Anayasa Mahkemesi kararına göre memurlara mali ödeme yapılabilir mi?

Bir çok personelin merak ettiği konuların başında Anayasa Mahkemesi kararına göre daha önce çeşitli kanunlara göre ödenen mali hakların geri gelip gelmediğidir.

666 sayılı KHK"nin ek 12"nci maddesine göre ek ödemesi olan birçok kurumun ek ödemelerini düzenleyen hükümlerin 14/1/2012 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılması düzenlenmekteydi. Bu kurumların personeli haklı olarak Anayasa Mahkemesi"nce bu hüküm iptal edildiğine göre, ek ödemeleri düzenleyen hükümler yürürlükten kaldırılmamış oluyor ve yapılan ek ödemeler de geri gelmiş oluyor diye düşünmeye başlamıştır.

Keşke bu hükümler düşünüldüğü gibi geri gelmiş olsaydı da ek ödemeleri düşürülen personelin ya da kaldırılan personelin ek ödemeleri geri getirilmiş olsaydı. Ancak, durum düşünüldüğü gibi değildir. Bunun sebebi de Anayasa Mahkemesi kararlarının geriye yürümemesinden kaynaklanmaktadır.

Konuyu örnekle izah etmek gerekirse; 666 sayılı KHK ile 5502 sayılı Kanun"un 28"inci maddesinin ikinci ve dördüncü fıkraları yürürlükten kaldırılmış ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı"nda çalışan memurlara ödenmekte olan ikramiye ve fazla çalışma ödemeleri sona erdirilmiştir. Ancak, bu kurumda 666 sayılı KHK öncesinde çalışanlara ise 14/1/2012 tarihi itibarıyla hesaplanmış olan ikramiye ve fazla çalışma ödeme tutarları tazminat olarak ödenmeye başlanmıştır. Anayasa Mahkemesi kararından sonra 5502 sayılı Kanun"un 2 ve 4 üncü fıkralarının geri gelmesi gibi bir durum söz konusu olmayacağından bu ödemelerin tekrar eskiden olduğu gibi ödenmesi mümkün değildir. Bu durum başka kurumlar için de geçerlidir.

Polisler dikkat edin hayatınız kararabilir

Polis memuruyum ve bir hata yapıp yasadışı spor bahisi oynadım. Bundan dolayı da bankalara borçlandım ve çok mağdur olduğum için bankalara ters ibraz harcama itirazı yapmam gerekiyor. Ama idari soruşturmadan korkuyorum. Emniyet örgütü disiplin tüzüğüne göre spor bahisi oynamak kumar kapsamına girer mi? İdari soruşturma da alacağım ceza ne olur acaba yardım edebilir misiniz? Bu konuda bir örnek duydunuz mu?

İçki öldürür kumar söndürür diye güzel bir söz vardı ya işte tam da bu söze uygun bir şekilde oynanan kumar neticesinde yaşanan mağduriyet bütün boyutlarıyla gözlerönüne serilmiştir. Keşke olmasaydı ama olmuş.

Yer darlığımız nedeniyle harcama itirazı, chargeback ya da ters ibraz şeklinde çeşitli isimlerle adlandırılan konuya girmek istemiyoruz. Arzu edenler internette yapacakları küçük bir araştırmayla bu konunun detaylarına ulaşabilirler.

Türk Dil Kurumu tarafından yapılan tanıma göre kumar; "Ortaya para koyarak oynanan talih oyunu" olarak tanımlanmıştır. Bu tanıma göre kumar oynadığınız anlaşılmaktadır.

5326 sayılı Kabahatler Kanunu"nun 34"üncü maddesine göre kumar oynamak idari para cezasını gerektirmektedir. 2013 yılı için bu ceza 182 TL"dir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu"na göre ise kumar oynamak suç değildir ve disiplin cezasını gerektirmez.

Ancak, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğünün meslekten çıkarmayı düzenleyen 8"inci maddesine göre; kumar oynamak veya oynatmak, kumar oynatanlarla ilişki kurmak meslekten çıkarmayı gerektiren cezalar arasında sayılmıştır. Emniyet Hizmetleri Sınıfı"nda görev yapıyor olmanız nedeniyle bu tüzük kapsamında olduğunuza şüphe olmadığından işlemiş olduğunuz fiilin öğrenilmesi halinde meslekten çıkarma cezası ile karşı karşıya kalabilirsiniz.

Meslekten çıkarma cezası ise; memurun, Emniyet Örgütü hizmetlerinde bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılması olarak tanımlanmıştır.

İstisnai memurluklarda adaylık var mıdır?

Cumhurbaşkanlığı"nda istisnai devlet memuru olan yakınımın ataması Haziran sonu olup işe başlaması 2 Temmuz"dur. Biliyorsunuz ki 1 Temmuz"da kadrolara geçiş oldu. Kendisi aday memur statüsünde midir? Öyleyse bu süreyi kim belirler?

İstisnai memurluklarda adaylık söz konusu değildir. Nitekim Devlet Personel Başkanlığı; "istisnai memuriyet kadrolarına atananlar hakkında asalet tasdiki uygulamasının yapılamayacağı ve bu memurların aday memur olarak geçirilmesi gereken asgari süreyi doldurmadan istisnai memuriyet dışındaki diğer kadrolara atanmaları halinde de adaylık hükümlerine tabi tutulamayacağı" yönünde görüş vermiştir.

Şayet sorunuzda 6495 sayılı Kanun gereğince sözleşmeli personel olanların kadroya geçirilmesi halinde adaylık hükümlerine tabi olup olmayacağı sorulursa bunlar hakkında da adaylık hükümlerinin uygulanmayacağı yönünde cevap verebiliriz.