Bir üniversitede öğretim görevlisi olarak çalışyorum. Bana araştırma görevlilerinin yapması gereken görev verilmek istendi, itirazım üzerine bu görevin verilmesinden vazgeçildi. Fakat hâlâ bana maaş karşılığı dahi ders görevi verilmedi (Yani hiç görevim yok). Diğer öğretim üyesi ve öğretim görevlileri maaş karşılığından fazla derslere girerek ders ücreti alıyorlar. Sorum şu: Diğer öğretim üyesi ve öğretim görevlileri maaş karşılığından fazla derse girerken bana hiç bir ders verilmemesi normal bir durum mu?

2547 sayılı Kanun'un 36'ncı maddesinde öğretim görevlilerinin haftalık ders yükünün 12 saatten az olmamak üzere Yükseköğretim Kurulu'nca tespit edileceği hüküm altına alınmıştır.

Diğer yandan 2914 sayılı Kanun'un ek ders ücretini düzenleyen 11'inci maddesinde; "2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 36'ncı maddesine göre haftalık okutulması mecburî ders yükü saati dışında, kısmî statüde bulunanlar dahil öğretim elemanlarına görev unvanlarına göre aşağıda belirlenen mecburî ve isteğe bağlı dersler ve diğer faaliyetler için bu ders ve faaliyetlerin haftalık ders programında yer alması ve fiilen yapılması şartıyla normal öğretimde en çok yirmi saate kadar, ikinci öğretimde ise en çok on saate kadar ek ders ücreti ödenir. Ders yüklerinin tamamlanmasında öncelikle normal örgün öğretimde verilen ders ve faaliyetler dikkate alınır.

Öğretim elemanlarının teorik derslerle yaptırdıkları uygulama, yönettikleri tez, seminer ve doktora çalışmalarının ve ara sınavların ne ölçüde ders yükünden sayılacağı Yükseköğretim Kurulu'nca belirlenir. Ara sınavlar için Yükseköğretim Kurulu'nca öğrenci sayısı göz önünde bulundurulmak suretiyle tespit edilecek ders yükü beş saati, diğer faaliyetler için belirlenecek ders yükü ise bir saati geçemez. Teorik dersler dışındaki faaliyetlerin ders yükünün tamamlanmasından sonraki kısmı ek ders ücretinin hesabında dikkate alınır. Ancak mecburî ders yükünün tamamlanmasında ve ek ders ücretinin hesabında, teorik dersler dışındaki faaliyetlerin haftalık en fazla on saatlik kısmı dikkate alınır, kalan kısmı ise maaş karşılığı sayılır" hükmü yer almaktadır.

Bu hükümler çerçevesinde size maaş karşılığı ders görevi verilmek zorundadır. Ancak maaş karşılığı okutmak zorunda olunan dersler dışında ek ders almanız kurumunuzun takdirinde olup, bu konuda idarenin zorlanması mümkün değildir. Bu bağlamda, size eğer hiç görev verilmiyor ise ilgili amirleriniz hakkında görevi kötüye kullanmaktan Cumhuriyet Savcılığı'na suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Çünkü siz varken paralı bir şekilde diğer öğretim görevlilerine ek ders verilmesi ayrıca devleti zarara uğratmak anlamına da gelir. Ancak, bu tür hususları değerlendirecek makam Cumhuriyet Savcılığı'dır.

ADAY MEMURKEN İSTİFA EDENLERİN MEMURİYETE GERİ DÖNÜŞÜ

Daha önce bir devlet kuruluşunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tâbi olarak çalışırken asaletim onaylanmadan ayrılmak zorunda kaldım. Şimdi aynı kadroya başka bir devlet kuruluşunda, Devlet Personel Başkanlığı'ndan izin alarak, açıktan atanabilir miyim?

657 sayılı Kanun'un "Memurluktan Çekilenlerin Yeniden Atanmalarını" düzenleyen 92'nci maddesinde iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerin veya 657 sayılı Kanun'a göre çekilmiş sayılanların (ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla) tekrar memuriyete dönebileceği belirtilmiştir. Bu hükmün yorumuna ilişkin olarak Devlet Personel Başkanlığı vermiş olduğu görüşlerde aday memurken istifa edenlerin sadece kendi kurumlarına dönebileceğini ifade etmiştir. Bu bağlamda, açıktan atama izni alarak sadece ayrıldığınız kuruma atanmanız mümkündür.

DMS'YE DAHA ÖNCE MEMURİYETİ OLAN KİŞİNİN GİRMESİ SORUN OLUŞTURUR MU?

1991 yılı Eylül ayında Diyanet'te imam-hatip olarak göreve başladım ve 1992 yılı Aralık ayında istifa ettim. 1994 yılında Radyoloji Teknikeri unvanıyla mezun oldum. 1999 DMS'ye katıldım ve 2001 şubatında SSK'da Radyoloji Teknikeri olarak göreve başladım. Ancak, kurumda bazı arkadaşlar DMS'ye sadece daha önce memuriyeti olmayanların girebileceğini belirtmekte ve bu durumu kuruma bildirmem halinde görevime son verileceğini belirtmektedir. Aydınlatırsanız sevinirim.

