Asgari ücret | Erdal Tanas Karagöl

Bir çok ülkede uygulanan asgari ücret, çalışanlara verilecek minimum miktarı belirlediği gibi, ekonomik ve sosyal açıdan bir çok fonksiyonu olan önemli ekonomik ve sosyal göstergedir.

Asgari ücrette taraflar ise çalışanlar, işverenler ve bu tarafları bir araya getiren hükümettir.

Asgari ücret için ödenen miktar, çalışanlar açısından

ortaya çıkan

hasıladan pay alma

anlamına gelirken

, işveren açısından ise bir maliyet ve

rekabet gücünü etkileyen bir faktör olsa da

, iş barışının sağlanması, çalışanın daha verimli çalışması ve üretimi arttırıcı rolü olan önemli bir ödemedir.

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET

Asgari ücret belirlenirken masada oturan en önemli taraftır. Çalışanlar açısından asgari ücreti, ortaya çıkan refahın adil bir şekilde dağıtılması için önemli bir gelir paylaşım aracı olarak da görmek gerekir.

GSYH’de meydana gelen büyümenin

çalışanların ortak edilmesi hem

işyerinde

çalışma barışının

sağlanması

için

hem de sosyal devlet olmanın

önemli bir gereğidir.

Asgari ücret, yalnızca çalışanlara verilecek miktarı değil asgari ücrete göre yapılacak bir çok ödemeyi de belirlemektedir. Mesela,

asgari ücret, asgari geçim indirimini, engelli aylığını, 65 yaş maaşını, evde bakım ücretini, Genel Sağlık Sigortası primini

ve daha bir çok ödemeyi etkilemektedir.

Dolayısıyla, asgari ücret yalnızca çalışanlara verilen aylık ödemeyi değil daha geniş kesimleri ve yapılacak bir çok ödemeyi etkileyen önemli bir ekonomik ve sosyal göstergedir. Özellikle de dezavantajlı kesimler için yapılan ödemeleri ve hatta yardıma muhtaç olan kesimlerin alacağı sosyal yardımların miktarını da belirleyen önemli bir eşik göstergedir.

İŞVERENLER AÇISINDAN ASGARİ ÜCRET

Asgari ücret belirlenirken masanın diğer tarafında işverenler oturmaktadır.

Asgari ücret işverenler açısından bir maliyet olarak öne çıkmaktadır. Asgari ücret düşük belirlenirken belki işveren ekonomik olarak mutlu olur ancak çalışanların motivasyonu olumsuz etkileneceği gibi verimliliği de düşecektir.

Bu durum

işveren açısından

daha da maliyetli olabilir.

Asgari ücretin yüksek olması da işvereni rekabet açısından olumsuz etkileyebilir. Ancak, işçi, işveren ve devlet tarafından ortak ödenecek bazı ödemelerin paylaşılması ortaya çıkacak maliyeti azaltabilir.

Diğer yandan, asgari ücret olarak verilen ödemenin artması asgari ücret alan çalışanların refahının artışına, sosyal barışın sağlanmasına ve en önemlisi de geliri artan

asgari ücretlilerin tüketim eğilimlerinin yüksek olması nedeniyle tüketimdeki artış ile beraber ekonomideki canlanma ve yatırımların artışı için de önemli bir ivme olacaktır.

Ayrıca, işgücü piyasasının hareketini kaybetmemesi

yani istihdam artışı sağlaması açısından asgari ücret hayati bir önem taşımaktadır.

Asgari ücretin taraflarca ortak iradeyle her kesimi mutlu edecek şekilde belirlenmesi

sosyal devlet

açısından da önemli bir adım olacağı açıktır.

#Asgari Ücret

#GSYH

#İşveren

#İşçi