Sözleşmeli sağlık personeli sınavı ve yerleştirmesi eşzamanlı olarak Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi'nce yapılacaktır. Bu sınav için adayların, 7 Kasım 2003 tarihine kadar İl Milli Eğitim Müdürleri'ne başvurması gerekmektedir. Sınava ilişkin bazı önemli açıklamalar şu şekildedir.

1- Bu sınavda, ilk kez, adayların bir önceki öğrenim durumu da dikkate alınacaktır. Örneğin şu an lisans mezunu olan ama daha önce sağlıkla ilgili bir liseden veya önlisans öğreniminden mezun olanlar sözleşmeli sağlık personeli sınavına lise veya önlisans mezuniyetine uygun düzeyden girebilecektir.

2- Sözleşmeli sağlık personeli alımlarında 2002 yılında yapılan KPSS-SB sonuçları geçerli değildir. 2002 KPSS-SB sınav sonuçları 2003 veya 2004 yılında memur kadrolarına atama yapılması halinde dikkate alınacaktır. Dolaysıyla bu adayların da sözleşmeli sağlık personeli alımı sınavına girmesi gerekmektedir.

3- Sınava devlet memurları da katılabilecektir. Diğer taraftan, Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı kadrolarında halen çalışmakta olan personel isterse 1.1.2004-31.12.2004 tarihleri arasında Bakanlığa başvurarak sınavsız ve kur'a yoluyla da sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecektir.

4- Sınavda ve yerleştirmelerde "askerliğini yapmış olma" şartı aranmayacaktır. Ayrıca, sınava ve yerleştirmelere katılmada yaş sınırı 60'tır.

Aylıktan kesme cezasına itiraz edilebilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 135'inci maddesinde "Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplin kurullarına yapılabilir. Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir" hükmü, İtiraz Süresi ve Yapılacak İşlemi düzenleyen 136'ncı maddesinde ise; "Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür. .." hükmüne yer verilmiştir.

135'inci maddede aylıktan kesme cezası disiplin amirleri ve disiplin kurullarına itiraz kapsamında düzenlenmemiş olmakla birlikte 136'ncı maddede itiraz süresi ve yapılacak işlem başlığı altında disiplin amirleri ve disiplin kurullarınca verilen disiplin cezalarına karşı itirazdan söz edilmektedir. Bu nedenle, aylıktan kesme cezasına nihai olarak yargı yolu açık olmakla birlikte varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplin kuruluna itiraz edilebilmesine herhangi bir kanuni engel bulunmamaktadır. "İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesin olup, bu kararlar aleyhine idari yargı yoluna başvurulamaz." ifadesinden de uyarma ve kınama cezalarını anlamak gerekir. Çünkü uyarma ve kınama cezaları için yargı yolu kapalıdır. Ancak, idari yargı şekil açısından uyarma ve kınama cezalarına bakmaktadır.

İFP atamasında isteğe bağlı unvan değişikliğinin sonuçları

Ziraat Bankası'nda bilgisayar işletmeni olarak çalışırken, DPB'ce İstanbul defterdarlığına memur olarak atandım. Defterdarlık beni SHÇEK saymanlığına atadı. Bakanlığa dilekçe ile başvurdum Ziraat Bankasındaki unvanıma atanmak istediğimi bildirdim. Ancak, maaşımın düşeceği söylendi. Aydınlatabilirseniz sevinirim.

4046 sayılı Kanun'un 22'nci maddesine göre, Devlet Personel Başkanlığı'nca yapılan atama teklifinden ve ilgili kurumca yapılan atamadan sonra, "isteğe bağlı olarak, atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilmektedir." Bu hüküm gereğince, isteğe bağlı olarak, atandığınız kurumdaki kadro unvanınızda hangi bir değişiklik olması veya başka kurumlara geçmeniz halinde fark tazminatı ödenmesine son verilecektir. Dolayısıyla sizin Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanmanız halinde fark tazminatınız sona erecektir.

Diğer yandan Maliye Bakanlığı Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinin Kazanılmış Hakların Saklılığını düzenleyen 43'üncü maddesinde; "Bu yönetmelikte sayılan görevlere yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların bu unvana ilişkin kazanılmış hakları saklıdır."hükmüne yer verilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde, diğer şartları da taşımanız halinde fark tazminat kapandıktan sonra idarenin takdiriyle Bilgisayar İşletmeni kadrosuna geçmeniz mümkündür.

Tıp Fakültesi'nden alınan rapor bir üst kurula gönderilebilir mi?

Emekliliğine 2 yıl kalan bir memur, "2 yıl isli, dumanlı ve nemli ortamda çalışamaz" raporu aldı. Bu şahsın içki ve sigara tüketiminde bir azalma olmadığı şahitler tarafından söylenmektedir. Bir tıp fakültesinden alınmış olunan bu rapor bir üst kurula gönderilemez mi?

Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmi Sağlık Kurulları'nı düzenleyen 2'nci maddesinde; "Memurların hastalık raporları, Devlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği uyarınca kendilerini tedavi eden hekim veya Resmi Sağlık Kurulları'nca düzenlenir" hükmü, acil vakaları düzenleyen 7'nci maddesinde ise; "Acil vakalarda düzenlenen hastalık raporları uyarınca hastalık izni verilebilmesi için raporda vakanın acil olduğunun belirtilmiş olması şarttır. Aksi takdirde hasta memur, hastalık izni kullanıyor sayılmakla beraber en kısa zamanda Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği'nin ilgili maddelerine göre muayeneye sevkedilerek hakkında bu muayene sonucuna göre işlem yapılır. Hastalık izni vermeye yetkili amirler lüzum gördükleri takdirde hastalık raporunun acil bir vaka üzerine düzenlenip düzenlenmediğinin belirtilmesini en yakın resmi sağlık kurulundan isteyebilirler. Resmi sağlık kurullarının hastalık raporunun düzenlenmesine esas olan vakanın acil olmadığını belirtmeleri halinde ilgili memur hakkında ikinci fıkra uyarınca işlem yapılır." hükmüne yer verilmiştir. Sonuç olarak, tıp fakültesince verilen Sağlık Kurulu Raporun denetlettirileceği bir üst kurul bulunmamaktadır.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu