamanda temelini oluşturduğunu söyleyen Ufuklar Koleji, okulda başarıyı artırmak için Kaizen Modeli'ni uygulamaya soktu.

Bu projenin amacı, öğretmen, öğrenci ve velinin eşgüdümlü olarak bir takım halinde öğrenmesinin sağlanması. Yaptıkları çalışma hakkında bilgi veren Özel Ufuklar İlköğretim Okulu Müdürü Nadir Çomak şu bilgileri verdi:

Eğitimde kalite

"Eğitimde yaşam kalitesini artırma semineri olarak adlandırılabilecek olan bu çalışmalarda öğretmenlerimize yönelik olarak, eğitimcinin eğitimi başlığı altında kişisel gelişim seminerleri veriyoruz. Bu seminerler her hafta bir saat olmak üzere eğitim öğretim yılı boyunca devam edecek. Sürekli bilgi aktarma pozisyonunda olan öğretmenler yıl boyunca gerilmekte ve yıpranmaktadır. Böylece öğretmenin özdenetim sağlayabilmesi sinir sistemlerine hakim olabilmesi ile mümkündür.."

"Kurumsal vizyon"larını evrensel doğrulara göre belirlediklerini ifade eden Çomak, "Kurumsal kültürümüzün ilkelerini oluşturan değerlerimiz kardeşlik, eşitlik, özgürlük, özgüven, kişisel bütünlük, kendisi ile barışık olmak, saygı, sevgi, tutarlı olmak, şartsız sevgi, pozitif düşünmek, etme, samimiyet gibi şaşmaz ve şaşırtmaz doğrulardır. Bu değerlere her insanın ihtiyacı vardır"dedi.

İSTİHBARAT SERVİSİ

« Geri Dön