Bilindiği üzere, 1999 yılında yapılan DMS'nin bugünkü adı KPSS'dir. Bu sınavların dayandıkları yönetmelik farklıdır. Ancak DMS'nin dayandığı yönetmelikte de DMS sınavına memur olanların giremeyeceği yönünde bir sınırlama bulunmamaktadır. Diğer taraftan bazı kişiler DMS ile kazandıkları yerlerde muvafakat alarak görevlerine başlayabilmiştir. Bu nedenle daha önceki memuriyet hizmetlerinizin dikkate alınması gerekmektedir. Bu hususun memuriyetinize engel bir durumu bulunmamaktadır.

Kurumlararası nakil ve muvafakat verilmemesi

Benim nişanlım şu anda Genelkurmay Başkanlığı'na bağlı bir askeri hastanede memur olarak görev yapmaktadır. Sorum, buradan başka bir şehre tayinini yaptırmak için ne gibi yollara başvurmamız gerekir. Duyduğum haberlere göre Genelkurmay Başkanlığı'na bağlı olduğundan dolayı naklen atamaları oldukça zor çıkıyormuş. Ama onun da bir memur olduğunu gözönüne aldığımızda atamalarının muhakkak bir yolu olmalıdır. Başka bir kuruma geçiş yapması da mümkün müdür? Teşekkürler.

Devlet memurlarının kurumlar arasındaki nakilleri 657 sayılı Kanun'un 74'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Düzenlemede nakillerin kurumların muvafakatı ile olabileceği belirtilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde, eşinizin başka kuruma geçiş yapabilmesi için ilgili kurumun talepte bulunması (muvafakat istemesi) ve Genelkurmay Başkanlığı'nın da muvafakat vermesi gerekmektedir. Yani, Genelkurmay Başkanlığı muvafakat vermezse eşinizin başka kurumlara geçmesi mümkün değildir.

Görevde yükselme sorunları

Ben Açık Öğretim Fakültesi'nde okuyorum ve bir kamu kuruluşunda hizmetli kadrosunda çalışıyorum. Fakat, fiilen memur görevi yapıyorum. Kurumumuz üç yıldır görevde yükselme sınavı açmadığı için memur unvanlı bir kadroya geçemiyorum. Bağlı olduğum kurumda görevde yükselme eğitimi ve sınavı açılması için ne yapabilirim? Bir de görevde yükselme sınavına girmeden başka bir kuruma naklen memur olarak atanabilir miyim? Son olarak fakültenin ön lisans bölümünü bitirdiğimde kurumca yardımcı hizmetler kadrosunda çalıştırılamayacağımı söylediler, böyle bir kanun var mı?

Görevde yükselme eğitimi ve sınavı için kurumları zorlamak mümkün değildir. Kurumlar ihtiyaç ortaya çıktıkça bu eğitim ve sınavları düzenlerler. Görevde yükselme sınavına girmeden memur kadrosuna naklen geçmeniz mümkün değildir. Ayrıca, fakülte veya iki yıllık ön lisans mezunu olanların hizmetli olarak çalıştırılamayacağına dair bir kısıtlama sözkonusu değildir.

HASTALIK RAPORUNUN GEÇERLİ SAYILMAYARAK GÖREVE SON VERİLMESİ

Benim Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Kardiyoloji Bölümü'nden aldığım 45 günlük rapor kabul edilmeyerek, müstafi sayıldım. Yönetimin böyle bir yetkisi var mıdır?

Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin Hastalık İzni Sürelerini düzenleyen 3'üncü maddesinde;

-Resmi sağlık kurullarının 657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesinde öngörülen süreler kadar,

-Tek hekimlerin 20 güne kadar,

-Belirli istisnai hallerde sağlık memuru, hemşire ve ebelerin 7 güne kadar ve

-Dış ülkelerdeki hekim ve sağlık kurullarının o ülke mevzuatında tespit edilmiş süreler kadar

hastalık raporlarında hastalık izni verilmesine lüzum gösterebilecekleri belirtilmiştir. Hastalık izinleri ise bu tür raporlarda belirtilen süreler dikkate alınarak mezkur yönetmeliğin 9'uncu maddesi gereğince; Memurlara, merkezde kurum amirinin, illerde kurum amirinin teklifi üzerine mülki amirin, yurt dışında ise misyon şefinin onayı ile verilmektedir. Yönetmelik hükümlerine uyulmadan alınan hastalık raporları hastalık iznine dönüştürülmemektedir. Bu sebeple hastalık izni verilmediği halde görevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terketmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve değişiklikleriyle, özel kanunların bu konularla ilgili hükümleri uygulanmaktadır.

Bu çerçevede size tek hekim tarafından bir defada 45 gün sağlık raporu verilmesi mümkün değildir. Ancak, 45 günlük sağlık kurulu raporu verilebilir. Şayet, tek hekim size 45 gün rapor vermişse kurumunuz, bu raporun geçerli olamayacağını size bildirmeli ve siz de yine görevinize dönmezseniz bu durumda sizin müstafi sayılmanız gerekirdi. Şunu da belirtmek gerekir ki kanuni bir mazeret dışında almış olduğunuz raporu 45 günün sonunda ibraz etmişseniz yapılacak bir şey yoktur. Diğer yandan, almış olduğunuz 45 günlük rapor sağlık kurulu raporu ise kurumunuzun sizi müstafi sayma gibi bir yetkisi yoktur. Bu durumda 60 günlük dava açma süresini geçirmediyseniz yargı yoluna başvurabilirsiniz.

Künye

Temsilcilikler

AboneFormu

MesajFormu