1) 01.01.1974 doğumluyum. İdari hakimlik sınavına "31.01.74 ve sonrası doğanlar" başvurabilmektedir.Ne yapabilirim? 2) Kendi alanımla ilgili olarak başka bir kuruma geçiş yapabilir miyim? 3) Doktorun ilaç firmalarından belli ilaçtan belli sürede yazma karşılığı aldığı televizyon 'hediye mi rüşvet mi" ya da nedir?

1) İlanda belirtilen şartları taşımayanların sınava girmeleri mümkün değildir. Belirttiğiniz şekilde ister 30 gün ister 1 gün olsun bu durum değişmez.

2) Görevde yükselme nedeniyle istediğiniz kadrolara (uzmanlık vb. kadrolara) atanmanız mümkün değildir. Özellikle kariyer mesleklere sınavsız (KPSS) atanmak mümkün değildir. Unvanlar arası geçişle ilgili olarak görevde yükselme ile ilgili bütün sınırlamalara uymanız gerekmektedir. Bu avukatlık kadrosu için de geçerlidir.

3) Doktorların ilaç firmalarından belli ilaçtan belli sürede yazma karşılığında televizyon alınması mümkün değildir. Türk Ceza Kanununun 209'uncu maddesinde; "Memuriyet sıfatını veya görevini kötüye kullanmak suretiyle kendisine veya başkasına haksız olarak para verilmesine veya sair menfaatler sağlanmasına veya bu yolda vaatte bulunulmasına, bir kimseyi icbar eden memura altı yıldan az olmamak üzere ağır hapis cezası verilir.

Yukarıdaki fıkrada yazılı cürüm, ikna suretiyle işlenirse faile dört yıldan altı yıla kadar ağır hapis cezası verilir. Memur Kanunen almaması gereken bir şeyi diğerinin hatasından yararlanarak almış bulunursa iki yıldan dört yıla kadar hapis cezası verilir." hükmü, 211'inci maddesinde ise; "Ceza Kanununun tatbikinde memur sayılanların, kanunen veya nizamen yapmaya veya yapmamaya mecbur oldukları şeyi yapmak veya yapmamak için aldıkları veya başkalarına aldırdıkları para, hediye ve her ne nam altında olursa olsun sağladıkları diğer menfaatler ile bu maksatla alıp sattıkları veya ihale eyledikleri taşınır ve taşınmaz malların gerçek değeri ile verilip alınan bedel arasındaki fahiş fark rüşvet sayılır…" hükmü yer almaktadır. Bu hükümler çerçevesinde ilgili hakkında işlem yapılması gerekmektedir. Çünkü, bir çok doktorun benzer işleri yaptığı bilinmektedir. Hangi ilacın yazılacağı Doktorların inisiyatifinde bulunmaktadır. Bu inisiyatif kendisinde bulunan doktorlar, bu işlemlerle ilaç firmalarına haksız kazanç sağlamakta karşılığında da işin boyutuna göre çeşitli hediyeler alınmaktadır. Yani karşılıklı çıkar ilişkisi söz konusudur.

Kariyer Sınıf, Derece Yükselmesi ve Ek Gösterge

4'üncü dereceli kadroda öğretmen olarak görev yaparken 1'inci dereceli Şube Müdürü kadrosuna atandım. Kazanılmış hak aylığımın 1'inci dereceye yükselmesi halinde 1'inci dereceli öğretmenin almakta olduğu 3000 ek göstergeden faydalanabilir miyim?

657 sayılı Kanunun 43/B bendinde; "Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Kurumların 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek göstergeler, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya ekli (I) sayılı Cetvelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (g) bölümünde belirtilen görevlerde kazanılmış hak aylık derecelerine göre alabilecekleri ek göstergelerden düşük olamaz." hükmü yer almaktadır. Gerek Danıştay Onuncu Dairesinin 25.3.1990 tarih ve 1989/845 Esas, 1990/750 sayılı kararı gerekse de Sayıştay Temyiz Kurulunun 22.6.1994 tarih ve 7508 sayılı ilamında; atama yoluyla kariyer sınıfının dışında bir sınıfta çalışmak durumunda kalanların, kariyer sınıfta kazanılmış hak aylıklarına göre alacakları ek göstergeden düşük olmamak üzere ek göstergeden yararlandırılarak mağdur edilmelerinin önüne geçilmesinin amaçlandığı belirtilmiştir. Bu karar çerçevesinde Maliye Bakanlığınca 148 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği yayımlanmıştır. Bu Tebliğ hükümlerine ve yukarıda belirtilen kararlara göre, kazanılmış hak aylık derece ve kademenizin 1'inci dereceye yükselmesi halinde Eğitim öğretim sınıfında yer alan birinci dereceli öğretmene verilen 3000 ek göstergeden faydalanmanız gerekmektedir.

İstisnai Kadrodan Başka Bir Kadroya Atananların Adaylık Durumu

Özel Kalem Müdürü olarak görev yapan bir memurun daha sonra başka bir kadroya geçmesi halinde adaylık karşısındaki durumu nedir?

657 sayılı Kanunun İstisnai Memurluklardan Ayrılanların Durumunu düzenleyen 163'üncü maddesinde; Bu Kanuna tabi olmayan kurumlardan atananlar, bu Kanuna tabi kurumlarda bir göreve atanmayı istedikleri takdirde, istisnai memuriyette geçirilen süre (a) fıkrasındaki esaslara göre ve girilecek derecenin sınav veya seçmesini başarmak kaydiyle, derece ve kademe ilerlemesine sayılır.

Bu gibiler için adaylık hükümlerinin uygulanmayacağı hüküm altına alınmıştır.

Bu konuyla ilgili olarak Danıştayın vermiş olduğu bir kararda özet olarak; İstisnai memuriyete atananlara 657 sayılı Yasanın aday memurlara ilişkin hükümlerinin uygulanamayacağına karar verilmiştir.(E.No:1995/8281, K.No:1998/348, T:16.2.1998, DD: S.97, s.737) Sonuç olarak istisnai kadrolardan adaylık süresi dolmadan ayrılanların başka bir kadroya atanması halinde adaylık hükümlerinin yani eğitimlerin uygulanması mümkün değildir.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu