2002 yılının çalışma ve sosyal güvenlik yasalarındaki değişiklikler açısından da karar yılı olacağı belirginleşmiş bulunuyor.

İş Güvencesi Yasa Tasarısı'nın TBMM'ne gönderilmesi; İşsizlik Sigortası Yasası'nın uygulamasından doğabilecek sorunların çözümlenebilmesi, iş mevzuatının esnekleştirilmesi ve bu gibi sorunların ele alınması gündeme gelecektir. Ve bilhassa Anayasa Mahkemesi kararlarıyla iptal edilen kanun yada kanun hükmünde kararname hükümlerinin yerine, doğan yasal boşlukların da bir an önce kapatılabilmesi için, TBMM'ne hükümetçe hazırlanıp gönderilecek olan "Kanun Tasarıları" esas alınarak yapılacak yasalaştırma görüşmelerinde, getirilecek öneri-teklifler ve yapılacak oylama sonuçlarına göre, sosyal güvenlik yasalarında önemli değişiklikler gerçekleşecek. Bu, bir tercih değil, zorunluluk. Emeklilik sistemlerindeki belirsizliğin sürdürülmesi halinde, zaten yoğunluktan tıkanmış bulunan yargı organları, yeni ve önemli yüklerle de karşı karşıya kalabilecektir.

Bilindiği gibi, 08.09.1999 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile emeklilik yaşı, kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşına yükseltilmiş; emekliliğine iki yıl veya daha az bir süre kalanlar ile kanunun yürürlüğe girmesinden önce emekliliğe hak kazananlar için eski hükümlerin geçerli olduğu belirlenmişti. Bu hükümler, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmemiş; ancak emekliliğe kademeli geçişi düzenleyen hükümlerle KHK ile getirilen hükümler, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmişti. Anayasa Mahkemesi'nin 23.02.2001 tarih ve E.1999/42, K.2001/41 sayılı Gerekçeli Kararı'nın Resmi Gazete'nin 23.11.2001 tarih ve 24592 sayılı nüshasında yayınlanmasından sonraki 6 (altı) ay içerisinde yeni yasal düzenlemenin yapılması gerekmektedir, artık.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik, Maliye Bakanlıklarıyla Hazine Müsteşarlığı bürokratları tarafından ortaklaşa hazırlanan taslaktaki yeni geçiş sürelerinin Ocak 2002 ayında Bakanlar Kurulu'nca görüşüldükten sonra, değişikliğe ilişkin Kanun Tasarısı'nın Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne gönderilmesi ve Ocak ayı sonunda yasalaşması bekleniyor. Ancak temel ölçüt olarak 08.09.1999 tarihindeki sigortalılık sürelerinin dikkate alınacağını söyleyebilirim.

Emekliliğe kademeli geçiş hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan taslakta, 08.09.1999 tarihinde sigortalılıkta henüz 1 yılını doldurmayan kadın ve erkekten başlatılan kademeli geçiş, sigortalılık süresi arttıkça azalan yaş haddi ilkesine dayandırılmıştır. Buna göre, işçilerin emekliliğe kademeli geçişinin, kadınlarda 39-48 yaşları arasında, erkeklerde ise 44-55 yaşları arasında gerçekleşmesi öngörülmektedir.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

ReklamTarifesi

AboneFormu

MesajFormu