Şu an öğretmen olarak çalışıyorum. Daha önce Kars'ta çalışmıştım. Ama Kars'ta çalıştığım sırada verilmesi gereken iki yıla bir ek kademe uygulaması benim açımdan uygulanmamıştır. Bunu yeni fark ediyorum. Şimdiki idare de geriye dönük işlem olmaz diyor. Ne yapabilirim?

Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 64'üncü maddesinde; "Ancak, 72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atanan Devlet Memurlarından kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara (Erzurum ve Artvin İl'leri dahil) bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle başarılı geçirilen her iki yılın karşılığında aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere ayrıca bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz." hükmüne yer verilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde çalışmış olmanız halinde, çalıştığınız sürelerin her iki yılın karşılığında ayrıca bir kademe ilerlemesi daha verilir.

Ayrıca, 150 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde; "Atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre zorunlu atamaya tabi ve kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerdeki illerden (Erzurum ve Artvin illeri dahil) birini herhangi bir nedenle (eş durumu, istek v.b.) tercih eden personel, kurumunca hizmet ihtiyacı nedeniyle tercihi uygun görülerek atama yapılması halinde anılan madde hükmünden yararlandırılacaktır.

Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerdeki illerden (Erzurum ve Artvin illeri dahil) birini herhangi bir nedenle tercih eden, kurumunca hizmet ihtiyacı dikkate alınarak ataması yapılan personel kendi kurumunun atama ve yer değiştirme yönetmeliği uyarınca zorunlu atamaya tabi olmaması halinde ise anılan madde hükmünden yararlandırılmayacaktır." hükmüne yer verilmiştir.

İdareler hatalı işlemlerini her zaman geri alabilirler. Bu çerçevede size verilmesi gerekip de verilmeyen kademe ilerlemesinin verilmemesi halinde dava açarak almanız mümkündür. Ancak, öncelikle kurumunuza yukarıda belirtmiş olduğumuz hükümleri de içeren bir dilekçe ile müracaat ederek sorunu çözmenizi öneririz. Şayet çözülmezse dava yoluna gidebilirsiniz.

SAĞLIK MYO MEZUNUNUN SAĞLIK TEKNİKERLİĞİNE ATANMASI

Sağlık hizmetleri meslek yüksekokulu mezunuyum ve sağlık teknikeri unvanına sahibim. Benim bakanlık oluru ile memur kadrosundan sağlık bakanlığındaki sağlık teknikeri kadrosuna naklen geçişim mümkün müdür?

2003/42 nolu Başbakanlık Genelgesiyle kurumlararası naklen atamalar durdurulduğu için şuan atanmanız mümkün değildir. Atamaların yeniden açılması halinde Sağlık Bakanlığındaki Sağlık Teknikeri kadrosuna idarenin taktir hakkı çerçevesinde naklen atanmanız mümkündür. Her ne kadar bu tür atamalar görevde yükselme niteliğinde ise de Sağlık Bakanlığı bu tür atamaları yapmaktadır.

Vardiya usulü çalışanlara ücret verilmesi zorunlu mu?

Belediyede aday tekniker memur olarak çalışıyorum. Vardiya usulü çalışıyorum. Vardiya ücreti almam gerekmiyor mu? Ayrıca vardiya usulü çalıştırılmamız uygun mu?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 178'inci maddesinde; "Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir." hükmü yer almaktadır. Madde hükmünde de görüldüğü üzere, kurumlar, personelini ücret vermeksizin de çalıştırabilmektedir. Ancak, bu halde günlük çalışma saatlerinden fazla olarak çalıştığınız her sekiz saat için bir gün hesabıyla izin almanız mümkündür.

Doğum izni sonrası aylıksız izin ve yıllık izin problemi

13 yıllık devlet memuruyum, 5 Ocak 2002 tarihinde sezaryan ile doğum yaptım, bu tarihten itibaren 3 ay resmi heyet raporluydum. Raporun bitiminde yani 5 Mart 2002'de bir yıllık ücretsiz izne ayrıldım ve Şubat 2003'te tekrar işe döndüm Ben, ilk 3 ayı heyet raporu, devamı ücretsiz izin ile geçen 2002 yılına ait "yıllık izin hakkım" olup olmadığını öğrenmek istiyorum.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Yıllık İzin haklarını düzenleyen 102'nci maddesinde; "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." hükmü, Yıllık İzinlerin Kullanılışını düzenleyen 103'üncü maddesinde ise; "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükmüne yer verilmiştir.

Bu çerçevede, yıl içinde doğum yaptıktan sonra ücretsiz izne ayrılan kadın memurların, ücretsiz iznin bitiminde, izne ayrıldığı yıl ile içinde bulunduğu yıla ait izinlerini kullanması da mümkün bulunmaktadır. Bir takvim yılını aylıksız izinde geçirdikten sonra göreve başlayan memurlar ise, aylıksız izinli oldukları takvim yılına ait yıllık izinleri bulunmamaktadır. Örnek vermek gerekirse; 12.05.2002 yılında 12 ay doğum iznine ayrılan bir memurun 12.05.2003 yılında aylıksız izni bitecektir. Bu memur 2003 yılında, 2002 ve 2003 yılının iznini birarada kullanabilecektir. Sonuç olarak sizin 2002 yılından 30 gün, 2003 yılından da 30 gün olmak üzere izin kullanma hakkınız bulunmaktadır.

HEM 2 YILLIK HEM 4 YILLIK BİTİRİLMESİ HALİNDE İNTİBAK

1995 Konya SML mezunuyum. DMS ile 2002'de Sağlık Memuru olarak atandım ve 12/3'den başladım. Aynı yıl İlahiyat Fakültesi'ni bitirdim. Seneye de Açıköğretim Laborant ve Veteriner Sağlık (2 yıllık) mezunu olacağım. Şimdi biri 2 yıllık olmak üzere sağlıkla ilgili bir bölümden, diğeri de 4 yıllık olmak üzere sağlıkla ilgili olmayan bir bölümden mezunum. Benim için uygun yol nedir?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 152'nci maddesinde; "Sağlık Hizmetleri Sınıfına ait kadrolarda görevli olup da, bu görevleri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durumlarına ait tazminat oranları esas alınır." hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm çerçevesinde; Sağlık Hizmetleri Sınıfına ait kadrolarda görevli olmanız ve görevinizle ilgili bir üst öğrenimi bitirmiş olmanız halinde bitirmiş olduğunuz öğrenimin karşılık geldiği zam ve tazminatlardan faydalanmanız mümkündür.

Ayrıca, iki yıllık öğrenimle ilgili intibakınız yapılacaktır. Yine dört yıllık fakülte bitirmiş olmanız halinde de intibak işleminiz yapılacaktır. Yani iki yıllık okuldan sonra 4 yıllık fakülte bitirmeniz halinde de intibakınız yapılacaktır.

Sonuç olarak önce ilahiyat fakültesini bitirdiğiniz için intibak işleminizi yaptırın. Daha sonra da Açıköğretim Laborant ve Veteriner Sağlık diplomasını ibraz edersiniz. Sağlıkla ilgili diplomanızı vermeniz halinde intibakınız yapılmayacaktır. Ancak, zam ve tazminatlardan faydalanmanız söz konusu olacaktır.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu