Kervan yolda düzülmez…
04:00, 25/07/2026, Cumartesi • Yeni Şafak Haber Merkezi
Siyasi iletişimin temel unsurlarından bir tanesi “
Beklenti Yönetimi
”dir. Oluşturulan beklenti bire bir karşılandığı zaman algı standart
(vasat) olur, beklentinin altında kalınırsa negatif
, üstüne çıkılırsa pozitif
duygu oluşur. Tabii ki,
91
milletvekilinin istifa ederek tesis edilen Yeni Parti
’nin kurucuları arasında yer alması önemli bir ‘kas gösterme
’ hareketi olmuştur. Ancak, belli ki “Uzun süredir üzerinde çalışıyoruz” dedikleri partinin adı, beklentinin çok altında kalmıştır. ‘Ad’ önemli midir? Çok önemlidir. Algılamayı doğrudan etkiler. Avrupa ve ABD’de bulunan ve işi, sadece kurum ve ürünlere ad koymak olan ajansların varlığı bu gerçeğe işaret eder. Bulabildiğimiz kadarıyla, Türkiye siyasi tarihinde adında "
Yeni
" kelimesini barındıran pek çok siyasi parti/hareket
var. Yeni Türkiye Partisi
(Ekrem Alican, 1961-1973), Fuat Köprülü’nün 1961’de kurduğu Yeni Demokrat Parti
(ki aynı yıl içinde kapanmış), Turgut Özal'ın ölümünün ardından kardeşi Yusuf Bozkurt Özal tarafından kurulan Yeni Parti
(1993), Cem Boyner’in liderlik ettiği 1994-1997 arası faaliyet gösteren Yeni Demokrasi Hareketi
, İsmail Cem ve Hüsamettin Özkan’ın Yeni Türkiye Partisi
(2002-2004), Tuncay Özkan’ın Yeni Parti
’si (2008-2012), Büyük Anavatan Partisi'nin 2016 yılında isim değiştirmesiyle kurulan Yeni Dünya Partisi, Hasan Çağlayan’ın Ocak 2025’te kurduğu Yeni Yol Partisi
ve nihayet Özgür Özel’in liderliğindeki Yeni Parti
. Belki, ileride “Yeni bir isim bulur, bir dilekçe ile adını değiştiririz” diye düşünmüş olabilirler. Ancak siyasi iletişimde “Kervan yolda düzülmez.”Ayrıca, aradan 5 - 6 yıl geçtikten sonra bu
Yeni Parti’nin
‘yeniliğini’ ne yapacaklar, o da ayrı soru… Beklenti yönetimi açısından Yeni Parti’nin şu açıklaması da ‘sorunlu’ bulunabilir. Özel’in CHP’li belediye başkanları ve meclis üyelerine partiden istifa etmemeleri yönünde mesaj verdiği öne sürülüyor. “Belediye başkanlarına henüz istifa et demiyoruz, onun zamanı var” şeklindeki söylem ciddi bir
müphemiyete
neden olabilir ki, malum olduğu üzere iletişimde müphemiyet, aleyhte çalışır
… Ne diyelim hayır olsun…Ödüle özel özen 3!
Uzunca süredir ‘
ödül enflasyonu
’ konusuna değiniyoruz. Üç nedenle: 1.
Fazlalıkları nedeniyle değer kaybediyorlar. 2.
Yüksek başvuru ücretleri ve ödül törenlerdeki pahalı masa bedelleri yüzünden “Ver parayı, Al ödülü” algısı yaratıyorlar. 3
. Hedef kitle üzerinde olumlu değil, tersine olumsuz etki bırakabiliyorlar. Peki ne yapmalı?
2 Aralık 2025 ve 4 Haziran 2026 tarihlerinde, yine bu köşede benzer başlıkla iki yazıyla durumun vahametinden söz etmiştik.
