Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği'nde 17.4.2003 tarihinde yapılan değişiklik ile devlet memurlarının özel sağlık kurumlarından hizmet alabilmelerinin imkanı sağlanmıştır. Bu değişikliğe ilişkin ayrıntılar ise 30.5.2003 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ ile belirlenmiştir.

Ancak, hem resmi sağlık kurumlarının hasta yükünü azaltmak hem de özel sağlık kurumlarına hasta sevkini sağlayarak özel sağlık kurumlarını desteklemek amacıyla yürürlüğe konulan bu düzenlemeden, devlet memurları ne yazıkki yeterince yararlanamamaktadır. İlgili tebliğde birinci basamak sağlık kurumlarının bütçe uygulama talimatında yer alan fiyatlardan hizmet sunacakları belirtilmiş olmasına rağmen uygulama sonuçları bunun aksini göstermektedir. Yaşanan sorunların en önemli sebeplerinden birisi özel sağlık kurumlarının yeni uygulamadan bilgilendirilmemesidir. Birinci basamak sağlık kurumları olarak belirtilen birçok polikilinik hala kendi fiyatlarının kabul edilmesi halinde hizmet vereceğini belirtmektedir.

Bu sorunun çözümü için birinci olarak, Maliye ve Sağlık Bakanlığı'nın, Bütçe Uygulama Talimatı'nda belirtilen fiyatlardan hizmet vermeyi kabul eden özel sağlık kurumları ile anlaşma yaparak, hizmet veren özel sağlık kurumlarının açık bir şekilde belirlenmesi, ikincisi olarak da özel sağlık kurumları yöneticilerinin bu yeni uygulamaya ilişkin olarak devlet tarafından bilgilendirilmesinin sağlanması gerekmektedir.

Şef ve şube müdürlüğü kadrolarına yapılacak atamalar

Yapılan düzenlemede sadece şef ve şube müdürlüğünün görevde yükselme kapsamında olduğu belirtilmiştir. Şef kadrosuna atanabilmek için; lisans mezunu olmak, bakanlıkta üç yıl görev yapmış olmak, bakanlık teşkilatının yardımcı hizmetler sınıfı dışındaki kadrolarda görev yapmak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekmektedir. Şube müdürlüğü kadrosuna atanabilmek için ise; lisans mezunu olmak, iki yılı bakanlıkta olmak üzere 657 sayılı Kanun'un 68/B maddesindeki sürelerde görev yapmış olmak, şef veya öğretmen olarak çalışıyor olmak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekmektedir. Diğer taraftan, 18.4.1999 tarihi itibariyle bakanlıkta çalışanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar lisans düzeyinde yüksek öğrenim görmüş kabul edilmektedir.

Yönetmelik ile belirlenen üçüncü kademe yöneciliklerine ise; ikinci kademe yöneciliklerinde en az iki yıl hizmeti olanlar ile (A) tipi eğitim kurumlarında müdür olarak en az üç yıl hizmeti bulunanlar atanabilmektedir. Düzenlemede, (B) tipi eğitim kurumlarında müdür olarak en az beş yıl hizmeti bulunanların ilçe milli eğitim müdürlüğüne; (A) tipi eğitim kurumlarında müdür olarak en az beş yıl hizmeti bulunanların il milli eğitim müdürlüğüne atanabilecekleri de belirtilmiştir. Yine ikinci kademede en az beş yıl, üçüncü kademede en az üç yıl veya her iki kademede toplam en az beş yıl hizmeti olanlar dördüncü kademe yöneticilik görevlerinden olan Daire Başkanlığı (bağımlı) ve il milli eğitim müdürlüğü görevlerine atanabilecektir. Ancak bu durumlardan, il ve ilçe milli eğitim müdürlüğü kadrolarına yapılacak atamalarda en az iki yıl olarak öğretmen olarak çalışma şartı aranacaktır.

İstisnalar

1- Talim ve Terbiye Kurulu üyeliği, bakanlık müfettişliği, hukuk müşavirliği görevlerinden birinde en az iki yıl; müdür veya daha üstü kadro unvanını kazanmış olmaları şartıyla müşavirlik görevlerinde en az iki yıl; ataşelik veya ilköğretim müfettişiliği görevlerinden birinde en az üç yıl süreyle görev yapanların yönetim kademelerine veya yönetim kademelerinden bu görevlere atanmalarında genel hükümlere göre işlem yapılacaktır.

