Nüfus ve vatandaşlık genel müdürlüğünde memur olarak çalışmaktayken hakkımda 68/B uygulanarak, 3/1 dereceli VHKİ kadrosuna atanmıştım. Sonra nüfus ilçe müdürlüğü sınavını kazandım ve atandım. Burada da hakkımda torba kadro uygulanarak 1-4 dereceli müdür kadrosuna atanabilir miyim? (Not: 10 yıl hizmetim var)

657 sayılı Kanunun 68'inci maddesine göre derece yükselmesi yapılabilmesinin şartlarından birisi de üst derecelerden boş bir kadronun bulunmasıdır. Bu maddenin (B) bendin de ise; Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabileceği hüküm altına alınmıştır.

Diğer taraftan, 10 yıl hizmetinizin de olduğu dikkate alındığında hakkınızda 657 sayılı Kanunun 68/B bendi hükümlerinin uygulanması mümkündür. Ancak bu mümkünlük sadece boş Nüfus Müdürü kadrosu olması halinde söz konusudur. Daha önce VHKİ kadrosunda iken hakkınızda 657 sayılı Kanunun 68/B bendi hükümlerinin uygulanması yapılmakla birlikte işgal ettiğiniz yeni kadronun Müdür kadrosu olduğu göz önüne alındığında üst derecelerden boş müdür kadrosu olmadan bu durumun devam etmesi mümkün değildir. Kısaca söylemek gerekirse boş kadro olmadığı için (eğer 1'inci dereceli boş müdür kadrosu varsa atanmanız mümkündür) 68/B uygulanamamıştır.

Vekil Öğretmenin Net maaşı Nasıl Hesaplanır?

9/1 kadro derecesinde vekil öğretmen olarak çalışıyorum. Ne kadar ücret almam gerekiyor, sosyal haklarım nelerdir?

Gösterge: 920 * 0,0401 = 36,892*2/3
Ek gösterge: -
Taban aylık :1000* 0,486 = 486*2/3
Yan ödeme :750 * 0,0126 = 9,45
Eğitim Öğretim Tazminatı : % 85 = 9500*0,0401*% 85= 323,80
Emekli kesintisi: 36,892+486+ 152,38= 675*2/3= 450*%16 =72
Gelir Vergisi Kesintisi: 348,5 + 9,45 =358 * % 15=53,7
Damga Vergisi: 682 * %0,6 =4
Net maaş= Toplam Gelirler - Toplam Giderler =682- 129,7 = 552 YTL

Ayrıca, 657 sayılı Kanunun 175'inci maddesinde yer alan; "…Açıktan vekil olarak atananlar bu Kanunla memurlara tanınan sosyal haklardan da yararlanırlar ve bunlara ödenecek vekalet aylığının hesabına memuriyet taban aylığı da dahil edilir." hükmü gereğince evli olan devlet memuruna aile yardımı ödeneği de ödenecektir. Yine tedavi yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımını alabilecektir.

Farklı Bir İl'de Çalışan Anne ve Babam Nasıl Sevk Alır?

Memur olarak Kocaeli'nde çalışıyorum. Baba ve annem Trabzon'da ikamet etmekteler. Anne ve babam Trabzon'da hastalandıkları zaman hangi kurumdan sevk alacaklar? İlaçları nasıl alabilirler?

Bu konu "Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği"nde açıklanmıştır. Bu yönetmeliğin 8, 9, 10, 11 ve 13'üncü maddelerine göre,

1-Mensup olduğunuz kurumunun Trabzon'da teşkilatı var ve burada tabip çalıştırılıyorsa, bakmakla yükümlü olduğunuz anne ve babanız o yerdeki teşkilatınızdan hasta sevk işlemi yaptıracaktır.

2-Mensup olduğunuz kurumun Trabzon'da teşkilatı olmakla beraber ayrıca tabip çalıştırılmıyorsa, bu halde hasta sevk işlemi için kurumun o yerdeki amirine veya en büyük mülkiye amirine duyurularak sevk işlemi yapılır.

3- Şayet, mensup olduğunuz kurumun Trabzon'da teşkilatı yoksa, durum o yerin en büyük mülkiye amirine duyurularak sevk işlemi yapılabilir.

