Ana Sayfa
Gündem
Politika
Ekonomi
Dünya
Aktüel
Spor
Yazarlar
Televizyon
Sağlık
Bugünkü Yeni Şafak
657'liler Ailesi
Bilişim
Çalışanın Sesi
Diziler
Düşünce Gündemi
İzdüşüm
Kültür-Sanat
Nar-ı Beyza
Okur Sözcüsü
Röportaj
Sinema
Yemek
Zamanda Yolculuk
Bize Yazın
Abone Formu
Temsilcilikler
Reklam
Künye
Arşiv

Yeni Şafak'ta Ara

Türk Telekom, çalışanlarını kendi bünyesinde tutmak için 6 yıllık iş garantisini de içeren sözleşme örneği hazırladı.

Özelleştirme sonrası özel sektör statüsüne geçen Türk Telekom'da, nakle tabi sözleşmeli ve kapsam dışı çalışanlara, statü, ekonomik ve sosyal haklarla ilgili 2 tip sözleşme öneriliyor. Telekom'un 4 bölge müdürlüğünde yapılan toplantılarda ortaya konulan sözleşmelerden birincisinde nakle tabi, sözleşmeli ve kapsam dışı çalışanların nakil haklarını kullanıp kullanmama konusunda karar verebilmeleri için son tarih 12 Nisan 2006 olarak belirleniyor. Bu tarihe kadar kurumda kalmayı tercih edenler, Türk Telekom ailesine mensup olarak çalışmayı kabul etmiş ve kamuya geçme hakkından vazgeçmiş sayılacaklar. Ancak, nakil hakkından vazgeçmiş olmak, çalışanın kıdemine bağlı olarak geçmişte kazanmış olduğu hakları kaybetmelerine sebep olmayacak. Türk Telekom'da kalmayı seçen çalışanlar, kıdem, unvan ve yaşadıkları şehir gibi kriterler dikkate alınarak, yüzde 35'e varan maaş artışından yararlanabilecekler. En geç 28 Şubat 2006 sonuna kadar sunulan sözleşmeyi imzalamaları durumunda çalışana bir maaş tutarında özel bir ikramiye ödenecek. Türk Telekom'da kalmayı seçen bu çalışanlar, 6 yıla varan iş güvencesinden yararlanacak. Söz konusu kanunun yasalaşmasından sonra çalışanlar farklı bir tip sözleşme imzalayacaklar. Bu sözleşmede, sahip olunacak nakil hakkı korunacak, ancak önerilecek olan maaş, kamuya geçilseydi alınacak olan miktardan daha fazla olmayacak. Sözleşmelerle ilgili ayrıntılar oluşturulan Bilgi Masası'ndan, mesai saatlerinde, öğrenilebiliyor.

Geri dön

Yazdır

Yukarı