2- Talim ve Terbiye Uzmanlığı, APK Kurulu Uzmanlığı ve Eğitim Uzmanlığı görevlerinden birinde veya bu görevlerde toplam en az beş yıl süreyle bulunmuş olanlar, il milli eğitim müdür yardımcısı olmak üzere yukarıda yer verdiğimiz dördüncü kademe yöneciliklerine atanabilirler.

Naklen atama

Diğer kurumlarda çalışan personel sadece ihraz ettiği unvan veya hiyerarşik bakımdan daha alt bir unvana (istekleri halinde) naklen atama isteyebilir. Örneğin Orman Bakanlığı'ndaki şube müdürü MEB'deki şube müdürü veya alt bir unvan olarak (isteği halinde) şef unvanına ataması görevde yükselme sınavlarına girmeksizin yapılabilir.

Milli Eğitim Bakanlığı'ndaki yönetici kadrolarına atanma usulü değişti

11.6.2003 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği ile bakanlık merkez ve taşra teşkilatında şef ve daha üst kadrolara yapılacak atama usulü değiştirilmiştir. Buna göre bakanlık yöneticilik görevleri 4 kademeye ayrılmıştır. Şef ve şube müdürleri ilk iki kademede; ilçe milli eğitim müdürü, il milli eğitim müdür yardımcısı ve bakanlık şube müdürü üçüncü kademede; daire başkanlığı, il milli eğitim müdürlüğü, genel müdürlük ve yardımcılıkları, başkanlık ve müsteşarlıklar gibi diğer unvanlar dördüncü kademede yer alacak şekilde belirleme yapılmıştır.

Sorular ve cevaplar

Öğretmenlik Mesleğinden 10 Yıl Uzak Kalanların Durumu Öğretmen olarak çalışırken, 1987 yılında TCK'nın 171-1. maddesinden 8 yıl ceza alıp tutuklandım. Tutukluluk sürem bittikten sonra, yasal süre içinde memnu haklarımın iadesi için mahkemede dava açıp açıp kanuni haklarımı geri aldım. MEB'e geri dönebilir miyim?

Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 8'inci maddesinin (f) bendinde; öğretmenlik mesleğinden başvuruda bulunduğu atama döneminin içinde bulunduğu yılın son günü itibariyle on yıldan fazla uzak kalmamış olanların öğretmenliğe döneceği belirtilmiştir. Dolaysıyla MEB'in, hakkınızda yaptığı işlem, ilgili yönetmelik gereğince doğrudur. Ancak, bu işlemi de yargıya götürmede bir engel bulunmamaktadır.

399'a Göre Kıdem ve İntibak Ayrımı

Ben bir kamu kuruluşunda sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. Bu kuruma 01.08.1988 tarihinde işçi olarak girdim. Çalıştığım süre içerisinde 2 yıllık meslek yüksek okulu bitirerek 09.06.1998 tarihinde aynı kurumda tekniker kadrosu ile sözleşmeli personel olarak çalışmaya başladım ve halen 4/1 derecesinde çalışmaktayım. İntibakım esnasında emsale takılmam dolayısı ile 2 yıllık derece kaybım oldu. Yapılan işlem doğru mudur?

399 sayılı KHK'nin kıdem ücretini düzenleyen 28'inci maddesinde; "Sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasında olanlara % 3'ü, 16-20 yıl olanlara % 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara % 5'i oranında kıdem ücreti verilir" hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm gereğince sosyal güvenlik kuruluşlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet sürenizin kıdem ücretinizin hesabında dikkate alınması gerekir. Sonuç olarak intibakla kıdem birbirine karıştırılmamalıdır. Çünkü ikisi farklı düzenlenmiştir.

Boş Şube Müdürlüğü Kadrosuna Atanabilir miyim?

Bir kamu kuruluşunda 7 yıldır şef olarak görev yapmaktayım. Şube müdürlüğü kadrosu boşaldı, benden başka şartı tutan da yoktur. Şube müdürlüğü kadrosu boş olduğu için ben atanabilir miyim?

18.4.1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri gereğince şef kadrosunda görev yapan bir memurun görevde yükselme eğitim ve sınavına girmeksizin şube müdürü kadrosuna atanması mümkün değildir. Bu nedenle idare mahkemesine başvurmanızın size herhangi bir katkısı olmayacaktır. Bir kadronun boş tutulmasının mevcut mevzuat açısından bir süresi de yoktur.

Künye

Temsilcilikler

AboneFormu

MesajFormu