KİT'lerdeki Mühendislerin Teknik Şef Pozisyonuna Atanma Sorunu

Bir KİT'te 399'a tabi olarak 8 yıldır mühendis olarak çalışmaktayım. Görevde yükselme yönetmeliğine göre, lise mezunu teknisyenin 8 yıl teknisyen olarak çalışması, teknik şef pozisyonuna atanabilmesi için yeterli iken, benim mühendis olarak, 2 sene baş mühendis kadrosunda çalışmaz isem, teknik şef kadrosuna atanmam mümkün değildir. Ne yapabiliriz?

Çalıştığınız kuruma bir dilekçe ile müracaat ederek belirtmiş olduğunuz hukuki yanlışlığın düzeltilmesini talep edebilirsiniz veya Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığına kurumunuz aracılığıyla müracaat ederek teknik şeflik için açılacak olan görevde yükselme eğitim ve sınavına katılıp katılamayacağınızı sorabilirsiniz. Çünkü, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Görevde Yükselme Yönetmeliklerini düzenleyen 15'inci maddesinde; "Kurumlar, bu Yönetmeliğin kapsamına giren görevlere atanacaklarda aranacak öğrenim düzeyi ile hizmet süresi, alt görevlerde bulunma süresi, sicil ve disipline ilişkin şartlar ile bunlar için verilecek görevde yükselme eğitiminin ilanı, şekli, süresi, konuları, ağırlıkları ve kapsama dahil edilecek diğer unvanlar ve bunlara ilişkin seçme kriterlerini, yapılacak sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile bu konulara ilişkin diğer hususları Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşünü alarak çıkaracakları yönetmelikle düzenlerler. Bu yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddütleri gidermeye Devlet Personel Başkanlığı yetkilidir." hükmü yer almaktadır. Bu hüküm gereğince bu problemi Devlet Personel Başkanlığının çözmesi gerektiğini düşünüyoruz.

Vekil MYO Müdürü'nün Hakları

Dokuz yıldır bir MYO'da öğretim görevlisi ve müdür yardımcısı olarak çalışıyorum. 2003 Eylül ayından bu yana ise Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü'ne vekalet etmekteyim. Şimdi yardımcı doçentim. İki sorum olacak; 1- Zorunlu ders yüküm var mıdır? 2- İdari görev ödeneği alabilir miyim?

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun çalışma saatlerini düzenleyen 36'ncı maddesine göre öğretim üyelerinin haftalık ders yükü en az 10 saat, öğretim yardımcılarından kadrolu öğretim görevlileri ile okutmanlar için haftalık ders yükü ise en az oniki saattir. Rektör, dekan, enstitü ve yüksek okul müdürleri için haftalık ders yükü zorunluluğu aranmaz. Bunların yardımcıları ile bölüm başkanları için haftalık ders yükü yukarıda belirtilen sürenin yarısı kadardır.

2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nun "idari görev ödeneği"ni düzenleyen 13'üncü maddesinde ise; Enstitü ve Yüksekokul Müdürleri, Konservatuar Müdürleri ile Bölüm Başkanlarına alınan aylık gösterge ve ek gösterge brüt tutarının %20'sinin idari görev ödeneği olarak ayrıca ödeneceği, birden fazla idari görevi bulunanlara ise idari görev ödeneğinden yüksek olanının verileceği hüküm altına alınmıştır.

Bu hükümler birlikte değerlendirildiği takdirde;

1- İdari görev ödeneğinde asil vekil ayrımı yapılmadığı için Enstitü Müdürlüğü görevini vekaleten dahi olsa yürütenlere idari görev ödeneği ödenmesi gerektiğini düşünüyoruz.

2- Yine kanunda yer alan "Rektör, dekan, enstitü ve yüksek okul müdürleri için haftalık ders yükü zorunluluğu aranmaz" hükmü gereğince vekaleten dahi olsa bu görevi yürütenler için haftalık ders yükü zorunluluğunun aranmaması gerektiğini düşünüyoruz.

Ancak, konuyla ilgili olarak Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı veya Maliye Bakanlığı'ndan görüş alınarak işlem yapılması halinde, Bütçe Dairesi'ndeki sorun çözülecektir. Konunun mali boyutu olması nedeniyle, resmi görüş olmasının yararlı olacağını düşünüyoruz.

Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasına Konu Fiilin Tekrarı

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunan personelin, cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içerisinde aynı fiili bir kez daha işlemiş olması durumunda hakkında nasıl bir işlem yapılacaktır?

