Güneş Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Taner Senseven, tüm sektörlerdeki kurumların sürdürülebilir rekabetçi yapılarını korumalarında sahip oldukları insan kaynakları sermayesinin hayati önem taşıdığının altını çizdi. Birçok sektör için ekipman ve teknoloji sahipliğinin rakiplerden ayırt edici bir faktör olmaktan çıktığını, insan kaynağının ön plana geçtiğini belirten Senseven sözlerini şöyle sürdürdü: “Kurumları birbirinden farklı kılan, bu ekipman ve teknolojiyi etkin olarak kullanacak yeteneğe ve yetkinliğe sahip işgücünü temin etmek, geliştirmek ve tutmak. Bu nedenle özellikle sigorta gibi hizmet sektöründe faaliyet gösteren kurumların insan kaynakları politikaları şirket karlılığını doğrudan etkiliyor. Doğru insan kaynağının, doğru zamanda ve doğru yerde konumlandırılıyor olması, personelin eğitimine verilen önem ve iç iletişim faaliyetleri, kurumların öncelikle performansına daha sonra da karlılığına doğrudan olumlu etki yapıyor.”
KÂRSIZLIĞA İK ÇÖZÜMÜ
Güneş Sigorta olarak işe alım sürecinden başlayarak eğitimlerle çalışanların gelişimine katkı sağladıklarını belirten Senseven, “Bir yönetici havuzu oluşturuyoruz, iç iletişim faaliyetlerimizle çalışanlarımıza takım ruhunu aşılıyor ve aidiyet duygusunu geliştiriyoruz, satış danışmanı arkadaşlarımız sayesinde de satış kanallarımızı doğru yönlendiriyor, verimliliğini artırıyoruz” diye konuştu. Senseven, son birkaç yılda Güneş Sigorta olarak insan kaynaklarına yaptıkları yatırımların meyvesini almaya başladıklarını söyledi ve Güneş Sigorta'nın sektörün en önemli sıkıntılarından biri olan karsızlık sorununu aşmasında da uyguladıkları bu politikanın etkili olduğunu vurguladı.