Polis memuru olarak çalışmakta iken emekli oldum. Özel sektörde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmam halinde emekli maaşım kesilir mi?
5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi ile bu konu detaylı bir şekilde açıklığa kavuşturulmuştur. Bu maddede hangi hallerde emekli maaşının kesileceği ve hangi hallerde kesilmeyeceği detaylı bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre, 5434 sayılı Kanuna göre her ne ad altında olursa olsun aylık alanların özel sektördeki bir iş yerinde görev almaları veya kendi nam ve hesaplarına iş yapmaları, almakta oldukları aylıkları hiç bir şekilde etkilemeyeceğinden, özel güvenlik görevlisi olarak görev alanları halinde emekli aylığı almaya devam edilecektir.
5793 sayılı Kanunla Bilişim alanında devrim(1)
5793 sayılı Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 24/7/2008 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilmiş onay için Cumhurbaşkanına sunulmuştur. Şayet 5793 sayılı Kanun yürürlüğe girerse bilişi alanında çok ciddi bir atım atılmış olacaktır. 5793 sayılı Kanunun 23 üncü maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye Ek 6'ncı madde eklenmiştir. Bu maddeyi maddeler halinde açıklamak gerekirse;
1- 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarının büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde, bilişim hizmetlerini yürütmek ve 20 kişiyi geçmemek üzere tam zamanlı, kısmî zamanlı veya kurumların bilişim projeleri ile sınırlı sözleşmeli olarak bilişim personeli çalıştırılabilecektir.
2- Bu şekilde çalıştırılacak olanlardan Kurumca teklif edilecek en fazla üç kişiye ödenecek ücret, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenlerin sözleşme ücreti tavanının dört katını, diğer beş kişiye üç katını, geri kalanlara ise iki katını geçemez ve bunlara bu fıkrada belirtilen ücret dışında herhangi bir ödeme yapılamayacaktır.
3- Maliye Bakanlığınca çıkarılan 09.07.08 tarihli ve 9404 sayılı Genelgede; “1/7/2008 tarihinden geçerli olmak üzere, 3/7/2008 tarihli ve 2008/13860 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 1 inci ve 2 nci maddeleri uyarınca; 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ücret tavanı, 2.395 YTL'ye yükseltilmiştir.”ifadesine yer verilmiştir. Buna göre üç kişiye ödenebilecek tavan 2395 x 4 = 9580 YTL, diğer beş kişiye 2.395 x 3 = 7.185 YTL, kalan 12 kişi içinse 2395 x 2 = 4790 YTL olabilecektir.
4- Benzer düzenlemeler 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde yer almaktadır ve Sosyal Güvenlik Kurumunda çalıştırılacak bilişim uzmanlarının çalıştırılmasına ilişkin hususlar düzenlenmektedir. Bu maddede; “Kurumda bilişim hizmetlerini yürütmek ve 50 kişiyi geçmemek üzere sözleşmeli olarak uzman personel çalıştırılabilir. Bu şekilde çalıştırılacak olanlardan Kurumca belirlenecek en fazla beş kişiye ödenecek ücret, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenlerin sözleşme ücreti tavanının beş katını, diğer beş kişiye dört katını, geri kalanlara ise üç katını geçemez ve bunlara bu fıkrada belirtilen ücret dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.Bu personele ödenecek ücret ile sözleşme usûl ve esasları Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığının görüşü alınarak Yönetim Kurulunca belirlenir. Bu şekilde istihdam edilecek personelin, mühendislik fakülteleri veya fen-edebiyat fakültelerinin 4 yıllık istatistik, matematik, fizik bölümlerinden mezun olmaları ve yükseköğretimi sırasında bilgisayar alanında aldığı derslerde öğrendiği programlama dillerine ilişkin belge veya üniversitelerin ya da Millî Eğitim Bakanlığının onaylı bilgisayar kurslarını bitirdiğine ilişkin sertifika sahibi olması şarttır.”hükmüne yer verilmiştir. 5793 sayılı Kanunla yapılan bu düzenlemeyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da bilişim personeli istihdamı yetkisi verilmektedir.
5-6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” bilişim personeli istihdamında yetersiz kalmıştır. Çünkü, özel sektördeki bilişim personelinin ücretlerinin çok yüksek olması çok nitelikli personel istihdamını zorlaştırmaktadır. Çalışmaya başlayanlarda çok kısa süre sonra ayrılmaktadırlar. Sonuçta da kamu kesimi bilişim alanında özel sektöre mahkum olmuştu. Bu maddeyle getirilen düzenlemeye devrim dememizin anlamı da burada yatmaktadır. Kamunun özel sektöre bilişim alanında bağımlı kalması ciddi bir güvenlik riski oluşturmaktaydı. Yılarca Maliye Bakanlığı düşük ücrette ısrar etti ve sonuçta bu duruma gelindi. Özellikle büyük ölçekli bilişim alt yapısına ihtiyaç duyan kamu kurumları(Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, hatta Maliye Bakanlığı) çok büyük sıkıntı yaşamaktaydı.Biz hem bu köşede hem de www.memurlar.net te bu durumun yanlışlığına ve ücretlerin bilişim personeli için çok düşük olduğuna değindik. Sonuç geç de olsa ülke adına memnuniyet vericidir.
6- Kısmî zamanlı sözleşmeli bilişim personeli olarak çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan, yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz. Kısmî zamanlı sözleşmeli bilişim personeli olarak çalıştırılanlar dışındakilere iş sonu tazminatı ödenecektir.
Devam edecek…….