Ödül yağmuru
hız kesmek yerine tam tersine sağanağa dönüşmüş durumda… Son 45
günde 454
ödül daha sahiplerini bulmuş. Günde 10 ödül… Bazıları şöyle…
Abdi İbrahim
Gold ‘Stevie Ödülü’, QNB Sigorta
Gold Stevie, Mavi
Institutional Investor Survey 4 ödül, Garanti BBVA
Euromoney Awards for Excellence ve Global Finance 7 ödül, ÜNLÜ & Co
Euromoney Awards for Excellence, UGREEN
Red Dot Design Award, Philips
Red Dot Design Award 2 ödül, Hyundai
Red Dot Design 3 ödül, English Home
Kristal Elma ve Brandverse Awards 3 ödül, İnci Akü
Uludağ Otomotiv Endüstrisi İhracatçıları Birliği ve Brandverse Awards 2 ödül, Hepsiburada
Communitas Awards, OPET
Spotlight Awards ve Inspire Awards 2 ödül, Şişecam
World Finance Corporate Governance Ödülleri, TİM İhracatın Şampiyonları ve GTR Awards 2025 3 ödül, Globby
Small Business Champions, HD İskender
Kristal Elma, KFC
Kristal Elma, HONOR
GLOMO Asya Ödülleri 2 ödül, Pimapen
Kristal Elma 2 ödül, Trendyol
TİM İhracatın Şampiyonları, Borusan Otomotiv (BMW)
Türkiye’de Yılın Otomobili 3 ödül, Club Marvy
2026 Avrupa Sorumlu Turizm Ödülleri, NUDE
Altos Bartenders’ Bartender Award, Occidental Ankara
Otelpuan Ödülü, Emir Varlık Yönetim
Happy Place to Work, TatilBudur
Brandverse Awards, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı
Brandverse Awards, Martı Hotels & Marinas
Travel & Hospitality Awards 3 ödül, Penti
Brandverse Awards, Stevie Awards ve Kristal Elma 10 ödül, TP
Küresel Dönüşüm ve İnovasyon Liderliği Ödülü ve The Global Top Ranking Performers Awards 2 ödül, Polinas
Happy Place to Work, Pluxee Türkiye
EX Awards, Doğtaş
Brandverse Awards, Vakıf Katılım
Brandverse Awards, TotalEnergies
Brandverse Awards, Pera Müzesi
Brandverse Awards, İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı
Havacılıkta Kadınlar Haftası Etkinliği ve Brandverse Awards 2 ödül, n11 Kristal Elma 2 ödül, AgeSA
Kristal Elma 4 ödül, Şekerbank
Kristal Elma 3 ödül, A101
Kristal Elma 11 ödül, Üstad
Kristal Elma, Eskişehir Büyükşehir Belediyesi
Genç Dostu Kentler Yönetişim Zirvesi Ödülleri, Turkcell
Kristal Elma 7 ödül, Mimeda
Retail Media X Awards, Ankara Residences by ELIE SAAB
Uluslararası Marka Ödülü, Garanti BBVA Portföy
Global Banking & Finance Review Awards, Türk Tuborg
CSR Excellence Awards, Teknosa
Perakende Güneşi Ödülleri, İstanbul Finans Merkezi
TITAN Property Awards 3 ödül, Çilek Mobilya
Red Dot Design Award, Anadolu Efes
Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Ödülleri, Tavuk Dünyası
Stevie Awards 2 ödül, Canon
PRINTING United Alliance Pinnacle Ödülü 2 ödül. Stevie’den bir batında 24 ve 6 ödül alan iki kuruluş adlarının açıklanmasını istemediler; saygıyla karşıladık.Kaş yaparken göz çıkarmamak,
kurumun itibarını riske atmamak
için ödülün hedef kitleniz nezdindeki itibarını ölçümlemek
, bir de 29 Mayıs 2025 tarihli “Fazla olan yanlıştır” başlıklı yazımız ile LinkedIn’de yayınlanan videomuzdaki (https://url-shortener.me/OIP1) yalın adımları uygulamak yeterli olacaktır.
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.