KAP *** GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. *** GEDZA *** Kurumsal Yönetim Uyum Raporu (Güncelleme)
Kurumsal Yönetim Uyum Raporu -Güncelleme
Kurumsal Yönetim Uyum Raporu
Yapılan Açıklama Güncelleme mi? : Hayır (No)
Konuya İlişkin Daha Önce Yapılan Açıklamanın Tarihi : -
Açıklamalar
Açıklama
Kurumsal Yönetim uyum Raporu güncellemesi.
Kurumsal Yönetim Uyum Raporu
İlke-Uyum Konusu
İlke-Uyum Konusu
1.1. PAY SAHİPLİĞİ HAKLARININ KULLANIMININ KOLAYLAŞTIRILMASI
1.1.2 - Pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyebilecek nitelikteki bilgi ve açıklamalar güncel
olarak ortaklığın kurumsal internet sitesinde yatırımcıların kullanımına sunulmaktadır. : X : X
1.2. BİLGİ ALMA VE İNCELEME HAKKI
1.2.1- Şirket yönetimi özel denetim yapılmasını zorlaştırıcı işlem yapmaktan kaçınmıştır. : X : X
1.3. GENEL KURUL
1.3.2 - Şirket, Genel Kurul gündeminin açık şekilde ifade edilmesini ve her teklifin ayrı bir başlık
altında verilmiş olmasını temin etmiştir. : X : X
1.3.7 - İmtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkânı olan kimseler, kendileri adına
ortaklığın faaliyet konusu kapsamında yaptıkları işlemler hakkında genel kurulda bilgi
verilmesini teminen gündeme eklenmek üzere yönetim kurulunu bilgilendirmiştir. : X : X : Ortaklık bilgilerine imtiyazlı bir şekilde ulaşma imkanı yoktur
1.3.8 - Gündemde özellik arz eden konularla ilgili yönetim kurulu üyeleri, ilgili diğer kişiler,
finansal tabloların hazırlanmasında sorumluluğu bulunan yetkililer ve denetçiler, genel kurul
toplantısında hazır bulunmuştur. : X : X
1.3.10-Genel kurul gündeminde, tüm bağışların ve yardımların tutarları ve bunlardan yararlananlara
ayrı bir maddede yer verilmiştir. : X : X
1.3.11 - Genel Kurul toplantısı söz hakkı olmaksızın menfaat sahipleri ve medya dahil kamuya açık olarak yapılmıştır. : X : X : 23.10.2026 tarihinde gerçekleştirilen 2025 yılı Olağan Genel Kurul Toplantısına menfaat sahipleri ve medyadan katılım olmamıştır
1.4. OY HAKKI
1.4.1 - Pay sahiplerinin oy haklarını kullanmalarını zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama ve uygulama bulunmamaktadır. : X : X
1.4.2-Şirketin imtiyazlı oy hakkına sahip payı bulunmamaktadır. : X : X : Olağan ve Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında hazır bulunan pay sahiplerinin veya temsilcilerinin her bir A grubu pay için 15 (onbeş) ve her bir B grubu pay için 1 (bir) oy hakkı vardır
1.4.3 - Şirket, beraberinde hakimiyet ilişkisini de getiren karşılıklı iştirak ilişkisi içerisinde
bulunduğu herhangi bir ortaklığın Genel Kurulu'nda oy haklarını kullanmamıştır. : X : X
1.5. AZLIK HAKLARI
1.5.1- Şirket azlık haklarının kullandırılmasına azami özen göstermiştir. : X : X
1.5.2-Azlık hakları esas sözleşme ile sermayenin yirmide birinden daha düşük bir orana sahip
olanlara da tanınmış ve azlık haklarının kapsamı esas sözleşmede düzenlenerek genişletilmiştir. : X : X : Esas Sözleşmede düzenlenmemekle birlikte 6102 sayılı TTK ve 6362 sayılı SPK hükümleri uygulanmaktadır
1.6. KAR PAYI HAKKI
1.6.1 - Genel kurul tarafından onaylanan kar dağıtım politikası ortaklığın kurumsal internet
sitesinde kamuya açıklanmıştır. : X : X
1.6.2 - Kar dağıtım politikası, pay sahiplerinin ortaklığın gelecek dönemlerde elde edeceği karın
dağıtım usul ve esaslarını öngörebilmesine imkan verecek açıklıkta asgari bilgileri içermektedir. : X : X
1.6.3 - Kâr dağıtmama nedenleri ve dağıtılmayan kârın kullanım şekli ilgili gündem maddesinde belirtilmiştir. : X : X
1.6.4 - Yönetim kurulu, kâr dağıtım politikasında pay sahiplerinin menfaatleri ile ortaklık menfaati
arasında denge sağlanıp sağlanmadığını gözden geçirmiştir. : X : X
1.7. PAYLARIN DEVRİ
1.7.1 - Payların devredilmesini zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. : X : X
2.1. KURUMSAL İNTERNET SİTESİ
2.1.1 - Şirketin kurumsal internet sitesi, 2.1.1 numaralı kurumsal yönetim ilkesinde yer alan tüm öğeleri içermektedir. : X : X
2.1.2-Pay sahipliği yapısı (çıkarılmış sermayenin %5'inden fazlasına sahip gerçek kişi pay
sahiplerinin adları, imtiyazları, pay adedi ve oranı) kurumsal internet sitesinde en az 6 ayda bir
güncellenmektedir. : X : X
2.1.4 - Şirketin kurumsal internet sitesindeki bilgiler Türkçe ile tamamen aynı içerikte olacak
şekilde ihtiyaca göre seçilen yabancı dillerde de hazırlanmıştır. : X : X
2.2. FAALİYET RAPORU
2.2.1 - Yönetim kurulu, yıllık faaliyet raporunun şirket faaliyetlerini tam ve doğru şekilde
yansıtmasını temin etmektedir. : X : X
2.2.2 - Yıllık faaliyet raporu, 2.2.2 numaralı ilkede yer alan tüm unsurları içermektedir. : X : X
3.1. MENFAAT SAHİPLERİNE İLİŞKİN ŞİRKET POLİTİKASI
3.1.1- Menfaat sahiplerinin hakları ilgili düzenlemeler, sözleşmeler ve iyi niyet kuralları çerçevesinde korunmaktadır. : X : X
3.1.3 - Menfaat sahiplerinin haklarıyla ilgili politika ve prosedürler şirketin kurumsal internet
sitesinde yayımlanmaktadır. : X : X : Şirketin menfaat sahipleriyle ilgili düzenlemesi bulunmamaktadır.
3.1.4 - Menfaat sahiplerinin, mevzuata aykırı ve etik açıdan uygun olmayan işlemleri bildirmesi için
gerekli mekanizmalar oluşturulmuştur. : X : X
3.1.5 - Şirket, menfaat sahipleri arasındaki çıkar çatışmalarını dengeli bir şekilde ele almaktadır. : X : X
3.2. MENFAAT SAHİPLERİNİN ŞİRKET YÖNETİMİNE KATILIMININ DESTEKLENMESİ
3.2.1 - Çalışanların yönetime katılımı, esas sözleşme veya şirket içi yönetmeliklerle düzenlenmiştir. : X : X : Esas Sözleşmede hüküm bulunmamakla birlikte şirket iç uygulamalarıyla çalışanların yönetime katılması desteklenmektedir.
3.2.2 - Menfaat sahipleri bakımından sonuç doğuran önemli kararlarda menfaat sahiplerinin
görüşlerini almak üzere anket / konsültasyon gibi yöntemler uygulanmıştır. : X : X : Müşteri,tedarikçi ve paydaşların talep ve önerileri dinlenip ve gerektiğinde kayıt altına alınmaktadır
3.3. ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
3.3.1 - Şirket fırsat eşitliği sağlayan bir istihdam politikası ve tüm kilit yönetici pozisyonları
için bir halefiyet planlaması benimsemiştir. : X : X : Fırsat eşitliği kapsamında gerekli uygulamaların sağlanması ile birlikte halefiyet planlaması yoktur
3.3.2 - Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenmiştir. : X : X : Yazılı bir politika bulunmamakla birlikte personel alımlarında liyakat koşulları göz önüne alınmaktadır
3.3.3 - Şirketin bir İnsan Kaynakları Gelişim Politikası bulunmaktadır ve bu kapsamda çalışanlar
için eğitimler düzenlemektedir. : X : X : Şirketin insan kaynakları gelişim politikası bulunmamakta, fakat çalışanlar için mesleki eğitim programları düzenlenmektedir
3.3.4 - Şirketin finansal durumu, ücretlendirme, kariyer planlaması, eğitim ve sağlık gibi konularda
çalışanların bilgilendirilmesine yönelik toplantılar düzenlenmiştir. : X : X
3.3.5 - Çalışanları etkileyebilecek kararlar kendilerine ve çalışan temsilcilerine bildirilmiştir.
Bu konularda ilgili sendikaların da görüşü alınmıştır. : X : X : Çalışanlarımızı etkileyebilecek kararlar kendilerine doğrudan bildirilmekle birlikte İSG toplantılarında işçi temsilcisine aktarılmaktadır. Şirketimizde sendika bulunmamaktadır
3.3.6 - Görev tanımları ve performans kriterleri tüm çalışanlar için ayrıntılı olarak hazırlanarak
çalışanlara duyurulmuş ve ücretlendirme kararlarında kullanılmıştır. : X : X : Çalışanların görev tanımlamaları yapılmış ve duyuruları sağlanmıştır.
3.3.7 - Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasını önlemek ve çalışanları şirket içi fiziksel,
ruhsal ve duygusal açıdan kötü muamelelere karşı korumaya yönelik prosedürler, eğitimler,
farkındalığı artırma, hedefler, izleme, şikâyet mekanizmaları gibi önlemler alınmıştır. : X : X
3.3.8 - Şirket, dernek kurma özgürlüğünü ve toplu iş sözleşmesi hakkının etkin bir biçimde tanınmasını desteklemektedir. : X : X : Şirketin bu konuda belirlemiş olduğu herhangi bir politika bulunmamaktadır.
3.3.9 - Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı sağlanmaktadır. : X : X
3.4. MÜŞTERİLER VE TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER
3.4.1-Şirket, müşteri memnuniyetini ölçmüştür ve koşulsuz müşteri memnuniyeti anlayışıyla faaliyet göstermiştir. : X : X
3.4.2 - Müşterinin satın aldığı mal ve hizmete ilişkin taleplerinin işleme konulmasında gecikme
olduğunda bu durum müşterilere bildirilmektedir. : X : X