Her yıl olduğu gibi bu sene iş hayatına yeni atılan yaklaşık 700 bin kişi de iş bulma telaşına kapıldı. Özgeçmişler (Curriculum Vitae - CV) oluşturuldu, kariyer sitelerine kayıtlar yapıldı. Ancak işverenlerden ne arayan ne de soran var. Çünkü hepsi tecrübe istiyor. Kimse yeni mezun, tecrübesiz birisiyle uğraşmak, vakit geçirmek istemiyor. Çünkü kıran kırana rekabet ortamında buna vaktin olmadığını düşünüyorlar. Oysa Kütahya'daki Gürallar ArtCraft deneyimi, tecrübesizlerle de başarılı olunabileceği gerçeğini gözler önüne seriyor.
HEYECANLILARI SEÇTİ
Temelleri 1994'te Rıza Güral tarafından Kütahya'da atılan Gürallar ArtCraft, 15 yılda sofralık cam üretim hacminde dünyanın ilk 5 kuruluşu arasına girerek tecrübesizlerle de yol alınabileceğini gösterdi. "Rıza Güral'ın TORNASI" adıyla kitaplaştırılan deneyime göre Kütahyalı Güral ailesinin ikinci kuşak temsilcisi olan Rıza Güral, Gürallar ArtCraft için eleman alırken henüz hiçbir yerde çalışmamış, başka bir işyerinde tecrübesi olmayanlardan seçmeye dikkat etti. İşe alacaklarının sadece diplomalarıyla 'Sıfır kilometre' gelmelerini istedi. Hatta CV'ye bile gerek duymadı. Gazete ilanıyla gelenlerle yapılan mükalakatta dikkat edilen tek şey, adayın işle ilgili heyecan duyup duymadığıydı.
'SIFIR KİLOMETRE' SIRRI!
Rıza Güral, sözkonusu çalışmada niçin 'sıfır kilometre' eleman seçtiğinin sırrını şöyle açıklıyor: "Her yerin bir iş ahlakı, iş terbiyesi var. Benim işyerimin de kendine göre bir iş ahlakı ve terbiyesi var. Dışarıdan gelen ve daha önce başka işlerde çalışmış olanın iş ahlakı ve terbiyesi ile buradaki anlayış bazen birbirleriyle çarpışıyor, iş yapılmaz hale geliyor. Ben de çalışanlarımın öncelikle bizim iş ahlakı ve terbiyemize uygun yetişmesini önemsedim. Galiba muvaffak da oldum."
GLOBAL TEKELLERE KARŞI
Türkiye'de İş Bankası iştiraki olan Şişe Cam Sanayii ile rekabet eden Gürallar ArtCraft'ın 80'e yakın ülkeye de ihracat yapabilmesi, Rıza Güral'ın cam gibi global tekellerin denetiminde olan bir sektörde bile başarılı olduğunu gösteriyor. Öte yandan Gürallar ArtCraft'ı mukayeseli üstün kılan diğer bir yönü de kendi teknolojisine sahip olması gösteriliyor. Çünkü Gürallar ArtCraft, dünyada kendi teknolojisini kullanan, biri Amerika'da, diğeri de Fransa'da olmak üzere ilk 3 firmadan biri olarak tanımlanıyor.
Belgeseli de yapıldı
70 yıllık ömrünün 56 yılını çalışarak geçiren Gürallar Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Rıza Güral adına, gazeteci-yazar Rıdvan Akar tarafından hazırlanan “Rıza Güral'ın Tornası” adlı kitapta kayda alınanlar, bilinen işe alma yöntemlerini sorgulatır nitelikler taşıyor. Rıza Güral'ın çocukluğundan itibaren, gerek özel yaşamında gerek iş dünyasında, hayatında yer alan pek çok kişiyle konuşularak hazırlanan kitap, hem Güral Ailesi'nin kişisel tarihlerine, hem de iş dünyasındaki yükselişlerine tarafsız bir gözle ışık tutuyor. Küçük bir Anadolu şehri olan Kütahya'da başlayan Güral Ailesi'nin hikâyesi, belgesel olarak da kayda alındı.
Sonuç odaklı işletmede işe gelme zamanı yok!
Rıza Güral, 'sıfır kilometre' ekiple kurduğu Gürallar ArtCraft'ta mesai mefhumunu ortadan kaldırmış. Aşıladığı aidiyet duygusuyla işe gelme ve gitme saatini ortadan kaldırmış. Buna göre işe gelmenin de, gitmenin de saati yok. İş varsa geç saatlere kadar çalışılıyor, yoksa işe gelme mecburiyeti bulunmuyor. Yani çalışanlar süreç değil de sonuç odaklı. Her çalışan, kendini sonuca götürecek iş planına göre hareket ediyor. Esasında şu anda bakanlığın da 'Esnek Çalışma' adıyla getirmek istediği sistem de böyle bir şey.