Yazarlar Ezber bozan şirketler

Ezber bozan şirketler

Yaşar Süngü
Yaşar Süngü Gazete Yazarı

Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2016 verilerine göre Türkiye’de yaklaşık 2,7 milyon Küçük Orta Büyüklükteki İşletmeler KOBİ bulunuyor.

Bütün işletmelerin yüzde 99,8’ini oluşturan KOBİ’ler toplam istihdamın yüzde 73’ünü,

ücretlerin yüzde 54’ünü ve cironun yüzde 62’sini sağlıyor.

MAKALEYİ SESLİ DİNLEMEK
İÇİN TIKLAYIN
Yaşar Süngü : Ezber bozan şirketler
Haber Merkezi 03 Ocak 2018, Çarşamba Yeni Şafak
Ezber bozan şirketler yazısının sesli anlatımı ve tüm Yaşar Süngü yazılarının sesli anlatımı Yenisafak.com Yazarlar Sesli Makale Köşesinde!


Bu çarpıcı rakamlar KOBİ’lerin Türkiye ekonomisinin büyümesinde ne kadar büyük role sahip olduğunu gösteriyor.

Bu işletmelerin çoğunun aile şirketi olması da işin bir başka tarafı.

***

İş dünyası örgütlerinden TÜRKONFED’in “Türkiye’nin Yükselen Liderleri” raporu, sektörlerinde lider özellik gösteren 100 şirketin yaptığı etkiyi incelerken gelecekte bu potansiyellerini sürdürdükleri takdirde ülke ekonomisi için nasıl bir değer üretme potansiyeline sahip olduklarının da fotoğrafını çekmiş.

Araştırma neden yapılmış?

İstikrarlı şekilde yüksek büyüme gösteren şirketleri belirlemek ve onları daha yakından tanımak için.

Bu şirketleri belirlemenin önemi nedir?

Çünkü finansal ölçek olarak KOBİ kategorisinin ötesine geçen bu şirketlerin piyasaya yeni bir yön verme eğilimleri, yerleşmiş bir modelle mevcut ekonomik sistemin devamını sağlayan dev şirketlerden daha yüksek.

Bu nitelikleriyle özellikle de belirsizlik algısının yüksek olduğu dönemlerde, yeni atılımlarla ekonomiye canlılık kazandırıyorlar.

Üstelik katkıları sadece kendi başarılarıyla da sınırlı değil.

Birkaç adım ötesinde oldukları KOBİ’ler için de yol gösterici birer rol modeli teşkil ediyorlar.

***

Türkiye’nin Yükselen Liderler şirketleri nasıl belirlenmiş?

Cirosu 1 milyar TL altında olan şirketler arasından net satışların üç dönem yıllık bileşik büyüme oranına (YBBO) göre belirlenmiş.

Bunu yaparken bilişim sektöründeki şirketlerin gerek daha küçük ölçekleri gerek daha hızlı büyüme performanslarıyla dikkat çekici şekilde ayrıştığını görmüşler.

Bilişim sektörünü genel ortalamalara dahil etmeden Bilişimin Yükselen Liderleri başlığı altında ayrı olarak ele almışlar.

***

Bu şirketlerin önemi ne?

Ekonomik büyüme, istihdam artışı ve katma değerli üretim için ihtiyaç duyulan dönüşümün başarılmasında kritik bir öneme sahipler.

Bu şirketler 2013 ve 2016 yılları arasındaki net satışlarını yıllık bileşik büyüme oranı ile yüzde 25 artırmışlar.

Bu büyüme oranı Türkiye’nin aynı dönemdeki GSYH artışının iki kat üstünde.

Çalışan sayısı 2013 ve 2016 yılları arasında yıllık bileşik büyüme oranı ile yüzde 13 artmış.

Aynı dönemde Türkiye genelindeki istihdam artışı yüzde 3,41.

Yani bu araştırmayla bu şirketlerin ekonomik canlanmada üstlendiği hızlandırıcı rol net bir şekilde ortaya çıkmış.

***

Bu araştırmayla bağlantılı olarak, yapılan anket çalışmasının sonuçlarına göre bu şirketlerin yüzde 52’si yurt içinde yeni bir tesis yatırımını, yüzde 25’i ise yurtdışında yeni yatırımı üç yıllık stratejik planlarına aldığını ifade etmişler.

Ekonominin öncü ve rol model şirketlerinin yüzde 73’ü birinci kuşak tarafından kontrol ediliyor.

Bu şirketlerin büyüme hikayelerinde hepsinin tek ortak yönü rutini değiştiren stratejik uygulamaları.

Dünya siyasetinde ezberler bozulurken, küresel ekonominin yönünün belirsizleştiği günümüzde şirketlerin rutinle yetinmesini beklememek lazım.

Ne diyor Mevlana, “Dünle beraber gitti cancağızım. Ne kadar söz varsa düne ait. Şimdi yeni şeyler söylemek lazım.”

  • Geleceği tasarlamanın yolu
  • “Geleceği tasarlayan isimlerden biri Steve Jobs. Yıllar önce 3’ü bir arada bir ürün sunacağını söyledi, bugüne kadar 1,1 milyar adet satış yaptı. Babamdan kalan daktiloyu evimde saklıyorum, ileride kendi çocuğuma bir akıllı telefon bırakacağımı düşünemiyorum.
  • Londra Tasarım Müzesi’nde de bir daktilo var. Genç ekip arkadaşlarımdan biri daktiloyu ‘yazdıkça çıktı alabildiğimiz laptop’ olarak tanımlıyor!” diyen Londra Tasarım Müzesi Direktörü Deyan Sudjic’e göre de, “Geleceği öngörmenin yolu, geleceği tasarlamaktan geçer”.

Yöneticide 2 ehliyet şart

1- Devleti ve halkı yönetme konusunda aşırı istekli olanlar, genellikle menfaatlerini ön planda tutan kimselerdir. Bu sebeple görev isteyenlere prensip olarak görev verilmemelidir.

2- Görev verecek mevkide bulunanlar işi mutlaka ehline vermeli, bu konuda hatır gönül dinlememelidir.

3-Devlette göreve talip olunmaz, ahlaki ve mesleki ehliyeti olan kişi bulunur ve ona görev teklif edilir.

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.