7 yılını dolduran sözleşmeli erbaş ve erler için memurluk yolu açıldı: Bekçi, İKM, zabıta, itfaiye eri...

Sözleşmeli erbaş ve er memur alımı için kamu kurumlarında kontenjan bildirim süreci başladı. İnfaz ve koruma memurluğundan zabıtaya kadar belirlenen kadrolarda yapılacak alımların yüzde 10'u, şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılacak.

Sözleşmeli erbaş ve erler için memurluk süreci başladı

Meslekte 7 yılını dolduran sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilmesine yönelik süreç başladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sözleşmeli erbaş ve er memur alımı kapsamında uygulanacak kontenjan ve yerleştirme işlemleri için kamu kurumlarına resmi yazı gönderdi.

6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun ek 1'inci maddesinde, 7588 sayılı Kanun'un 14'üncü maddesiyle yapılan değişiklik doğrultusunda belirli kadro ve pozisyonlardaki personel alımlarının yüzde 10'unun sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılması öngörüldü.

2026 yılına ilişkin kontenjan bildirimleri, düzenlemenin yürürlüğe girdiği 11 Temmuz 2026 tarihinden 31 Aralık 2026'ya kadar yapılacak.

Hangi kadrolarda yüzde 10 kontenjan ayrılacak?

Kamu kurum ve kuruluşlarının belirlenen unvanlarda yapacağı alımlarda, planlanan personel sayısının yüzde 10'u 6191 sayılı Kanun kapsamındaki sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılacak.

Kontenjan uygulanacak kadro ve pozisyonlar şöyle:

• İnfaz ve koruma memuru
• Çarşı ve mahalle bekçisi
• Orman muhafaza memuru
• İdari gözetim personeli
• Koruma ve güvenlik görevlisi
• Zabıta memuru
• İtfaiye eri
• Şoför
• Destek personeli

Kamu kurumlarının ayırdığı kontenjanlara ilişkin bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmesi gerekecek.

2026 yılı için son tarih 31 Aralık

2026 yılında yapılacak bildirimler için son tarih 31 Aralık 2026 olarak belirlendi. 2027 ve sonraki yıllarda ise kurumların ayırdığı kontenjanları ilgili yılın Aralık ayının son gününe kadar Bakanlığa iletmesi gerekecek.

Kamu kurumları tarafından bildirilen kontenjanlara, takip eden yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjan sayısının dört katı aday yerleştirilecek.

Yerleştirilen adaylar, yerleştirme sonucunun ilgili kuruma bildirilmesini takip eden üç ay içinde sözlü sınava alınacak. Sözlü sınavda başarılı olan adaylara ilişkin bilgiler ilgili kamu kurumu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile ilgisine göre İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığına bildirilecek.

Yüzde 10 kontenjan hangi alımlarda uygulanacak?

Düzenlemeye göre, 11 Temmuz 2026'dan sonra belirlenen unvanlarda gerçekleştirilecek personel alımlarında yüzde 10 kontenjan ayrılması yasal zorunluluk olacak.

Ancak uygulama, alım sayısının en az 10 olduğu personel alımlarını kapsayacak.

Aynı kontenjan veya atama iznine dayanılarak alımların farklı tarihlerde yapılması halinde toplam sayı dikkate alınacak. Örneğin aynı atama izni kapsamında önce 5, ardından 3 ve daha sonra 5 kişilik alım yapılması halinde toplam sayı 10'u üçüncü alımda geçtiği için kontenjan ayrılması gerekecek.

Kontenjan hesabında yuvarlama uygulanacak

Yüzde 10'luk kontenjanın hesaplanması sonucunda tam sayı çıkmaması halinde virgülden sonraki bölüm dikkate alınacak.

Buna göre:

• Hesaplanan kontenjan 16,5 ise sayı 17'ye yuvarlanacak.
• Hesaplanan kontenjan 16,4 ise sayı 16 olarak uygulanacak.
• Alım sayısının 10'dan az olduğu durumlarda bu hesaplama yapılmayacak.

Belediyelerin alımlarında da uygulanacak

Belediyeler, bağlı kuruluşları ve mahalli idare birlikleri tarafından alınan atama izinlerinin birden fazla yılda kullanılması durumunda da ilgili takvim yılındaki personel alımı 10 veya üzerindeyse yüzde 10 kontenjan ayrılması gerekecek.

Örneğin 150 zabıta memuru için 2026'da atama izni alınması ancak alımların bir bölümünün 2027'de gerçekleştirilmesi halinde, 2027'de yapılacak alım sayısı 10 veya üzerindeyse o yıl gerçekleştirilen alımların yüzde 10'u sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılacak.

Hangi atamalar kapsam dışında?

Bazı atama türleri yüzde 10 kontenjan uygulamasının dışında tutulacak.

Buna göre;

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74'üncü maddesi kapsamında kurumlar arası naklen atamalar,
• 92'nci madde kapsamında memurluktan çekilenlerin yeniden atanması,
• 93'üncü madde kapsamında emeklilerin yeniden hizmete alınması,
• Belediyelerde diğer memur kadrolarından zabıta memuru veya itfaiye eri kadrolarına yapılan atamalar

6191 sayılı Kanun'un ek 1'inci maddesi kapsamındaki kontenjan hesabına dahil edilmeyecek.

Bildirimler Kamu E-Uygulama Sistemi üzerinden yapılacak

Kamu kurumları kontenjan bildirimlerini Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı bünyesindeki Kamu E-Uygulama Sistemi üzerinden gerçekleştirecek. Sistem, kontenjan işlemleri için 17 Ağustos 2026 itibarıyla kullanıma açıldı.

Kurumların ilköğretim, ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeyleri için ayrı planlama yapması gerekecek.

Örneğin toplam 1000 çarşı ve mahalle bekçisi alımının 200'ünün lisans, 300'ünün ön lisans ve 500'ünün ortaöğretim mezunlarından yapılması planlanırsa sözleşmeli erbaş ve erlere;

Lisans düzeyinde 20,

Ön lisans düzeyinde 30,

Ortaöğretim düzeyinde 50

kontenjan ayrılacak.

Bu durumda kurumun diğer adaylara yönelik ilanında lisans için 180, ön lisans için 270, ortaöğretim için ise 450 kişilik alım yer alacak.

KPSS nitelik kodları kullanılacak

Kontenjan bildirimlerinde, KPSS merkezi yerleştirme işlemlerinde kullanılan Nitelik Kod Kılavuzu esas alınacak.

Mevzuatta özel bir bölüm veya program şartı bulunmayan durumlarda öğrenim seviyelerine göre genel nitelik kodları kullanılacak:

Ortaöğretim için 2001

Ön lisans için 3001

Lisans için 4001

Özel alım koşulu bulunan kadrolarda ise Nitelik Kod Kılavuzu'ndaki 7770-7778 aralığında oluşturulan kodlardan yararlanılacak. Bu şartlara ilişkin ayrıntılar tercih kılavuzunda adaylara duyurulacak.

Başvurular ne zaman yapılacak?

İlk aşamada kamu kurumları kendilerine ayrılan personel kontenjanlarını sisteme bildirecek. 2026 yılı için bildirim süreci 31 Aralık 2026'ya kadar devam edecek.

Bildirilen kontenjanlara ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda 2027 yılında yerleştirme yapılacak. Adayların başvuru ve tercih sürecine ilişkin ayrıntılar ise yayımlanacak duyuru ve tercih kılavuzuyla netleşecek.