Dr. Oya TULGAR: Sayın Sınav, İnternet'te doğum izni konusunda bir yazınıza rastlayınca, yanıt bulamadığım bir konuyu size danışmak istedim. Anadolu'da bir Devlet Hastanesi'nde "Uzman Dr" olarak çalışmaktayım. Eşimin İstanbul'da görevli olması nedeniyle gebeliğimi çok zor koşullar altında, yalnız devam ettirmekteyim. Uzaklık nedeniyle sık yolculuğa da Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı hekimler izin vermemekte. Çalıştığım hastanede yanıt bulamadığım sorum şu: Bilinenin tersine, doğum sonrası 8 haftalık iznimi de doğum öncesi 8 haftalık izne ekleme imkanım var mı? Doğum sonrası ücretsiz izin alacağım için bu izne o zaman ihtiyacım olmayacağını düşünüyorum.

Okuyucularım, daha çok iş ve sosyal güvenlik mevzuatıyla ilgili hususları yazdığımı bilirler. Ancak devlet memurlarının doğum izinleri konusunda bu soruları da kısaca cevaplayalım. 5223 sayılı "Devlet Memurları Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun" (RG. 21 Temmuz 2004 / 25529, Kabul Tarihi : 14.7.2004)'un 1. maddesinde; "14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104 üncü maddesinin değişik (A) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir: A) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." 2. maddesinde, "Devlet Memurları Kanunu'nun değişik 108 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir: Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir."hükümleri yer almaktadır.

Bu hükümlerden okuyucumuzun sorusuna olumlu cevap çıkarmak mümkün değil. Yani okuyucumuz, doğum öncesi 8 haftayı tam olarak kullanma ve doktor raporuyla uzatma dışında bir imkanı yok. İdare de böyle bir tercihi kanımca uygulayamaz.

İnternet sayfasında yapılan hesaplama doğru mudur?

Nusret AKÇAKAYA: Doğum tarihim, 15.08.1950. 20.07.1987 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladım. Bugüne kadar toplam 4363 günlük prim ödemesi yapılmıştır. Ayrıca, 390 günlük isteğe bağlı sigortalı olarak primlerimi ödedim. Ayrıca askerliğimi 600 gün olarak saydırdım. Bu durumda 4363+390+600= 5353 günlük prim ödemesi yapılmıştır. SSK internet sayfasında yer alan "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" bölümüne girerek bahse konu bilgileri yazdığımda emeklilik tarihi olarak 20.07.2012 tarihi gösterilmiştir. İnternet sayfasında yapılan hesaplama doğru mudur? Emekliliği haketmek için yaş, prim ödeme gün sayısı ve sigortalı olma sürelerinden hangisi önemlidir?

4759 sayılı Kanunla değişik geçici 81. maddeye göre, 25 yıllık sigortalılık süresini, 50 yaşını ve en az 5375 prim ödeme gününü doldurmak ve bu üç şartı da yerine getirmek şartıyla SSK'dan yaşlılık aylığı talep edilebilir. Okuyucumuz, 25 yıllık sigortalılık süresini 20.07.2012 tarihinde dolduracak ve prim ödeme günü eksiği de tamamlanmak şartıyla 20.07.2012 tarihinde SSK'dan yaşlılık aylığını talep edebilecektir. Bu durumda SSK internet sayfasındaki hesaplama doğrudur. Zaten veriler doğru girildiğinde yanlış çıkması da mümkün değil.

Kısmi yaşlılık aylığını ne zaman hak eder ?

Gül ATAR: Babamın doğum tarihi, 20.08.1949. Sigortada 3750 prim günü var. İşe giriş tarihi, 01.01.1978. Ne zaman emekli olabilir ?

Sigortalı, 55 yaşını 20.08.2004 tarihinde doldurduğunda, kısmi yaşlılık aylığı için istenen 3 şartı da yerine getireceğinden, 56 yaşında kısmi yaşlılık aylığını talep edebilecektir.

Kadın memurların doğum izinlerini artıran 5223 sayılı yasadan yararlanabilir miyim ?

Lütfiye AKBULUT: Bir kamu kurumunda avukat olarak çalışmaktayım. 25.04.2004 tarihinde doğum yaptım. Doğum sonrası izinlerimi kullandım. Şu anda senelik izinlerimi kullanıyorum. Henüz ücretsiz izne ayrılmadım. Kadın memurların doğum izinlerini artıran 5223 sayılı yasadan yararlanabilir miyim ?

Yukarıdaki cevapta sözü geçen 657 sayılı Yasa'daki değişikliğe ilişkin Yasa, 21.7.2004 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. Önceki düzenlemeye göre, 21.7.2004 tarihinden önce 3 haftalık doğum öncesi iznini kullananlarla ilgili bir değişiklik olmayacaktır. Doğum olayı 25.04.2004 tarihinde gerçeklemiş ve değişik hükmün yürürlüğünden önce ilgili memur önceki mevzuata göre 6 haftalık doğum sonrası iznini kullanmış olduğundan okuyucumuzun durumu daha farklıdır. Yani 25.04.2004 tarihindeki doğum sonrasında 6 haftalık izne ayrılan memurun bu izni önceki mevzuata göre kullanılmış ve değişik hükmün yürürlüğünden önce sona ermiştir. Artık kanımca bu nedenle okuyucumuzun yeni düzenlemeyle getirilen ek 2 hafta daha doğum izni kullanma hakkı bulunmamaktadır.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu