Kendiyle 1998 yılında tanışmıştık.Koç Holding,topluluk içindeki 90’dan fazla şirketi de kapsayan bir“iletişim süreç, yönetim, ölçümleme, raporlama modeli”oluşturmak istiyordu.Holding’in o dönemki Endüstriyel İlişkiler BaşkanıTuğrul Kudatgobilikve Kurumsal İletişim KoordinatörüCan Çağdaşüç ajansı bir araya getirerek bu çalışmayı başlattılar:Salim Kadıbeşegil(Orsa), bendeniz (Bersay) ve deSelim Oktar(Strateji Mori)…Açıkça itiraf etmeliyim ki; dört yıl süren o dönemde, araştırma süreçleri, iletişim
Kendiyle 1998 yılında tanışmıştık.
Koç Holding,
topluluk içindeki 90’dan fazla şirketi de kapsayan bir
“iletişim süreç, yönetim, ölçümleme, raporlama modeli”
oluşturmak istiyordu.
Holding’in o dönemki Endüstriyel İlişkiler Başkanı
Tuğrul Kudatgobilik
ve Kurumsal İletişim Koordinatörü
Can Çağdaş
üç ajansı bir araya getirerek bu çalışmayı başlattılar:
Salim Kadıbeşegil
(Orsa), bendeniz (Bersay) ve de
Selim Oktar
(Strateji Mori)…
Açıkça itiraf etmeliyim ki; dört yıl süren o dönemde, araştırma süreçleri, iletişim değerinin ve algılamanın ölçümlenmesi ile ilgili kritik bazı hususları öğrenmemde o çalışmanın ve Selim Oktar’ın etkisi olmuştur.
Oktar’ı yıllar içinde yakından takip ettim.
LSPR
’da (London School of Public Relations) birlikte ders verdik. Kendisi
StratejiCo
. ajansının başkanı olarak çalışmalarını sürdürüyor.
Sir Iain Vallence
’ın
“Ölçmüyorsan Yapma”
sözü konusundaki ısrarımız bilinir… Ancak, her araştırmanın araştırma olmadığı da bir gerçek. O nedenle, metodolojisini, künyesini, ölçümleme kriterlerini vs. didik didik etmeden, yayınlanan her sonuca itibar etmemek lazım…
Selim Oktar’ın adını bir araştırmanın künyesinde görmek ise orada doğru bir iş yapıldığına dair en önemli göstergelerden biridir… Diğeri de tabii ki
Era Research&Consultancy…
Fast Company dergisi tarafından Türkiye’de devreye sokulan
Corporate Culture 100
araştırması, uzun yıllardır doğru çalışmalarla güvenilir sonuçlara eriştiğine tanıklık ettiğimiz Era Research&Consultancy tarafından yapılmış. Araştırma, ABD’de ise
Massachusetts Institute of Technology’
den
Prof. Donald Sull
ile
Charlie Sull
öncülüğünde yürütülüyormuş.
10 temel kriterin sorgulandığı araştırmaya bu yıl
“Pandemi Koşullarına Uyum Sağlama”
da eklenmiş. 10 kriter şöyle: Çeviklik, Takım Çalışması, Müşteri Odaklılık, Çeşitlilik/Kapsayıcılık, İcraat, Yenilikçilik/İnovasyon, Şeffaf ve Etik Yönetim, Sonuç Odaklılık, Saygı, Sosyal Şirket Yaklaşımı.
Ankete katılanlara, her kriter için
‘En iyi ilk 3’
şirket sorulmuş; verilen yanıtların ağırlığından ise 100 şirketlik ana liste oluşturulmuş. Buna göre ilk 10 şirket şöyle sıralanmış:
1.
Koç Holding,
2.
Arçelik,
3.
Getir,
4.
Trendyol,
5.
LC Waikiki,
6.
Turkcell,
7
. Eczacıbaşı Holding,
8.
İş Bankası,
9.
Unilever,
10.
Sabancı Holding…
Bilindiği gibi
Capital
dergisi de
“En beğenilen şirketler”
araştırmasını her yıl yayınlar… Bundan böyle firmalar kurumsal itibarlarını diğer şirketlerle kıyaslayarak takip edecekleri yeni bir
‘kerteriz noktası’
ile buluşmuş oldular. Hayırlı olsun diyelim…
#Era Research&Consultancy
#Capital
#Arçelik
#Turkcell
#Koç Holding
