Yardımcı doçent kadrosunda çalışmaktayım. 657 sayılı Kanun'un 67'nci maddesine göre 1'nci dereceye kadar yükselebilir miyim?

2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu'nun ek göstergeleri düzenleyen bölümünde, yardımcı doçentlerin kadro dereceleri 3-5 arası olarak belirlenmiştir. Ayrıca, 78 sayılı KHK gereğince 3'üncü dereceden yukarı yardımcı doçent kadrosu ihdas edilmediği için, yardımcı doçentlerin, işgal ettikleri kadro itibariyle 1 ve 2'nci dereceli kadrolara yükselmeleri mümkün değildir. Ancak, bu kanunun 20'nci maddesinde, kanunda hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir.

657 sayılı Kanun'un, "Kadrosuzluk Sebebiyle Derece Yükselmesi Yapamayanların Aylıkları"nı düzenleyen 67'nci maddesinde; "Diğer şartları taşımakla birlikte üst derecelerde kadro olmadığı için derece yükselmesi yapamayan memurların kazanılmış hak aylıkları, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamak şartıyla işgal etmekte oldukları kadroların üst derecelerine yükseltilir" hükmü, geçici 33'üncü maddesinde ise; "67'nci madde uyarınca, diğer şartları taşımakla birlikte üst derecelerde kadro olmadığı için derece yükselmesi yapamamış olan memurlardan öğrenim durumları ve bulundukları derece ve kademelerdeki çalışma süreleri itibarıyla birden fazla üst derecelere yükselebilecek durumda olanların kazanılmış hak aylıkları, 1.1.2002 tarihinden itibaren, kademe ilerlemelerine müstehak oldukları tarih itibarıyla ve her yıl azami bir derece uygulanmak suretiyle yükseltilir" hükmü yer almaktadır.

Sonuç olarak, yardımcı doçentler hakkında, 657 sayılı Kanun'un 67 ve geçici 33'üncü maddelerinin uygulanarak, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin (kadro derecelerinin değil) 1'inci dereceye kadar yükseltilmesi mümkündür. Ayrıca, şunu da belirtmek gerekir ki, Yardımcı doçentlerin 1'inci dereceli bir kadroya atanmalarının çok fazla bir getirisi de olmayacaktır. Çünkü, yardımcı doçentlere ödenen maaş unsurları arasında yer alan ek göstergeler, ek ders ücretleri ve üniversite ödeneği, unvanlara göre belirlenmektedir.

Ziraat Bankası'nda sözleşmeli memur olarak çalışmakta iken özelleştirme nedeniyle istihdam fazlası personel olduğum için Bayındırlık ve İskan Bakanlığı'na memur olarak atandım. Fark tazminatımın hesabında, atandığım tarihteki vergi matrahıma uygulanan vergi oranını, Ocak ayında da uyguladılar bu uygulama doğru mudur?

4046 sayılı Kanun'un 22'nci maddesi gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen personelin atandığı tarihteki (atama teklifi yapıldığı tarih değil) sözleşme ücreti net tutarının esas alınarak, vergi oranının, o tarihteki vergi matrahına esas olmak üzere sabit kalması ve fark tazminatının bu şekilde hesaplanması gerekmektedir. Bu şekilde yapılan uygulamada mevzuata aykırı bir durum sözkonusu değildir.

Ben Kütahya'da 2 yıldır matematik öğretmenliği yapmakta olan bir okuyucunuzum. Matematik anabilim dalında yüksek lisans yapmaktayım. Eğer, bu yıl yüksek lisansımı bitirirsem kadememde ve derecemde nasıl bir değişiklik olacaktır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36/A-9 bendinde; memurluğa girmeden önce veya memuriyetleri sırasında yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlara bir kademe ilerlemesi verileceği belirtilmiştir. Yani yüksek lisansı tamamlamanız halinde 1 kademe ilerlemesinden faydalanırsınız. Sorunuzun ablanıza ait olan intibaka ilişkin kısmı oldukça teknik olduğu ve sorunuzda bazı bilgiler eksik olduğu için, bu konuda memurlar.net'te yer alan ayrıntılı dosyayı inceleyebilirsiniz.

Devlet memurlarına, mesai saatlari içerisindeki özel işlerini görebilmeleri amacıyla amirlerince saatlik izin verilebilmektedir. Bazı kamu kurumlarında da elektronik olarak memurun giriş ve çıkış saatlari kontrol edilmektedir. Her iki şekilde de memurun kullanmış olduğu saatlik izinlerin yıllık izin süresinden düşülmesi mümkün müdür?

Anayasamız'ın 128'inci maddesi gereğince memurların haklarının ve yükümlülüklerinin kanunlarla düzenlenmesi gerekmektedir. Bu çerçevede, devlet memurlarının yıllık izinlerinin kaç gün olduğu 657 sayılı Kanun'un 102'nci maddesinde, yıllık izinlerin nasıl kullanılacağı ise 103'üncü maddesinde belirlenmiştir. İzinlere ilişkin olarak belirtmiş olduğumuz kanun maddelerinde saatlik izinlerin yıllık izin süresinden indirilebileceği belirtilmemiştir. Bu nedenle saatlik izinlerin yıllık izin süresinden indirilmesi mümkün değildir. İzinlerle ilgili geniş düzenlemeye 140 ve 154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğleri'nde yer verilmiştir. Bu düzenlemelerde de saatlik izinlerin yıllık izinden düşüleceği hususuna yer verilmemiştir.