İşverenlerin beklediği Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni İş Yasası Taslağı, Başbakanlığa gönderildi. Yasa taslağı, Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasını öngörüyor. Fonun yönetimi, işleyişi ve işveren tarafından fona ödenecek prim miktarı, ayrı bir yasayla düzenlenecek.

Yeni İş Yasası Taslağı'na göre, Kıdem Tazminatı Fonu'nun yürürlüğe gireceği tarihe kadar çalışanların kazanılmış hakları saklı olacak. Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk kez veya yeniden işe giren işçilere yaşlılık, emeklilik, malüllük ve ölüm halinde fondan kıdem tazminatı ödemesi yapılacak. Adına 10 yıl süreyle prim ödenmiş işçiye, isteği halinde kıdem tazminatı verilecek.

İşçi, ödünç verilebilecek

Taslakta, ödünç işçi çalıştırma, işyerinin devri, esnek çalışma modeli ve telafi çalışması gibi hükümlere de yer veriliyor. Ödünç işçi çalıştırma hükmüne göre, işveren, işyerinde çalıştırdığı işçinin onayını almak koşuluyla bu işçiyi bir başka işverene geçici olarak (ödünç) verebilecek. Ödünç iş ilişkisi belirli süreli veya yazılı olarak yapılabilecek.

Taslağa göre, işyeri veya işyerinin bir bölümü, hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine bütün hak ve borçlarıyla birlikte devredilebilecek. Taslağa göre, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi durumunda işveren, 2 ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilecek. Bu çalışmalar, fazla çalışma sayılamayacak.