Türkiye kadın emeğinin tematik haritası çıktı
04:00, 09/03/2026, Pazartesi • Yeni Şafak Haber Merkezi
Hak-İş, Dünya Kadınlar günü kapsamında 15.Uluslararası
Kadın Emeği Buluşmasını
gerçekleştirdi.HAK-İŞ, kadın emeği buluşmalarını
salt bir etkinlik olmaktan çıkararak, kadın politikalarının tartışıldığı, somut verilerin üretildiği ve politika oluşturma
sürecine dönüştürdü.Bu amaçla Hak-İş, geçen ay Türkiye’nin farklı bölgelerinde kadın liderleri aynı masa etrafında buluşturarak yalnızca sorunları değil, çözüm önerilerini de ortaya çıkarmış oldu.
Yerelden beslenen ama tüm ülkeyi kapsayan bir sendikal çalışma modeli ile
7 şehir ve 8 bölge toplantısıyla hem çalıştay hem de anket çalışması ile 2000 kişi katılımla
Türkiye düzeyinde kapsamlı bir çalışma gerçekleşti.Belki de Türkiye’de ilk defa çalışma hayatı ile ilgili bu kadar detaylı ve geniş katılımlı bir çalışma yapılmış oldu.
MASAYA YATIRILAN KONULAR
Kadın Buluşmaları yalnızca bir program değil;
kadın emeğinin çok katmanlı sorunlarını sistematik biçimde ele alan bir program oldu.
Bu kapsamda
8 bölge ve 7 ilde düzenlenen çalıştaylarda
, bakım ekonomisinden sendikal temsile, dijital dönüşümden kayıt dışı istihdama kadar çalışma hayatının temel başlıkları masaya yatırıldı. Ayrıca, taşeron ve yeni istihdam modelleri, aile-sosyal yaşam uyumu gibi konuların yanı sıra göç ve afet gibi bölgesel sorunlar da detaylı bir şekilde ele alındı.
ANKETLERDEN ÇIKAN SONUÇLAR
Gerçekleştirilen anketlerde dört temel stratejik öncelik öne çıkmaktadır.
Kadınlar
eşit işe eşit ücret ve adil çalışma koşulları
talep ederken, mobbing ve ayrımcılıkla mücadele
öncelikli gündem maddeleri arasında yer almaktadır.Bunun yanı sıra, kadınların karar alma mekanizmalarında
daha aktif rol üstlenmesi ve sendikal güvenin güçlendirilmesi
yönündeki talepleri de açıkça ifade edilmektedir.ÇALIŞTAYLARDA ÖNE ÇIKAN ÇÖZÜM ÖNERİLER
Çalıştaylarda tespit edilen önemli sorunlara yönelik, dikkate değer çözüm önerileri sunulmaktadır.
Ev işçiliğin meslek olması, kreş ve yaşlı bakımevlerinin yaygınlaştırılması ve kreş zorunluluğu için şartın
150 kadın değil 150 çalışan
olarak düzenlemesi önerilen önemli hususlar oldu.Kayıt dışılığın azaltılması, kayıt dışı çalışan kadınlara ulaşması için etkili kanalların kullanılması,
alternatif örgütlenme modellerinin kullanılması
ve sendikalara üyeliklerin kolaylaştırılması önerilen diğer önemli hususlardır.Çalışma saatlerini aile bütünlüğünü gözetmesi,
analık ve bakım izinleri yaptırımlı güvenceli
hale gelmesi ve dijital geçiş toplu iş sözleşmeleriyle güvence altın alınması gibi buna benzer bir çok çözüm önerileri yapılıyor.Böylece hem anketlerden hem de çalıştaylardan elde edilen veriler sayesinde,
çalışma hayatındaki sorun alanları ve çözüm önerileri
ortaya konulurken aynı zamanda politika geliştirme zemini de
oluşturuldu.Ayrıca, çalışma hayatının bir çok alanı için strateji geliştirmek için ciddi
veri sağlayacak içerik
ortaya çıkmış oldu.Şimdi sıra bunları hayata geçirmektir.
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.