Bu konu uygulamada pek açık değildir. Konuya ilişkin olarak 657 sayılı Kanun'un 125'inci maddesinde gerek aynı fiilden gerekse de aynı derecede cezayı gerektiren başka bir fiilden dolayı verilecek disiplin cezalarında bir derece ağır disiplin cezası verileceği belirtilmiştir.

Diğer taraftan yine söz konusu kanunun 125'inci maddesinde, hangi fiil ve hallerin kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını, hangilerinin Devlet memuriyetinden çıkarma cezasını gerektirdiği belirtilmiş olup; 126'ncı maddesinde de, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının disiplin kurulu kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amir tarafından, Devlet memurluğundan çıkarma cezasının ise amirin bu yoldaki isteği üzerine yüksek disiplin kurulu kararı ile verilebileceği hüküm altına alınmıştır.

Sonuç olarak, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmesine sebep olmuş fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrürü halinde, fiile karşılık gelen cezanın disiplin kuruluna teklif edilmesi, disiplin kurulunun teklif edilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını kabul etmesi halinde de, ilgili hakkında 657 sayılı Kanun'un 125 inci maddesinin ikinci fıkrası hükümleri çerçevesinde işlem yapılabilmesi bakımından, konunun yüksek disiplin kuruluna intikal ettirilmesi ve yüksek disiplin kurulunun kararı çerçevesinde memuriyetine son verilmesi gerektiğini düşünmekteyiz. Ancak, Kanunun 125'inci maddesindeki hallerin gerçekleşmesine dikkat edilmelidir.

Sözleşmeli Sağlık Personeli, Hangi Üst Öğrenimi Bitirmeli?

Sağlık Bakanlığı'nda sözleşmeli sağlık memuru (toplum sağ.) olarak çalışmaktayım. Sağlık meslek lisesi mezunuyum. Maaşımın artırması yönünden hangi önlisans ve lisans fakültelerini bitirmem faydalı olur?

Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü'nün B.07.0.BMK.0.20/13400 sayılı yazısında; "… 4924 sayılı Kanunun eki (I) sayılı cetvelde, sözleşmeli personel pozisyon unvanları ve bu pozisyonlarda istihdam edileceklerde aranacak nitelikler belirtilmiştir. Cetvel incelendiğinde, hemşire, ebe ve sağlık memuru unvanlı pozisyonlar için, sağlık meslek lisesi, iki yıllık yüksek okul ve dört yıllık yüksek okul mezunu olmalarına göre üç farklı nitelik belirlemesi yapılmıştır. Hemşireler için yüksek okulların hemşirelikle ilgili bölümlerinden, ebeler için, yüksek okulların ebelikle ilgili bölümlerinden, sağlık memurlarının ise yüksek okulların ilgili bölüm mezunu olmaları gerektiği belirtilmiştir. (2) sayılı cetvelde ise, sözleşmeli personelin aylık brüt ücretlerine ilişkin taban ve tavan oranlarına yer verilmiş, bu oranlar, uzman tabip, tabip-diş tabibi, dört yıl ve üzeri fakülte mezunu, 2-3 yıllık yüksek okul mezunu, lise ve dengi okul mezunu sınıflandırılmasına göre belirlenmiştir. … Yukarıda yer alan düzenlemeler çerçevesinde yapılan değerlendirme sonucunda, hemşire, ebe ve sağlık memuru unvanlı pozisyonlarda sözleşmeli olarak çalışmakta iken iki veya dört yıllık yüksekokul veya fakülte bitiren personelin; tamamladığı eğitiminin 4924 sayılı Kanun eki (I) sayılı cetvelde belirtildiği şekilde görevlendirildiği pozisyon unvanıyla ilgili olması ve halen bulunduğu sözleşmeli personel pozisyon unvanına ve hizmet süresine göre belirlenmiş bulunan tavan oranının aşılmaması kaydıyla, sözleşme ücretinin yeni eğitim düzeyine göre yeniden belirlenmesinin" mümkün olabileceği ifade edilmiştir.

Sonuç olarak 4924 sayılı Kanun'un eki (I) sayılı cetvelde belirtilen nitelikleri haiz olacağınız bir bölümden mezun olmanız halinde maaşınızda artış olabilecektir.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu

Online İlan