Sosyal güvenlik reformunun önemli ayaklarından biri olan ve genel çerçevesi daha önce açıklanan "Emeklilik Sigortası Kanunu" taslağı büyük ölçüde tamamlandı. Halen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca üzerinde çalışılan taslak, değişik emeklilik sistemleri ortadan kaldırılarak, tek bir emeklilik rejimi oluşturulmasını öngörüyor.

Taslağın kanunlaşması halinde, 506 sayılı SSK, 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar, 2108 sayılı Muhtar, 2925 sayılı Tarım İşçileri, 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına Çalışanlar Sosyal Sigortalar kanunları ile 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu yürürlükten kaldırılıyor. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na tabi çalışanların aylıkları hesaplanırken, eski sosyal güvenlik kurumlarında geçen hizmetleri için, tabi oldukları kanun hükümleri dikkate alınacak.

Yüksek Sağlık Kurulu kurulacak

Taslağa göre, tıp uzmanlarından 11 kişilik "Emeklilik Sigortaları Yüksek Sağlık Kurulu" oluşturulacak. Kurul, Sağlık Bakanlığı bünyesindeki Yüksek Sağlık Şurası'nın görev alanına giren konular hariç olmak kaydıyla, mesleki bilgi ve tecrübeye dayalı konularda bilirkişi sıfatıyla görüş bildirecek.

Öte yandan, taslağa göre, kurum tarafından yapılacak hiçbir işlem veya verilecek hiçbir evrak, belge ve suretlerinden resim, harç ve damga vergisi alınamayacak.

Tek bir emeklilik rejimi geliyor

Çalışmaları sürdürülen sosyal güvenlik reformu şunları kapsıyor:

Emekliliğin tek çatıda toplanması ve Emekli Sandığı, SSK ile Bağ-Kur'un yerine "Sosyal Koruma Kurumu"nun getirilmesi.

Kısmî emeklilik için de prim sayısı yükselecek

Taslağa göre, emekli olabilmek için ödenmesi gereken prim gün sayısı, 7 binden 9 bine yükseliyor. Emeklilik yaşı, 1 Ocak 2036'da kadınlarda 59, erkeklerde 61'e yükselecek. Emeklilik yaşı, kademeli olarak arttırılarak, 1 Ocak 2075'ten itibaren kadın ve erkek için 68 olacak. Taslak, kısmi emekliliğe hak kazanmanın şartlarını da değiştiriyor. Halen, kısmi emeklilik sonucu asgari aylık bağlanması için SSK'da "kadın ise 58, erkek ise 60 yaşın doldurulmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 bin 500 gün prim ödenmesi",

Bağ-Kur'da "kadın ise 60, erkekse 62 yaşın doldurulmuş olması ve 5 bin gün prim ödenmesi", Emekli Sandığı'nda ise "kadın ve erkekte 15 yıl hizmet ve 61 yaşın doldurulmuş olması" gerekiyor.

Mevcut kanunlara göre, isteğe bağlı sigortalılık, art arda üç ay prim ödenmemesi halinde sona ererken, taslak, bir yılda en az dört ay prim ödemeyenlerin isteğe bağlı sigortalılığının sona ermesini öngörüyor.

« Geri Dön