Tarih Öğretmeniyim. Alanımda yüksek lisans yaptığım için ek ders ücretini %25 fazla alıyorum. Aynı zamanda pansiyonlu olan okulumda belletici öğretmen olarak görev yapıyorum. Bu göreve karşılık bana her gün için 6 saat ek ders ücreti ödenmektedir. Belleticilik dolayısıyla aldığım ek ders ücretine (yüksek lisanstan dolayı) % 25 artış uygulanır mı?

657 sayılı Kanunun Ders ve Konferans Ücretlerini düzenleyen 176'ncı maddesinde; kendilerine 657'nin 89'uncu maddesine göre ders görevi verilenlere ek ders ücreti verileceği belirtilmiş ve bu ücretlerin "Alanlarında master derecesini almış olan öğretmenlere % 25, alanlarında doktora derecesini almış olan öğretmenlere ise % 40 fazlasıyla ödeneceği hüküm altına alınmıştır.

Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen ve Yöneticilerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Esasların Belleticilik Görevini düzenleyen 13'üncü maddesinde; "Yatılı ve pansiyonlu okullarda; öğrencilerin yeme, yatma, dinlenme, eğitim, öğretim ve benzeri hizmetlerinin yürütülmesinde belletici olarak görevlendirilen yönetici ve öğretmenlere her belleticilik görevi için 4 saat ek ders ücreti ödenir.

Bunlardan 24 saat süreyle nöbet tutanlara ilave olarak 2 saat daha ek ders ücreti ödenir. Ancak, bir günde 3'den fazla belletici görevlendirilemez ve bunlara ayda ödenecek ek ders ücreti 48 saati geçemez." hükmüne yer verilmiştir.

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde; belleticilik görevi nedeniyle ödenen ek ders ücreti için de alanlarında master derecesini almış olan öğretmenlere % 25, alanlarında doktora derecesini almış olan öğretmenlere ise % 40 fazlasıyla ödeme yapılması gerekmektedir.

Sözleşmeli Personelin Haftalık Çalışma Süresi 40 Saati Aşabilir mi?

399 sözleşmeli personel olarak TEDAŞ'a bağlı bir elektrik dağıtım işletmesinde, arıza biriminde, elektrik teknisyeni statüsünde çalışmaktayım. Personel eksikliği nedeniyle haftalık çalışma saatim 65 saati bulmakta olup, tarafıma fazla çalışmalarımdan dolayı ne bir izin ne de ücret ödenmemektedir. Durumun hukuki boyutunu açıklarsanız sevinirim.

399 sayılı KHK'nın Çalışma Saatlerini düzenleyen 20'nci maddesinde; "Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir." hükmüne, 58'inci maddesinde ise; "...Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır." hükmüne yer verilmiştir. Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saat olup, 40 saatten fazla çalışılan süreler için 657 sayılı Kanunun 178'inci maddesinde yer alan "Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir." hükmünün uygulanıp uygulanamayacağı hususunda Devlet Personel Başkanlığının kanun gereği görüşünün alınması gereklidir. Ancak, bize göre bu hükmün uygulanması gerekir. Dolaysıyla idare sizi 40 saatin üzerinde fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilir, ancak fazla çalışma yapılan her sekiz saat için bir gün hesabıyla izin verir. Verilecek bu iznin en çok 10 günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.

Denklik Belgelerine Şerh Yazılabilir mi?

Azerbaycan Devlet Beden Eğitimi ve Spor Akademisinden 2001 yılında almış olduğum diplomama YÖK tarafından denklik belgesi verilmiş ama denklik belgesine konulan "Bu belge öğretmen atamalarında geçerli değildir" şerhinden dolayı atamamız yapılmamıştır. Bu hususu açıklarsanız seviniriz.

Danıştay 8. Dairesinin 04.03.2003 tarihli ve E:2002/4520, K:2003/973 sayılı Kararında özet olarak; Yurtdışında alınan diplomaların denkliğinin kabul yada reddedilmesi gerektiği, denkliği kabul edilen diplomalara "öğretmen atamalarında geçerli değildir"şeklinde şerh konulmasının hukuka ve mevzuata uygun olmadığı belirtilmiştir. Bu mahkeme kararı her ne kadar bireysel nitelikte bir karar olsa da Bakanlığın aynı durumda olan herkese bu kararı uygulayarak diplomalarında böyle bir şerh olanların diğer şartlara da haiz olması halinde (atanmak için gerekli olan sınav vb.) atamalarını yapması gerekir. Şayet yapmazsa İdari Yargıya başvurarak işlemi iptal ettirebilirsiniz. Yargı masrafı ödememek için idarenin atamayı yapacağını düşünüyoruz. Ayrıca, YÖK'e başvurarak diploma üzerindeki bu şerhin kaldırılmasını da isteyebilirsiniz. Şayet talebiniz reddedilirse veya süresi içerisinde cevap verilmezse İdari yargıda iptal davası açabilirsiniz.

MEB'deki VHKİ Maliye Bakanlığı'na Nasıl Geçebilir?

Ben Milli Eğitimde V.H.K.İ olarak görev yapmaktayım. Yüksekokul Bilgisayar Programı mezunuyum. Maliye Bakanlığına geçebilir miyim? İzlemem gereken adımlar neler?

Maliye Bakanlığı Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinin Diğer Kurumlardan Naklen Atamalar ve Tekrar Görev Taleplerine İlişkin Usul ve Esasları düzenleyen 42'nci maddesinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarında Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, olarak görev yapanlardan, aynı unvanla Bakanlık teşkilatına naklen atanacakların, askerlik hariç Devlet memuriyetinde en az 2, azami 12 yıl hizmetinin bulunması, 35 yaşını geçmemesi, son 3 yıllık sicil raporlarının ortalamasının en az iyi derecede ve son sicilinin olumlu olması, herhangi bir nedenle adli veya idari bir ceza almamış olması, gerekmektedir. Ayrıca (b) bendinde "Bilgisayar İşletmeni ve Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak atanabilmek için; bu unvanı ÖSYM veya MEBÖDEM tarafından yapılmış sınavda başarılı olması sonucu ihraz etmiş olmak" hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hükümdeki şartları taşımanız halinde kurumlar arası nakil yoluyla Maliye Bakanlığına geçmeniz mümkündür. Buna göre Maliye Bakanlığına başvuruda bulunmanız ve bu başvurunun Maliye Bakanlığınca kabul edilmesi gerekmektedir. Ancak kurumlar arası nakillerde ülkemiz kamu idari yönetimi bağlamında hiçbir standardın belirlenmemiş olduğunu belirtmek isteriz. Diğer taraftan, şu an için 2003/42 nolu Başbakanlık Genelgesi gereğince istisnalar dışındaki her türlü naklen ve açıktan atamalar durdurulduğundan naklen atamlar ancak, kamu hizmetlerinde aksamaya meydan verilmemesi amacıyla ivedi ve zorunlu hallerde yapılacak atamalar için Başbakanlıktan alınacak izin çerçevesinde yapılabilmektedir.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu