Artan bel fıtığı rahatsızlığı nedeniyle iş sözleşmemi feshedebilir miyim?
Burak TAN (İşçi, İZMİR): 27 yaşındayım. Bir fabrikada işçi olarak çalışmaktayım. Geçen sene yaptığım işten dolayı bel fıtığı rahatsızlığına yakalandım. Uyguladığım bütün tedaviler sonrasında yaptığım iş gereği netice alamadım. Her geçen gün ilerleme kaydetmekte ve de bir kaç ay sonra ameliyat gerektirecek şekle gelmesinden korkuyorum. İşverenim işçi çıkarma taraftarı değil, ama sağlığım için 4 ila 5 ay işyerinden uzaklaşmam gerekiyor. Rahatsızlığımdan dolayı işten kendim ayrılırsam haklarımdan (kıdem tazminatı, işsizlik sigortası gibi) yararlanabilir miyim? Eğer evet ise ne şekilde yararlanabilirim, ne yapmam gerekiyor?
n 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin 1. bendinde sağlık sebepleriyle iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı feshi düzenlenmiş bulunmaktadır. "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" bu düzenlemeye göre, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı sağlık sebeplerinin arız olması hallerinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
a)İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,
b)İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, işçi, iş sözleşmesini sağlık nedenleriyle haklı olarak derhal yazılı olarak feshedebilir.
Bu iki sağlık nedenli fesih şekli, kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğinin hak edilmesine de uygundur; kıdemi varsa kıdem tazminatının ödenmesini işvereninden isteyebilir ve İŞKUR'dan işsizlik ödeneğini talep edebilir. Ancak okuyucumuzun "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan birsebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa" hükmünü artan bel fıtığı rahatsızlığı için uygulayabilmesi
Sosyal güvenlik reformu sonrasında öğrenme ihtiyacımı nasıl karşılarım?
1-Sosyal güvenlik reformu, öğrenme ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Bu hususta internet siteleri önemli görev yapıyor. Bu anlamda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Edirne Bölge Müdürü Lütfi İNCİROĞLU tarafından da çok kullanımlı bir site oluşturuldu. www.lutfiinciroglu.com adlı bu siteden de iş ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamına giren bütün hususlarda yararlanılabilecektir. İş ve sosyal güvenlik mevzuatı uygulamaları hakkında gelecek sorulara cevaplar verilmekte ve böylece doğrudan bilgi edinme hizmeti sunulmaktadır. Okuyucularımız, sorunları hakkında bu web sitesine de soru sorup cevap alabileceklerdir. Örneğin ihbar ve kıdem tazminatı uygulamaları, isteğe bağlı sigortalılık, yurtdışı borçlanması vb konularda soru sorup cevap alınabilecek, uygulama hakkında yazılmış olan makaleler takip edilebilecektir.
2-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi Dr. Sinan BİNBİR, Ses TV'de yaptığı "Çalışma Dünyası" programında iş ve sosyal güvenlik mevzuatı uygulamalarını seçkin konuklarıyla işlemekte; ve bu program, Kablo TV'de C 25 veya UHF 25'ten yayın yapan SES TV'den Pazar günleri saat 11.00-12.00 arasında yayınlanmaktadır. Okuyucularıma dinlemelerini öneriyorum.
3-İhtiyacı kitapla gidermek de etkin bir çözümdür. Bu ihtiyacın karşılanmasında en iyi yollardan biri, konu hakkında yayınlanmış kitaplardan yararlanmaktır. Bu anlamda yararlı gördüğüm kitaplardan ilki, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Uzmanı - SSK Sigorta Müfettişi İsa KARAKAŞ ile SSK Sigorta Teftiş Kurulu Ankara Grup Başkanı Bekir HANÇER tarafından hazırlandı. "Tüm Yönleriyle Sosyal Güvenlik Reformu" isimli Kitap, herkesin çok kolaylıkla anlayabileceği şekilde hazırlandığından, okuyucunun sıkılmadan ve bazı teknik terimlerin ne olduğunu araştırarak zaman kaybetmeden yararlanabilmesi için, öncelikle "Sosyal Güvenlik Reformuna İlişkin Temel Kavramlar Sözlüğü"ne yer vererek işe başlamaktadır. Birinci bölümünde okuyucunun sosyal güvenlik reformu konusunda bilgilendirilmesi, ikinci bölümünde soru-cevaplarla yeni teşkilatlanma konusu; üçüncü bölümde ise sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortasına ilişkin soru ve cevaplarla açıklamalar yer almaktadır. Bu bölümde hem sigortalıların hem de işveren ve diğer ilgililerin hak ve yükümlülükleri ayrıntılı bir şekilde ele alınmaktadır. Son bölümünde ise yeni mevzuata, değişecek olan aylık bağlama oranlarına, kadın-erkek, işçi-memur-esnaf ve diğer çalışanların ne zaman ve nasıl emekli olacağına ilişkin tablolara yer verilmektedir. Yetkin Yayıncılık ve Seçkin Yayıncılık'tan ve hukuk alanındaki tüm kitapçılardan temin edilebilir.