Bir okuyucum, "Ben, bir üniversitenin Tıp Fakültesi Hastanesi Dahiliye Bölümünde 4 yıllık doktorum. Çalıştığım kurumun 20 Temmuzda yürürlüğe giren doğum izni yasasıyla ilgili pek bir bilgisi bulunmamaktadır. Ben 6 Haziran günü doğum iznine ayrıldım. 13 gün sonra 19 Haziranda doğum yaptım. Edindiğim bilgiye göre 8 hafta doğum öncesi izin, 8 hafta da doğum sonrası izin kullanmak gerekiyormuş. Ben doğum öncesi sadece 13 gün izin kullandım. Yasal hakkım olan 2 aylık doğum öncesi iznimi doğum sonrası iznime eklettirmem mümkün müdür ? Bu konu hakkında ve 20 Temmuzda yürürlüğe giren yeni doğum izni yasası hakkında bilgi vermenizi rica ederim."

Memurların doğum izni, 16 haftaya çıkarıldı. 5223 sayılı "Devlet Memurları Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun"a göre, kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta aylıklı doğum izni verilecek. Çoklu gebeliklerde doğumdan önceki süre 10 haftaya çıkacak. Kadın memur, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ve memurun isteğiyle doğumdan önceki üçüncü haftaya kadar çalışabilecek. Bu durumda, doğum öncesi izinden kalan süreler doğum sonrasına eklenecek. Doğum izni, doktor raporu ile uzatılabilecek. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilecek. Süt izninin kullanım saatini anne belirleyecek. Kadın memura, istemi halinde, doğum izninin bitiminden itibaren bir yıla kadar ücretsiz izin verilecek.

Gazetemizde bu konuda daha önce de açıklama yayınlandı. 23.07.2004 tarihi itibariyle "657'liler Ailesi" sütununda bu konuda detaylı açıklama var. Burada sadece okuyucumuzun sorusunu cevaplayacağız:

a)21.07.2004 tarihinden önce doğum öncesi izin kullananların durumuna baktığımızda şunları söyleyebiliriz. Bilindiği üzere, 657 sayılı Yasa'daki değişikliğe ilişkin Yasa, 21.8.2004 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. Önceki düzenlemeye göre, 21.8.2004 tarihinden önce 3 haftalık doğum öncesi iznini kullananlarla ilgili bir değişiklik olmayacaktır. Bahse konu yazıda da yer aldığı gibi, örneğin 29.7.2004 tarihinde doğum yapacağı için 08.07.2004 tarihi itibariyle doğum öncesi iznini kullanmaya başlayanlar için bir değişiklik yoktur. Diğer bir deyişle okuyucumuzun sorduğu soruya olumlu cevap vermek mümkün değildir. 21.07.2004 tarihinden önce kullanılamayan doğum öncesi izinlerin doğum sonrasına eklenebilip eklenemeyeceği sorusunu şöyle cevaplayabiliriz: Değişikliğe ilişkin Kanun, 21.8.2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten önce 3 haftalık doğum izin süresini kullanan ama Kanun ile gelen beş haftalık ek süreyi kaçıran bayan memurların, bu sürelerin doğumdan sonraya eklenmesini talep etme hakkı bulunmamaktadır.

b)Doğumdan sonraki kanuni izinlerini kullanan memurların durumuna gelince; doğum olayı gerçeklemiş ve ilgili memur önceki mevzuata göre 6 haftalık doğum sonrası iznini kullanması halinde, bu durumdaki memurun doğum sonrası izni, değişiklik uyarınca 8 haftaya uzayacaktır. Okuyucumuzun durumunu örneklersek, 19.06.2004 tarihinde doğum sonrası 6 haftalık izne ayrılan memurun bu izni önceki mevzuata göre, 21.8.2004 tarihinden sonra sona ermektedir. Ancak yeni düzenleme ile bu memurun 2 hafta daha izin kullanma hakkı bulunmaktadır. Dolayısıyla bu durumdaki memurların işe başlama tarihinin belirlenmesi açısından, idarelerine, başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

Tarım Sigortası'ndan ne zaman emekli olabilecek ?

Adnan GÜNEŞ: Kayın biraderimin doğum tarihi 1959, Sigorta Başlangıcı 01.01.1989, Tarım Sigortası 1620 gün, 1999 Tarım Bağ-kur'u 1229 gün, 01.05.2003 Normal SSK 161 gün, Askerlik Borçlanması 600 gün. Yukarıdaki bilgiler ışığında kayın biraderimin Tarım Sigortasından ne zaman emekli olabileceğini öğrenmek istiyorum.

Okuyucumuzun kayın biraderinin 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emekli olabilmesi için, 01.01.1989 tarihindeki sigortalılık başlangıcına göre, 15 yıllık sigortalılık süresini, 44 yaşını ve 3600 prim ödeme gününü doldurması gerekmektedir. Bu şartlar yerine getirilmiş olsa bile, Hizmetleri Birleştirme Yasası hükümlerine göre, son yedi yıl içerisindeki 3,5 yıllık yani 1260 prim ödeme gününün anılan Kanun hükümlerine göre SSK'na ödenmesi gerekmektedir ki, 2925 sayılı Kanun hükümlerine emekliliğini isteyebilsin.

74 prim ödeme günü ile isteğe bağlı sigortaya devam edilebilir mi ?

Fatma ALEMDAR (Aslan): Doğum tarihim 19.09.1969. 1986-87 yıllarında 74 gün SSK'ya ödenmiş primim var. Prim ödendiğinde 18 yaş altı olduğundan mahkeme kararı alınmıştı. Şimdi isteğe bağlı prim ödemeye başlayabilirsem, ne zaman emekli olurum?

Okuyucumuzun, 01.05.2003 tarihinde yürürlüğe giren değişikliğe göre, 1080 prim ödeme günü bulunmadığından isteğe bağlı sigortalılığa devam etmesi mümkün değildir.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu