Yeni tip koronavirüs salgınıyla birlikte dijital dönüşüm hayatın her alanında zorunlu hale gelirken, bu süreçte geç kalan işletmeler ise oyun dışı kalıyor. Pandemi öncesi, dijital dönüşüm olmadan da varlığını sürdürebilen küçük ve yerel işletmelerden söz etmek mümkündü. Ancak yaşadığımız pandemiyle birlikte, büyük veya küçük ölçekte olması fark etmeksizin tüm KOBİ’lerin işlerini ağırlıklı olarak dijital ortama taşımaları neredeyse zorunlu hâle geldi. Dolayısıyla KOBİ’ler için dijital ortama uyum süreci de başlamış oldu.
- Pandemi etkisiyle geride bıraktığımız 1 yılı aşkın sürede dijital dönüşümü hızlı bir şekilde tamamlayan şirketler yoğun tedbir ve kısıtlamalara rağmen işini sürdürmeyi başarırken, dönüşüme yönelik adım atmayanlar ise piyasalardaki salgın darbesini derinden hissetti.
E-TİCARETTE HIZLI YÜKSELİŞ
İHRACATTA FIRSATLAR KAPIDA
- Bunun yanı sıra e-ihracat atılımları sonrası ihracat ağırlıklı olarak dijitale kayarken, KOBİ’ler için e-ihracat ile birlikte önemli fırsatların ortaya çıkması bekleniyor.E-ihracat ile KOBİ’lerin ihracata erişimi önündeki engeller önemli ölçüde ortadan kalkarken, ihracattaki KOBİ ağırlığı da her geçen ay bu sayede artmaya başladı. Son olarak Ticaret Bakanlığı tarafından hayata geçirilen Kolay İhracat Platformu 2.0 ile ihracatı tabana yayma hedeflenirken, KOBİ’ler bu platform sayesinde aracılık hizmetini ücretsiz alarak alıcılarla platform üzerinden irtibata geçebilecek.
SİBER SALDIRILARDA KOBİLER HEDEFTE
İNSAN FAKTÖRÜ ARKA PLANA ATILMAMALI
- Kimlik avı dolandırıcılığı da denilen oltalama yöntemi, KOBİ’lere karşı yaygın olarak yapılan saldırıların başında geliyor.Bu saldırı şeklinde siber dolandırıcılar, cevap alma ya da kullanıcıların zaaflarından yararlanma umuduyla işletme çalışanlarına çoğunlukla sahte ve virüslü bir elektronik posta gönderiyorlar. Elektronik postanın içinde yer alan linke tıklanması ya da kişisel verilerin paylaşılması şirket için ciddi bir siber açığa dönüşebiliyor. Yapılan araştırmalar, siber saldırıların yüzde 90’ının insan hatasından kaynaklandığını gösteriyor.Dolayısıyla dijital dünyada varlık gösterebilmek ve kalıcı olabilmek için insan faktörünü ikinci plana atmamak büyük önem taşıyor. Siber bilinçli bir iş yeri için kurumsal kuralların belirlenmesi ve tüm çalışanların bu kuralları şirket politikası olarak benimsemesi dijital platformda başarıyı ve sürekliliği sağlıyor.