İşyerinde dedikodu yapmak çalışanları işinden edebilecek bir diğer davranış. Yargıtay bu konuyla ilgili verdiği bir kararında, işyerinde bölge müdürü olarak çalışan bir işçinin işyerinde yaşananları çalışanların eşlerine iletmesini geçerli bir fesih nedeni olarak değerlendirmiştir. Yani işçinin işten çıkartılabileceğini ancak tazminat ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. Bahse konu olayda bölge müdürünün işyerinde çalışan işçilerin eşlerine işyerinde yaşananları aktarması ve sonrasında bu olaylarla ilgili uzun süren mail ve mesaj trafiği işçiyi işinden etmiştir. Yargıtay’ın geçtiğimiz yıl vermiş olduğu bir karar iletişim araçlarının hassas bir şekilde kullanılması gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Yargıtay’a giden olayda bir şirketin arşiv kısmında çalışan beş işçinin şirketin arşiv kayıtlarında bulunması gereken bir makbuz örneğinin şirketin önceki yönetim yetkililerince mevcut yönetim aleyhine eleştiri konusu yapılarak sosyal medyada paylaşılması sonrasında işten çıkartılmasını haklı bulmuştur.
Makbuzun bir kişi tarafından paylaşılmasına rağmen arşiv bölümündeki beş kişinin birden işten çıkartılmasını haksız bulan yerel mahkemenin aksine Yargıtay, “arşiv bölümünde çalışan kişilerin bilgisayar açılış şifrelerini birbirleriyle paylaşarak gerçek sorumluların ortaya çıkmasını engelleyecek kusurlu davranış sergilemiştir” diyerek işvereni haklı bulmuştur. Dolayısıyla işçiler hem şirket bilgilerini usulünce ve gizlilik esasına uygun bir şekilde kullanmalı, paylaşmamalılar.
Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün yazısına göre, işçi ve işvereni karşı karşıya getiren bir diğer konu ise sigara kullanımıdır. İşçilerin sigara içmesine işveren müdahale edemez. Ancak sigara içmek bahanesiyle işlerin aksaması ve içileceği yer önemlidir. Bazen güvenliği aksatacak uygunsuz bir yerde uyarıya rağmen içilen tek bir sigara işçiyi işinden edebilir.
İşyerlerinde özellikle genç çalışanların sayıca fazla olduğu ortamlarda ilişkilerin sınırının iyi çizilmesi gerekiyor. Aksi takdirde çalışanların uygunsuz davranışları sadece kalp yaralarına değil, işsiz kalmaya da neden olabiliyor. Yargıtay yakın dönemde verdiği bir kararında cep telefonunun arka planına kadın çalışma arkadaşının fotoğrafını koyan bir işçinin tazminatsız olarak işten çıkartılması kararını onadı. Bu davranışı taciz olarak değerlendirdi ve tazminatsız atılmanın haklı olduğuna karar verdi. Ancak Yargıtay önce işçinin uyarılması gerektiğine, uyarıya rağmen bu tip davranışların sürmesi halinde tazminatsız feshin gerçekleştirilebileceğine işaret etti.
