|
T Ü R K İ Y E ' N İ N B İ R İ K İ M İ |
||
![]() | ||
| 6 5 7 ' L İ L E R A İ L E S İ | 26 KASIM 2005 CUMARTESİ | ||
|
|
Yardımcı doçentin emeklilik
maaşı neye göre hesaplanır?
2914 sayılı Kanunun Uygulanacak diğer kanun hükümleri düzenleyen 20'nci maddesinde; "Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır." hükmü yer almaktadır. 657 sayılı Kanunun "Kadrosuzluk Sebebiyle Derece Yükselmesi Yapamayanların Aylıklarını" düzenleyen 67'nci maddesinde ise kazanılmış hak aylıklarının, öğrenim durumları itibariyle yükselinebilecek dereceyi aşmamak şartıyla, boş kadro şartı olmaksızın, işgal etmekte oldukları kadroların üst derecelerine yükseltileceği hüküm altına alınmıştır. Bu hükümler çerçevesinde, Yardımcı Doçentlerin kadro dereceleri 3 üncü dereceden yukarı olmamakla birlikte, kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri 1 inci dereceye kadar yükselebilmekte ve bu durum emekliliğe de yansımaktadır.
Meyil izni nedir? Meyil izni hakkında bilgi istiyorum. İl içinde bu izin kullanılabilir mi? Meyil izinleri 657 sayılı Kanunun 62'inci maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenlemede yer alan hüküm şu şekildedir: "İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle; a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar." Maddenin devam eden bölümlerinde; sürelerin kanuni izin veya geçici görevin yapılması, sayman ve sayman mutemedi olma durumu ve eski görevlerine devamları kurumca yazılı olarak tebliğ edilme hallerine ilişkin hükümler yer almaktadır. Bu maddede geçen "yer" deyiminden 6245 sayılı Harcırah Kanununda yer alan tanımın anlaşılması gerekmektedir. Harcırah Kanununda "ikamet mahalli dışındaki yer" başka yer olarak tanımlanmıştır. Buna göre, aynı "yer"de (aynı ikamet mahallinde bulunanlar) bulunanlar ilişiklerini kestikleri tarihi takibeden gün göreve başlamak durumundadırlar. Başka yerdeki (ikamet mahalli dışındaki yerler) görevlere atananlar ise, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren (ilişik kesme tarihinden itibaren) 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içerisinde göreve başlamak durumundadırlar. Uygulamada atama emirleri ilgili kurumlara ulaşmakla birlikte ilgililere geç tebliğ edilebilmektedir. Burada önemli olan husus ilgili kurumların bu personel şu tarihte görevden ayrılmıştır ibaresinin yer aldığı yazıdaki tarihtir.
Bir intibak hesaplaması
Tekniker olarak çalışmaktayım. 2001 yılında askerlik borçlanmamı 18 ay üzerinden yaptım. Ancak bu güne kadar tarafıma herhangi bir derece ve kademe artışı verilmedi. İşe giriş tarihim 1997, şu anki derecem 5/1. Yaptığım hesaplamalara göre şu anda 5/3 olmam gerektiğidir. Bir yanlış, yapıyor muyum? 1.1.1997 yılında memuriyete girdiğinizi düşünürsek giriş derece ve kademeniz: 9/ 2
1.1.2000 yılında 8/ 2
Şayet 6 yıllık sicil notu ortalamanız 90 ve üzeri ise 1 kademe daha almanız mümkündür. Sonuç olarak, kurumunuzun uygulamasında bir yanlışlık görülmüyor. Hizmet belgeniz elimizde olmadığı için daha detaylı bilgi vermemiz mümkün değildir.
Naklen atamamı iptal ettirebilir miyim?
Tarım Bakanlığında çalışıyorum. Kendi isteğimle diğer bir şehre tayinim çıktı. Ancak ailevi ve ekonomik sorunlardan dolayı şu anda yer değiştirmek istemiyorum. Tayinimi iptal ettirmem mümkün müdür? Bu konudaki işlemler tamamlanmış olsa gerektir. Yine de kurumların taktiriyle atamalar iptal ettirilebilmektedir. Bunun için Tarım Bakanlığına başvurmanız daha uygun olacaktır. Ancak, kurumunuz iptal etmezse yapacak fazla bir şey bulunmamaktadır.
|
![]()
|
|
Ana Sayfa |
Gündem |
Politika |
Ekonomi |
Dünya |
Kültür |
Spor |
Yazarlar Televizyon | Sağlık | Bilişim | Diziler | Künye | Arşiv | Bize Yazın |
| Bu sitede yayınlanan tüm materyalin her hakkı mahfuzdur. Kaynak gösterilmeden çoğaltılamaz. © Yeni Şafak Tasarım ve içerik yönetimi: Yeni Şafak İnternet Servisi |